《企業(yè)勞動管理主要法律責(zé)任、風(fēng)險匯總解讀與應(yīng)對及勞動合同法實施兩周年典型案例評析與勞動爭議處理技巧》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、企業(yè)在勞動合同管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險及風(fēng)險防范與應(yīng)對
1、勞動合同文本未載明必備條款的法律責(zé)任及風(fēng)險
2、未將勞動合同文本交給勞動者一份的法律責(zé)任及風(fēng)險
3、用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任及風(fēng)險
4、用工滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的法律風(fēng)險
5、應(yīng)簽而未簽無固定期限勞動合同的法律責(zé)任及風(fēng)險
6、勞動合同違法約定試用期的法律責(zé)任及風(fēng)險
7、因用人單位過錯致使勞動合同無效的法律責(zé)任及風(fēng)險
8、解除或終止勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償?shù)姆�律�?zé)任及風(fēng)險
9、違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任及風(fēng)險
10、未向勞動者出具解除或終止勞動合同證明書的法律責(zé)任及風(fēng)險
11、招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的法律責(zé)任及風(fēng)險
12、違法解除參加工會活動的職工及履行工會職責(zé)的工作人員的勞動合同的法律責(zé)任及風(fēng)險
13、違法解除或終止“三期”女職工勞動合同的法律責(zé)任及風(fēng)險
14、違法解除或終止患病職工勞動合同的法律責(zé)任及風(fēng)險
15、違法解除或終止工傷職工勞動合同的法律責(zé)任及風(fēng)險
16、違法解除或終止職業(yè)病職工勞動合同的法律責(zé)任及風(fēng)險

二、企業(yè)在工資報酬管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險及風(fēng)險防范與應(yīng)對
1、克扣或無故拖欠勞動者工資的法律責(zé)任及風(fēng)險
2、違法延長勞動者加班時間及未依法支付加班工資的法律責(zé)任及風(fēng)險
3、連續(xù)拖欠或克扣勞動者工資二個月以上的法律責(zé)任及風(fēng)險
4、支付勞動者工資低于最低工資標準的法律責(zé)任及風(fēng)險
5、不安排職工休年休假又不依法支付年休假工資的法律責(zé)任及風(fēng)險
6、未依法制定工資支付制度并告知勞動者的法律責(zé)任及風(fēng)險
7、未以貨幣形式支付勞動者工資的法律責(zé)任及風(fēng)險
8、終止或者解除勞動關(guān)系后未及時支付勞動者工資的法律責(zé)任及風(fēng)險
9、未依法制作或者保存工資支付表的法律責(zé)任及風(fēng)險
10、未向勞動者本人提供其工資清單的法律責(zé)任及風(fēng)險
11、以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給勞動者簽收的的法律責(zé)任及風(fēng)險
12、采取逃匿等方式拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發(fā)嚴重事件的法律責(zé)任及風(fēng)險
13、建設(shè)單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包拖欠勞動者工資的法律責(zé)任及風(fēng)險
14、建設(shè)單位合法將工程發(fā)包、分包拖欠勞動者工資的法律責(zé)任及風(fēng)險
15、解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者無效欠發(fā)工資的法律責(zé)任及風(fēng)險
16、合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的法律責(zé)任及風(fēng)險
17、租用場地、廠房的經(jīng)營者拖欠勞動者工資逃匿的法律責(zé)任及風(fēng)險
18、不具備用工資格的承包人拖欠或者克扣勞動者工資的法律責(zé)任及風(fēng)險
19、用人單位合并或者分立前拖欠勞動者工資的法律責(zé)任及風(fēng)險

三、企業(yè)在社會保險管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險及風(fēng)險防范與應(yīng)對
1、未依法辦理社會保險登記及未依法申報繳費數(shù)額的法律責(zé)任及風(fēng)險
2、瞞報工資總額或職工人數(shù)及騙取社會保險基金（待遇）的法律責(zé)任及風(fēng)險
3、未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的法律責(zé)任及風(fēng)險
4、未依法參加社會保險期間導(dǎo)致勞動者社會保險待遇損失的法律責(zé)任及風(fēng)險
5、非法用工單位導(dǎo)致勞動者工傷及其他社會保險待遇損失的法律責(zé)任及風(fēng)險
6、工傷認定中未依提供證據(jù)或提供虛假資料的法律責(zé)任及風(fēng)險
7、為不符合參保條件的人員辦理社會保險的法律責(zé)任及風(fēng)險
8、以上法律責(zé)任中，工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育五大保險的規(guī)定有何不同？

