《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作實務(wù)》課程詳情
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• 如何理解當(dāng)前的勞動關(guān)系？
• 勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度的關(guān)鍵條款
• 勞動合同的訂立、中止、變更和終止勞動合同的條件設(shè)定
• 勞動合同的必備條款和可備條款
• 無固定期限勞動合同問題的處理
• 與勞動合同相配套的上崗合同、崗位描述和崗位聘書
• 員工手冊如何生效？
• 員工手冊的基本規(guī)范、行為規(guī)范、福利措施、安全制度和獎懲制度
• 聘用與解聘的原則、條件、程序和禁忌
• 限制和延長工時、工資支付與扣除的規(guī)定、發(fā)薪日的界定、薪隨崗變的案例
• 如何規(guī)定工作內(nèi)容及界定員工不能勝任
• 帶薪休假、社會保險、商業(yè)保險和公司待遇
• 保密合同、培訓(xùn)合同和福利合同及勞動者的賠償責(zé)任
《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作實務(wù)》培訓(xùn)受眾
人力資源部經(jīng)理、主管及其他有關(guān)人員
《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作實務(wù)》課程目的
勞動合同、員工手冊和規(guī)章制度是企業(yè)勞動關(guān)系管理工作的基礎(chǔ)，很多企業(yè)對這些管理手段沒有很好地加以運用，對勞動法規(guī)的部分條款規(guī)定，企業(yè)與政府、法院的理解也存在不一致的地方，因此，企業(yè)對勞動關(guān)系的調(diào)整和貫徹方面難度越來越大。面對復(fù)雜的勞動關(guān)系環(huán)境，著名勞動法專家提出了勞動關(guān)系需要重新設(shè)計的觀點，并從勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度入手，幫助企業(yè)合理合法地應(yīng)對勞動關(guān)系的管理難題，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作實務(wù)》所屬分類
人力資源
《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作實務(wù)》授課培訓(xùn)師簡介
柳老師
中國政法大學(xué) - 國際經(jīng)濟(jì)法，學(xué)士
主要工作業(yè)績：
在某培訓(xùn)公司服務(wù)期間，負(fù)責(zé)《商務(wù)禮儀課程》的講授和課程改進(jìn)；負(fù)責(zé)多門通用能力課程的講授；負(fù)責(zé)公司全部法律培訓(xùn)的研發(fā)、制作與講授，開創(chuàng)了該公司的十門法律課程，使得法律培訓(xùn)成為公司培訓(xùn)的一個獨立培訓(xùn)領(lǐng)域，且受到學(xué)員的高度評價。
法律課程涵蓋人力資源法律、買賣合同培訓(xùn)、項目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)、公司法律及行政人員法律等。
負(fù)責(zé)多家公司相關(guān)法律合同與文件的修改與核定工作，解答公司客戶
及學(xué)員的咨詢，主要涉及人力資源、采購與銷售、通用能力培訓(xùn)領(lǐng)域。
培訓(xùn)風(fēng)格：
在多年來的日常工作中，柳女士在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。柳女士在培訓(xùn)中力求用通俗的語言將晦澀難懂的法律清晰化，使得參加者能迅速理解，并愿意加以實際運用；同時柳女士非常強(qiáng)調(diào)課程的實用性，她通過課前調(diào)研，現(xiàn)場診斷，現(xiàn)場答疑等多種方式來將課程與參加者的實際工作相結(jié)合，并用許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作中的實際困惑，提高職業(yè)技能。
柳女士深知，如果想使得課上的培訓(xùn)內(nèi)容切實地幫助到學(xué)員日后的工作實踐，并進(jìn)一步促進(jìn)各個企業(yè)的發(fā)展，僅僅是幾天的脫產(chǎn)培訓(xùn)仍然是不充分的，于是她建立了學(xué)員群，承諾解答學(xué)員通過電子郵件發(fā)來的各種法律困惑與難點，并從中選擇有代表性的問題進(jìn)行歸納、總結(jié)，定期與其他專業(yè)相關(guān)資料一起發(fā)送給所有的學(xué)員。
主要客戶有：大眾汽車（金融）、奔馳汽車、法國歐尚集團(tuán)、國旅運通、百威啤酒、英國領(lǐng)事館文化代表處、上海日立、華晨寶馬、先正達(dá)、歐瑞康、常牽龐巴迪、鄭州商品交易所、北京神霧集團(tuán)、齊魯石化、上器集團(tuán)（SPEC）、山東黃金、磨銳泵等等。
《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作實務(wù)》報名服務(wù)流程
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