《卓越培訓師的必修課——企業(yè)培訓師的培訓》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、成人學習的特點
 成人學習的特點
 教育，學習與培訓的區(qū)別
 對成人培訓的注意要點
二、職業(yè)培訓師的授課技能
 授課技能
 演講技能
 輔導技能
 課堂排障的技能
 開場的方式
 結束的方式
三、培訓師的素質要求
 培訓師的職業(yè)生涯
 培訓師的素養(yǎng)
 培訓師的三大主要技能
 培訓師的管理視野
四、授課的各種手段
 培訓中的手段使用
 學員演練
 各類方式的特點
 討論各類方法如何使用
五、培訓課程的形成流程
 年度培訓規(guī)劃大綱
 學員的需求訪談
 如何掌握員工需求
 員工需求分析的技能
 員工的能力狀況分析
 培訓方法
六、培訓教材制作
 培訓材料類別
 過程的管理事物
 培訓統(tǒng)合訓練
 對案例的篩選
 如何恰當地使用案例
七、培訓效果評估
 培訓效果的評估
 培訓效果的各種評估模式
 培訓效果的追蹤
 培訓表的類別
 評估表的設計形式
八、國際跨國公司的培訓規(guī)范
九、與企業(yè)戰(zhàn)略配合的培訓規(guī)劃
 占據競爭優(yōu)勢的企業(yè)模式
 培訓規(guī)劃體系
 培訓項目規(guī)劃
十、有效制定年度規(guī)劃
 各部門的需求了解
 制定年度預算的因素
 年度預算的制定流程
十一、培訓資源管理
 課程/師資的掌握
 內部師資建設與管理
 培訓機構的篩選

《卓越培訓師的必修課——企業(yè)培訓師的培訓》培訓受眾
企業(yè)總經理，培訓總監(jiān)，人力資源總監(jiān)，培訓經理，人力資源經理，培訓師，中、高層管理人員等。

《卓越培訓師的必修課——企業(yè)培訓師的培訓》課程目的
本課程能夠幫助企業(yè)打造優(yōu)秀的內訓師隊伍，使您完成邁向專業(yè)培訓師的蛻變。通過本次課程學員將達成以下目標：
 幫助企業(yè)內部培訓師了解培訓行業(yè)的發(fā)展及培訓理念，明確企業(yè)內部培訓師的角色與任務；
 學習專業(yè)化培訓課程的設計技巧，能夠把知識系統(tǒng)的轉化成培訓課程；
 運用職業(yè)培訓師的授課技能，保證培訓效果的最大化；
 培訓如何服務企業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
 掌握設計年度培訓計劃的方法；
 掌握評估培訓效果的方法。

《卓越培訓師的必修課——企業(yè)培訓師的培訓》所屬分類
人力資源

《卓越培訓師的必修課——企業(yè)培訓師的培訓》授課培訓師簡介

《卓越培訓師的必修課——企業(yè)培訓師的培訓》報名服務流程

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