《中國(guó)企業(yè)『戰(zhàn)略定位』高層論壇——王老吉常年戰(zhàn)略顧問(wèn)親臨現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)授課,為您詳解戰(zhàn)略定位之道!》課程詳情
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一、商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的演進(jìn)
1、競(jìng)爭(zhēng)地點(diǎn)的三次轉(zhuǎn)移
工廠時(shí)代 以產(chǎn)品為導(dǎo)向
市場(chǎng)時(shí)代 以需求為導(dǎo)向
心智時(shí)代 以競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向
2、心智模式
3、新時(shí)期企業(yè)成功的關(guān)鍵
二、定位:戰(zhàn)略的核心
1、定位成為戰(zhàn)略核心
2、定位決定戰(zhàn)略取舍
3、圍繞定位達(dá)致獨(dú)特的運(yùn)營(yíng)配稱(chēng)
4、定位經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
三、如何定位
1、搶先占位
2、關(guān)聯(lián)定位
3、為領(lǐng)導(dǎo)者重新定位
主競(jìng)爭(zhēng)界定(地標(biāo)原則)
競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)勢(shì)研究(借勢(shì)原則)
反競(jìng)爭(zhēng)定位確立(防范原則)
經(jīng)營(yíng)整合(戰(zhàn)略配稱(chēng))
四、案例研討
1、王老吉涼茶—品牌打造歷程
確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向
為涼茶重新定位
容納競(jìng)爭(zhēng)
保持領(lǐng)先
2、中國(guó)著名IT品牌之誤
3、國(guó)外著名企業(yè)案例分析
【企業(yè)家評(píng)語(yǔ)】
洪忠信 勁霸男裝股份有限公司總裁——
特勞特戰(zhàn)略定位理論,能幫你跳出企業(yè)看企業(yè),透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),從競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向、戰(zhàn)略定位、顧客心智等方面來(lái)審視解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題。特勞特多年來(lái)一直是勁霸男裝的戰(zhàn)略顧問(wèn);定位理論,多年來(lái)一直是勁霸男裝三千多個(gè)營(yíng)銷(xiāo)終端的品牌圣經(jīng)。明確品牌定位,進(jìn)而明白如何堅(jiān)持定力,明確方向,進(jìn)而找到方法,這就是定位的價(jià)值和意義。
陽(yáng)愛(ài)星 加多寶集團(tuán)副總裁(紅罐王老吉)——
王老吉今天稍微有一點(diǎn)成績(jī)的話,我覺(jué)得我們要感恩方方面面的因素,在這里有兩位大貴人,這就是特勞特(中國(guó))公司的鄧德隆和陳奇峰。在我們整個(gè)發(fā)展過(guò)程中,每一步非常關(guān)鍵的時(shí)刻,他們都出現(xiàn)了……其實(shí),他們?cè)谶^(guò)去的將近十年里一直陪伴著我們走過(guò)。
劉東華 《中國(guó)企業(yè)家》雜志社社長(zhǎng)——
定位已經(jīng)讓美國(guó)企業(yè)享受了幾十年的恩惠,現(xiàn)在到了中國(guó)企業(yè)需要它了。
☆☆☆中國(guó)企業(yè)『戰(zhàn)略定位』高層論壇報(bào)名表☆☆☆
《中國(guó)企業(yè)『戰(zhàn)略定位』高層論壇——王老吉常年戰(zhàn)略顧問(wèn)親臨現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)授課,為您詳解戰(zhàn)略定位之道!》培訓(xùn)受眾
僅限董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高層決策者參加
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◇ 如何提煉廣告語(yǔ)才能贏得客戶?
◇ 如何才能使區(qū)域品牌走向全國(guó)?
◇ 準(zhǔn)備聚焦經(jīng)營(yíng),如何進(jìn)行業(yè)務(wù)取舍?
◇ 如何擺脫市場(chǎng)老大的競(jìng)爭(zhēng)壓制?
◇ 何時(shí)開(kāi)創(chuàng)第二品牌?如何打造?
◇ 打造品牌應(yīng)該專(zhuān)業(yè)化還是多元化?
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人力資源
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謝偉山
特勞特(中國(guó))公司合伙人、高級(jí)分析師
工作背景:深研定位理論多年,長(zhǎng)于戰(zhàn)略定位實(shí)戰(zhàn)。歷任特勞特(中國(guó))公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、
投資部總監(jiān)。
服務(wù)案例: 王老吉涼茶、燕京集團(tuán)(九龍齋酸梅湯)、香飄飄奶茶、豪爵摩托、勁霸男裝、
涪陵烏江榨菜、三棵樹(shù)涂料、九陽(yáng)豆?jié){機(jī)等。