四、企業(yè)在女職工、未成年工管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險及風(fēng)險防范與應(yīng)對
1、安排女職工從事礦山井下勞動、第四級體力勞動強度的勞動的法律責(zé)任及風(fēng)險
2、安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者第三級體力勞動強度的勞動的法律責(zé)任及風(fēng)險
3、安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動的法律責(zé)任及風(fēng)險
4、安排懷孕７個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的法律責(zé)任及風(fēng)險
5、女職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的法律責(zé)任及風(fēng)險
6、安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事第三級體力勞動強度的勞動的法律責(zé)任及風(fēng)險
7、安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動強度的勞動的法律責(zé)任及風(fēng)險
8、未對未成年工定期進行健康檢查的法律責(zé)任及風(fēng)險
9、用人單位非法招用童工的法律責(zé)任及風(fēng)險
10、安排未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的法律責(zé)任及風(fēng)險
11、使用童工從事使用有毒物品的作業(yè)的法律責(zé)任及風(fēng)險

五、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險及風(fēng)險防范與應(yīng)對
1、未按規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的法律責(zé)任及風(fēng)險
2、未按規(guī)定采取職業(yè)病防治管理措施的法律責(zé)任及風(fēng)險
3、未按規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度和操作規(guī)程的法律責(zé)任及風(fēng)險
4、未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)及使用未經(jīng)培訓(xùn)的勞動者從事高毒作業(yè)的法律責(zé)任及風(fēng)險
5、未按規(guī)定向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害項目的法律責(zé)任及風(fēng)險
6、訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的法律責(zé)任及風(fēng)險
7、未按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的法律責(zé)任及風(fēng)險
8、工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的法律責(zé)任及風(fēng)險
9、未按規(guī)定提供職業(yè)病防護設(shè)施和職業(yè)病防護用品的法律責(zé)任及風(fēng)險
10、未按規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的法律責(zé)任及風(fēng)險
11、未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的法律責(zé)任及風(fēng)險
12、安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的法律責(zé)任及風(fēng)險
13、安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的法律責(zé)任及風(fēng)險
14，解除或者終止未進行離崗職業(yè)健康檢查的勞動者的勞動合同的法律責(zé)任及風(fēng)險
15、勞動者離職時，未如實、無償提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案的法律責(zé)任及風(fēng)險

六、企業(yè)在其他勞動用工管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險及風(fēng)險防范與應(yīng)對
1、勞動規(guī)章制度違法的法律責(zé)任及風(fēng)險
2、未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的法律責(zé)任及風(fēng)險
3、未按規(guī)定建立職工名冊的法律責(zé)任及風(fēng)險
4、實施就業(yè)歧視的法律責(zé)任及風(fēng)險
5、扣押勞動者身份證等證件及勞動者檔案或其他物品的法律責(zé)任及風(fēng)險
6、要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動者收取財物的法律責(zé)任及風(fēng)險
7、提供虛假招聘信息及發(fā)布虛假招聘廣告的法律責(zé)任及風(fēng)險
8、招用無合法證件人員及以招用為名牟取不當(dāng)利益的法律責(zé)任及風(fēng)險
9、勞務(wù)派遣單位和用工單位違法派遣和用工的法律責(zé)任及風(fēng)險
10、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位違法用工的法律責(zé)任及風(fēng)險
11、個人承包經(jīng)營違法用工的法律責(zé)任及風(fēng)險
12、在勞動爭議處理中，拒絕提供屬于用人單位掌管的證據(jù)的法律風(fēng)險

七、企業(yè)如何追究員工違法違約、違規(guī)違紀及其他過錯對單位造成損害（失）的法律責(zé)任？
1、勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，如何依法追究勞動者的法律責(zé)任？
2、勞動者違反保密或競業(yè)限制的規(guī)定或約定，給用人單位造成損失的，如何依法追究勞動者的法律責(zé)任？
3、因勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給用人單位造成損害的，如何依法追究勞動者的法律責(zé)任？
4、因勞動者本人原因或過錯給用人單位造成損失的，如何依法追究勞動者的法律責(zé)任？

廣州 時間：2010-6-4 9:30 至 2010-6-4 17:30
　　　 地址：廣州大道北193號廣州新達城廣場南塔7樓
深圳 時間：2010-5-21 9:30 至 2010-5-21 17:30
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東莞 時間：2010-05-28 9:30 至 2010-05-28 17:30
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企業(yè)董事長、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長、人力資源總監(jiān)、主管

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人力資源

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責(zé)任勝于能力、責(zé)任勝于能力培訓(xùn)、

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