《新工資集體協(xié)商制度下的薪酬制度建設(shè)、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資支付管理及加班工資管理》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一部分：工資集體協(xié)商制度對(duì)企業(yè)的影響及操作方法
1. 1/5以上職工集體提出要求就可以啟動(dòng)集體協(xié)商程序？
2. 企業(yè)工資集體協(xié)商具體該怎樣操作？企業(yè)的五不準(zhǔn)備和職工的四不準(zhǔn)該如何運(yùn)用呢？
3. 協(xié)商職工工資水平應(yīng)參考的什么因素及具體如何解釋呢？
4. 企業(yè)如何開(kāi)展工資集體協(xié)商的談判技巧；
5. 企業(yè)工資集體協(xié)商一般會(huì)遇到難題和應(yīng)對(duì)辦法；
6. 工資協(xié)議簽訂后的后續(xù)工作；
7. 對(duì)拒不開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，后果是什么？
8. 人力資源部長(zhǎng)、工會(huì)主席在工資協(xié)商中充當(dāng)?shù)慕巧��?
第二部分、薪酬制度的建設(shè)與工資架構(gòu)
1、 工資管理的基本規(guī)定有哪些？新《工資條例》的相關(guān)規(guī)定有那些變化？
2、 如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來(lái)降低企業(yè)成本？
3、 計(jì)件制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制區(qū)別與正確運(yùn)用；
4、 考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問(wèn)題；
5、 因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)怎樣追繳才合理合法呢？如遇員工不辭而別如何處理？是否可以扣減工資？
6、 最低工資的含義；A．哪些成份不屬于最低工資？B．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，在確定最低工資時(shí)有何區(qū)別？
7、 常見(jiàn)工資爭(zhēng)議的處理技巧與應(yīng)對(duì)方略。
8、 新加班工資的計(jì)算基數(shù)和法定倍數(shù)。勞動(dòng)合同約定的“正常工作時(shí)間工資”與用人單位實(shí)際支付的工資不一致時(shí)，如何確定“正常工作時(shí)間工資；
9、 薪酬制度建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)控制及操作指引。
第三部分：工資支付管理及加班工資管理
1、 因停工延誤的工程（任務(wù)），用加班來(lái)彌補(bǔ)，是否發(fā)給加班費(fèi)？
2、 節(jié)假日加班能以補(bǔ)休來(lái)代替支付加班費(fèi)嗎？
3、 綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制有如何支付加班工資？
4、 當(dāng)工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)和個(gè)人哪一方應(yīng)有舉證責(zé)任？
5、 法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)；
6、 對(duì)用人單位的工資支付行為有哪些要求？如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)？
7、 計(jì)件工資有哪些規(guī)定？計(jì)件制有無(wú)加班和加班費(fèi)？
8、 員工自愿加班加點(diǎn)，用人單位能否不支付加班費(fèi)？
9、 加班加點(diǎn)的工資計(jì)算口徑按什么標(biāo)準(zhǔn)？獎(jiǎng)金是否作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？那些補(bǔ)貼可以不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？如何計(jì)算加班工資才能做到既守法又不增加成本？
10、 如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費(fèi)？
11、 如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本；
12、 最新的加班工資索賠案解析；
13、 企業(yè)克扣、無(wú)故拖欠加班費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任？
14、 工資支付臺(tái)帳管理及加班制度建設(shè)。
第四部分：交流、答疑

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人力資源部總經(jīng)理、公司總裁、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理及主管；工會(huì)負(fù)責(zé)人、政府關(guān)系管理部門(mén)及法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士

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