《《國際注冊人事法務師》（LOHR）——國際注冊職業(yè)資格認證》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 年來，人力資源管理中的勞動法律問題愈來愈突出，從轟動一時的富士通勞工事件遭巨額索賠，以及去年零售業(yè)巨頭沃爾瑪在中國區(qū)掀起的裁員風暴，到如今頻發(fā)的民航公司與飛行員之間的勞動糾紛，甚至身邊熟悉的快餐業(yè)等涉嫌非法用工，都受到眾多媒體的關注。
隨著今年《勞動合同法》的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛再所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強處理相關勞動法律事務的能力和技巧，在國外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務服務，市場對人事法務方面的專業(yè)人才需求迅速增加，據(jù)統(tǒng)計，目前中國人事法務人才的市場缺口達到30萬人以上。
人事法務師(law officer of human resource)—也是企業(yè)最緊缺的人才，企業(yè)最實效的崗位。
現(xiàn)今，IPA人事法務師認證考評中心已經(jīng)開始在全國展開有關人事法務師職業(yè)資格證書的培訓和認證工作。致力于研究法律法規(guī)對企業(yè)人力資源管理的界定和影響，加強人事工作者在市場經(jīng)濟壓力下的人事法務意識和技巧。人事法務師課程是運用和結合勞動法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。對學員分析能力及處理勞動糾紛的技巧也有很好的培養(yǎng)。通過學習，使學員全面掌握法律知識，提高法律意識和專業(yè)素質，更好地完善人力資源工作，為企業(yè)在人事管理方面作出巨大貢獻，鑄就高級法律與人事雙向復合型人才。該認證項目采用考試，學歷、業(yè)績、評審四結合的等級評價體系，凡獲得證書者，均可網(wǎng)上查驗，國內(nèi)、國際通用。




國家工商行政管理總局 中國駐美國大使館 國際教育總署 美國國務院、聯(lián)邦政府
對IPA認可 對IPA認可 對IPA認可 對IPA認可
附件一：
【IPA法律備案】
IPA國家工商總局備案號：110000400175969 IPA北京市公安局備案號：B2400017429
IPA的組織機構代碼證書的代碼66050680-8，登記號：組代管110000-065277
IPA獲得美國商務部頒發(fā)的《協(xié)會存在證明》文件，注冊編號為：6061149-0151
IPA獲得中國駐美國大使館領事部頒發(fā)的《認證書》，（2006）美認字第0000007號文件
《國際認證協(xié)會資質證明》由“美國國務卿賴斯”親自簽發(fā)，資質證明編號為：06007982-1
美國國際教育總署評審委員會授予IPA國際認證協(xié)會鑒定資格證書
杰聯(lián)成業(yè)國際管理咨詢（北京）有限公司工商局備案號：110106011175205
北京市信用企業(yè)信息查詢系統(tǒng)網(wǎng)址：http://qyxy.baic.gov.cn

【證書頒發(fā)】
★ 由國際認證協(xié)會IPA頒發(fā)《國際注冊高級人事法務師》國際注冊職業(yè)資格證書
★ 在人事部全國人才流動中心專業(yè)人才庫備案，并頒發(fā)《高級人事法務師》備案表及注冊卡。
【增值服務】
可申請由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的高級人力資源管理師證書（國家一級/高級技師）
注：需另付評審考試費：4800元/人

【主修課程】
《國際勞工標準》 《國際人力資源管理》
《人力資源法務》 《勞動合同法案例精解與應對策略》
【申報條件】
已取得國家一級/高級人力資源管理師職業(yè)資格證書者；
已取得國家二級/人力資源管理師職業(yè)資格證書者滿4年者；
已取得國家三級/助理人力資源管理師職業(yè)資格證書者滿6年者；
專科從事人事管理相關工作6年以上者或本科從事人事管理相關工作4年以上者均可申報。
【證書查詢】
IPA國際證書查詢網(wǎng)址：www.ipa.org.cn 人事部備案表查詢網(wǎng)址：www.newjobs.com.cn

附件二：
【準備資料】
1、請認真填寫認證申請表、并將表格及身份證、最高學歷證明復印件各兩份、2寸同版藍底彩照8張，報名后一周內(nèi)將相關資料郵寄到IPA人事法務師認證考評中心。

《《國際注冊人事法務師》（LOHR）——國際注冊職業(yè)資格認證》培訓受眾
各企事業(yè)單位從事人事工作的相關管理人員；政府機關、事業(yè)單位人事部法務從業(yè)人員；勞務公司、人才服務公司以及對相關工作感興趣的所有專業(yè)人員

《《國際注冊人事法務師》（LOHR）——國際注冊職業(yè)資格認證》課程目的
近年來，人力資源管理中的勞動法律問題愈來愈突出，從轟動一時的富士通勞工事件遭巨額索賠，以及去年零售業(yè)巨頭沃爾瑪在中國區(qū)掀起的裁員風暴，到如今頻發(fā)的民航公司與飛行員之間的勞動糾紛，甚至身邊熟悉的快餐業(yè)等涉嫌非法用工，都受到眾多媒體的關注。
隨著今年《勞動合同法》的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛再所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強處理相關勞動法律事務的能力和技巧，在國外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務服務，市場對人事法務方面的專業(yè)人才需求迅速增加，據(jù)統(tǒng)計，目前中國人事法務人才的市場缺口達到30萬人以上。
人事法務師(law officer of human resource)—也是企業(yè)最緊缺的人才，企業(yè)最實效的崗位。

《《國際注冊人事法務師》（LOHR）——國際注冊職業(yè)資格認證》所屬分類
人力資源

《《國際注冊人事法務師》（LOHR）——國際注冊職業(yè)資格認證》授課培訓師簡介

《《國際注冊人事法務師》（LOHR）——國際注冊職業(yè)資格認證》報名服務流程

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