《工傷待遇、病假、醫(yī)療期待遇實(shí)操管理及勞動(dòng)爭議預(yù)防》課程詳情
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一、工傷事故與工傷認(rèn)定
1、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍 、哪些情況視同為工傷？
2、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。

二、工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受哪些待遇？
6、傷殘職工享受哪些待遇？
7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
8、職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)的費(fèi)用，由誰支付？
9、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金計(jì)發(fā)基數(shù)如何計(jì)算？

三、病假及醫(yī)療期管理
1、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧。
2、對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對
3、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系，病假多少天開始可以計(jì)算醫(yī)療期？
4、醫(yī)療期滿解除合同條件和程序
5、醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧
6、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
7、因工和非因工患病的的認(rèn)定與法定標(biāo)準(zhǔn)
8、“員工在合同期內(nèi)檢查患了“重癥”，何謂“重癥”？企業(yè)是否需負(fù)擔(dān)昂貴的醫(yī)療待遇及如何界定員工不勝任原崗位？
9、如何界定“非因工負(fù)傷”及“非職業(yè)病”并依據(jù)此界定合理支付員工待遇，避免勞動(dòng)爭議。

四、工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
1、用人單位如何向第三人追償？
2、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
3、單位對勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？
4、典型工傷爭議案例分析。

五、答疑時(shí)間

《工傷待遇、病假、醫(yī)療期待遇實(shí)操管理及勞動(dòng)爭議預(yù)防》培訓(xùn)受眾
公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理

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