《培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理實(shí)務(wù)訓(xùn)練》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 1.培訓(xùn)經(jīng)理的任務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)
* 培訓(xùn)管理的重要性和作用
* 培訓(xùn)管理面臨的挑戰(zhàn)
* 培訓(xùn)經(jīng)理的角色和職責(zé)
2.評(píng)估培訓(xùn)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的作用
* 把培訓(xùn)政策與企業(yè)戰(zhàn)略相聯(lián)系
* 人力資源管理和培訓(xùn)的政策
* 組建一支有效的培訓(xùn)隊(duì)伍
* 企業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)
* 通過培訓(xùn)來(lái)增進(jìn)對(duì)職業(yè)技能的預(yù)管理
3.培訓(xùn)需求分析
* 培訓(xùn)需求的界定和分析框架
* 培訓(xùn)需求分析的基本方法
* 需求問卷調(diào)查的步驟和注意事項(xiàng)
* 需求面談的步驟和方法
* 搜集需求的面談技巧
* 角色扮演
4.培訓(xùn)的設(shè)計(jì)和開發(fā)-發(fā)展專業(yè)的教學(xué)知識(shí)
* 制定一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的進(jìn)程
* 區(qū)分戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)、培訓(xùn)目標(biāo)
* 擬訂教學(xué)目標(biāo)
* 培訓(xùn)方案的開發(fā)
* 注意事項(xiàng)
5.培訓(xùn)的實(shí)施和跟進(jìn)
* 培訓(xùn)計(jì)劃的成型
* 影響培訓(xùn)計(jì)劃的因素
* 培訓(xùn)項(xiàng)目的采購(gòu)
* 培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施的管理
* 培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)
6.培訓(xùn)的評(píng)估
* 什么是培訓(xùn)評(píng)估
* 柯氏四層評(píng)估模型
* 基本的培訓(xùn)評(píng)估方法
* 案例分析:一種對(duì)培訓(xùn)評(píng)估的有效嘗試
7.資質(zhì)管理
7.培訓(xùn)與組織發(fā)展

《培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理實(shí)務(wù)訓(xùn)練》培訓(xùn)受眾
具有培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)兩年以上的培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等

《培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理實(shí)務(wù)訓(xùn)練》課程目的
 了解培訓(xùn)經(jīng)理的任務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)
 掌握評(píng)估培訓(xùn)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的作用
 對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析
 掌握培訓(xùn)的設(shè)計(jì)和開發(fā)-發(fā)展專業(yè)的教學(xué)知識(shí)
 掌握培訓(xùn)的實(shí)施和跟進(jìn)
 掌握如何對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估
 加強(qiáng)掌握培訓(xùn)的組織與發(fā)展

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人力資源

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