《年度人力資源管理特訓(xùn)營》課程詳情
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《年度人力資源管理特訓(xùn)營》
各地時(shí)間安排:
2005年8月13-14日 杭州市 1980元
2005年8月20-21日 廣州市 1980元
第一部分:年度考評(píng)
•成功年度考評(píng)的四個(gè)核心要點(diǎn)
•年度考核方法的正確選用
•如何更好地實(shí)現(xiàn)考評(píng)結(jié)果量化
•如何讓全員積極開展考評(píng)工作
•如何設(shè)定年度考評(píng)的硬指標(biāo)
•如何設(shè)定年度考評(píng)的軟指標(biāo)
•如何正確設(shè)定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重
•如何有效避免年度考評(píng)流于形式
•考評(píng)實(shí)施過程中的沖突處理
•年度考評(píng)前的準(zhǔn)備工作要點(diǎn)
•年度考評(píng)實(shí)施中的工作要點(diǎn)
•案例:九步法有效開展年度考評(píng)
第二部分:年終獎(jiǎng)與年度工資調(diào)整
•年終獎(jiǎng)金的界定與核發(fā)要點(diǎn)分析
•年終獎(jiǎng)金核發(fā)的四種模式
•現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):年終獎(jiǎng)金的核定
•年終獎(jiǎng)金核發(fā)的扯皮與問題解決
•年終獎(jiǎng)金稅務(wù)籌劃的三種方法
•案例:年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所的稅務(wù)籌劃
•年度薪酬調(diào)整的類型與方法
•獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬調(diào)整的準(zhǔn)備與實(shí)施
•補(bǔ)償式薪酬調(diào)整的準(zhǔn)備與實(shí)施
•效益調(diào)薪與工齡調(diào)薪
•如何劃定工資調(diào)整對(duì)象的范圍
•案例:如何設(shè)定年終調(diào)薪矩陣
第三部分:年度人員調(diào)整
•年終人員調(diào)整的三大方式
•如何從多角度對(duì)進(jìn)行員工分類
•人員調(diào)整的依據(jù)和對(duì)象劃定
•如何處理好關(guān)系員工的調(diào)整
第四部分:年度人力資源計(jì)劃
•年度人事總結(jié)與計(jì)劃的四大核心要點(diǎn)
•人力資源計(jì)劃的種類與類型
•年度人力資源計(jì)劃的操作流程
•如何進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析
•如何進(jìn)行人力資源凈需求預(yù)測(cè)
•人力資源供給的影響因素與預(yù)測(cè)方法
•如何核定年度人工成本
•人工成本的控制模式
•招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等計(jì)劃編制
•案例:人力資源分析與人力資源計(jì)劃
《年度人力資源管理特訓(xùn)營》培訓(xùn)受眾
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、部門主管、業(yè)務(wù)骨干
《年度人力資源管理特訓(xùn)營》所屬分類
人力資源
《年度人力資源管理特訓(xùn)營》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
梅 崢
實(shí)戰(zhàn)派人力資源顧問,曾為北大、中科院心理研究所、《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》等多家著名研究、咨詢、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供過專業(yè)服務(wù)。梅先生具有扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),成功為500多家企業(yè)提供過人力資源管理咨詢和培訓(xùn),一向以內(nèi)容實(shí)用、思維獨(dú)特贏得極好培訓(xùn)效果。
[曾提供咨詢培訓(xùn)的企業(yè)]
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