《TTT內(nèi)部講師》課程詳情
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認(rèn)證費(fèi)用:500元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納此費(fèi)用)。
◆說 明:凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者,頒發(fā)“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心國際職業(yè)資格認(rèn)證中心HKTCC”《國際注冊培訓(xùn)師》職業(yè)資格證書。(國際認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/聯(lián)網(wǎng)查詢)。(課程結(jié)束10日內(nèi)快遞給學(xué)員)。
課程內(nèi)容:
• 歡迎詞、課程簡介
• 培訓(xùn)、教育、演講、娛樂和發(fā)展的關(guān)系和區(qū)別;
• 成年人是怎樣學(xué)習(xí)的
• 系統(tǒng)化的培訓(xùn)流程
• 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之一:目標(biāo)和差距
• 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之二:令人難忘的開頭
有效克服緊張情緒
為課程制造懸念
技巧演練
• 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之三:三部曲/四步驟
向?qū)W員介紹培訓(xùn)目標(biāo)
增加課程感染力的方法
豐富的身體語言
有效進(jìn)行互動
有效進(jìn)行單元回顧
• 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之四:借助音響效果
演講小技巧及演練
• 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之五:強(qiáng)化你的信息,巧妙運(yùn)用
真實(shí)案例
奇聞軼事
比喻、隱喻、寓言、故事等
• 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之四、之五演練
• 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之六:要真實(shí),不要表演
• 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之七:拋回去,轉(zhuǎn)移開-有效面對“難纏的學(xué)員”
• 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之八:完美的結(jié)尾-培訓(xùn)結(jié)束技巧
• 培訓(xùn)技巧綜合演練:每人8-10分鐘
• 回顧總結(jié),培訓(xùn)結(jié)束
《TTT內(nèi)部講師》培訓(xùn)受眾
企業(yè)內(nèi)的各部門主管、經(jīng)理及企業(yè)內(nèi)部講師。
《TTT內(nèi)部講師》課程目的
1.掌握課程設(shè)計(jì)與教案編寫的技巧與方法,了解如何根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況與員工需求設(shè)計(jì)開發(fā)出有針對性的課程。
2.掌握各種教學(xué)方法,學(xué)會針對不同的企業(yè)需求與培訓(xùn)對象選擇運(yùn)用最佳的授課方式。
3.提高現(xiàn)場授課技巧和現(xiàn)場氣氛控制能力、增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和學(xué)員的參與性,從而實(shí)現(xiàn)工作績效與個(gè)人能力提升的目標(biāo)。
《TTT內(nèi)部講師》所屬分類
生產(chǎn)管理
《TTT內(nèi)部講師》授課培訓(xùn)師簡介
許盛華
擁有十多年國外著名企業(yè)的培訓(xùn)及人力資源管理經(jīng)驗(yàn),先后任樂百氏(達(dá)能集團(tuán))全國培訓(xùn)經(jīng)理(2005)、澳大利亞奇勝電器集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理(2002-2004)、芬蘭通力電梯有限公司培訓(xùn)經(jīng)理(1997-2002)并兼任亞太培訓(xùn)經(jīng)理,負(fù)責(zé)建立并完善了公司的培訓(xùn)及發(fā)展體系。2001年,作為通力公司在亞太區(qū)的培訓(xùn)經(jīng)理,培訓(xùn)了通力在臺灣,香港,馬來西亞等地的培訓(xùn)經(jīng)理并幫助在當(dāng)?shù)亟⒘讼鄳?yīng)的培訓(xùn)體系。
許老師善于總結(jié),將自己十多年的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)代管理理念相結(jié)合,獨(dú)立開發(fā)了具有重大實(shí)用價(jià)值的“培訓(xùn)管理”軟件,這是迄今為止世界上獨(dú)一無二的一套培訓(xùn)管理軟件,相信將對培訓(xùn)管理行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。在經(jīng)過數(shù)個(gè)外企使用后,客戶均予以高度評價(jià)!1985年畢業(yè)于北京航空航天大學(xué)。1993-1996年在芬蘭赫爾辛基科技大學(xué)深造并獲碩士學(xué)位。在此期間,深入研究了北歐大型企業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。1996-1997在芬蘭接受了一年的培訓(xùn)及發(fā)展專業(yè)理論與實(shí)踐培訓(xùn),并接受了英國劍橋大學(xué)人力資源講師的輔導(dǎo)。在長期的工作和實(shí)踐中,掌握了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),形成了自己獨(dú)特的培訓(xùn)及管理領(lǐng)域的技巧和風(fēng)格,結(jié)合國外先進(jìn)的人力資源管理理念,探索出了一整套能幫助企業(yè)持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)及發(fā)展體系。