《2010年度勞動(dòng)爭議案件盤點(diǎn)及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制》課程詳情
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課程背景：
離職者也想拿獎(jiǎng)金 ？【案例】：W先生2006年到公司工作，2010年7月離職。最近她聽說公司要發(fā)年終獎(jiǎng)，就找到公司，認(rèn)為自己可以拿到一半年終獎(jiǎng)。單位認(rèn)為，只有發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在職的員工才能拿到年終獎(jiǎng)，拒絕了W先生。請(qǐng)問W先生去申請(qǐng)仲裁能否得到支持？
休產(chǎn)假可拿“雙薪”？【案例】：F女士在一外企工作。2009年她休了3個(gè)月的產(chǎn)假，年底公司發(fā)雙薪就沒她的份了。她去查看公司規(guī)章制度，其中有一條：“職工在12個(gè)月中缺勤不超過5天，可以獲得年底雙薪。” 那為什么休產(chǎn)假的她為何拿不到雙薪呢？2 l/ R3 \& K1 ~) p6
以上是本次研討會(huì)部分案例回放。去年，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整加快和勞動(dòng)用工制度改革的進(jìn)一步深化，勞動(dòng)爭議案件繼續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。由中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)舉辦的《2010年度勞動(dòng)爭議案件盤點(diǎn)及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制》座談研討會(huì)，誠邀廣東省人力資源和社會(huì)保障廳的權(quán)威政府官員、比拓法務(wù)知名勞動(dòng)法律師，為大家點(diǎn)評(píng)2010年勞動(dòng)爭議典型案件，包括：未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、“三期”女工及醫(yī)療期、工傷期間職工相關(guān)問題的一系列棘手案例等。并由中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)總經(jīng)理程向陽，對(duì)2011年勞動(dòng)爭議的預(yù)防、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制等，作出分析，并對(duì)企業(yè)規(guī)章制度修訂提出建議。
主題
---2010年典型勞動(dòng)爭議案件展示分享
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資案例評(píng)析
無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)案例評(píng)析
3. 加班工資支付典型案例評(píng)析
4．違法解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)案例評(píng)析
5. “三期”女工及醫(yī)療期、工傷期職工相關(guān)案例評(píng)析
6. 違規(guī)違紀(jì)員工處理相關(guān)案例評(píng)析
7. 用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制引發(fā)加班費(fèi)相關(guān)案例評(píng)析
8. 工傷保險(xiǎn)賠償案件與第三人侵權(quán)損害賠償案件相關(guān)案例評(píng)析
9. 調(diào)崗、調(diào)薪相關(guān)案例評(píng)析
10. 醫(yī)療期滿能否解除合同相關(guān)案例評(píng)析
11. 年終獎(jiǎng)案例的舉證責(zé)任的承擔(dān)及證明標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制（結(jié)合案例）
如何設(shè)計(jì)、界定 “試用期間被證明不符合錄用條件”？ 可以降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
如何認(rèn)定 “勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作“引發(fā)爭議企業(yè)如何應(yīng)對(duì)。
如何有效調(diào)整薪酬架構(gòu)，規(guī)避醫(yī)療期、病假、工傷、休假等等一系列的用工風(fēng)險(xiǎn)。
如何認(rèn)定“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
人力資源管理制度范本分享。
企業(yè)人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
企業(yè)規(guī)章制度常見誤區(qū)及問題有哪些？
如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)？
人力資源管理的操作流程風(fēng)險(xiǎn)控制及相關(guān)表格分享。
1、典型勞動(dòng)爭議案例專家點(diǎn)評(píng)。
2、現(xiàn)場(chǎng)答疑及企業(yè)交流
《2010年度勞動(dòng)爭議案件盤點(diǎn)及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬分類
人力資源
《2010年度勞動(dòng)爭議案件盤點(diǎn)及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制》授課培訓(xùn)師簡介
權(quán)威政府官員 黃主任
廣東省勞動(dòng)社會(huì)保障權(quán)威政府官員，薪酬福利管理專家。中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)特邀講師，廣東省勞動(dòng)與社會(huì)保障勞動(dòng)關(guān)系處理專家，廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)著名仲裁員，華南地區(qū)著名的勞動(dòng)爭議仲裁專家，深諳廣東省內(nèi)各地勞動(dòng)法律、法規(guī),裁決近2000起勞動(dòng)爭議案件。在勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)關(guān)系部門工作，經(jīng)常代表政府調(diào)停、處理集體勞動(dòng)爭議案件、罷工事件與極端事件等，其權(quán)威、專業(yè)的辦事作風(fēng)已深受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可； 尤其對(duì)三資企業(yè)、工廠的員工關(guān)系處理有獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)及技巧；特別是他能將勞動(dòng)法律、法規(guī)與企業(yè)的規(guī)章制度相融合，在處理案件時(shí)，既尊重企業(yè)的自主管理權(quán)，又能讓員工心悅誠服。遵循公平、公證的原則處理受理的案件，深受企業(yè)的信賴。
程向陽
國內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家，現(xiàn)任中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)與中國人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理，中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理與人力資源外包專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作�！ 〕滔壬谂嘤�(xùn)上提倡通過日常工作中的實(shí)際案例教給學(xué)員解決實(shí)際問題的方法。曾為IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、柯達(dá)、平安保險(xiǎn)、華為等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請(qǐng)到國際勞工組織、中央電視臺(tái)、中央人民廣播電臺(tái)、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。 現(xiàn)已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規(guī)匯編》、《企業(yè)應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法手冊(cè)》、《新法下的人力資源操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指引手冊(cè)》、《人力資源常用法規(guī)速查手冊(cè)》等專業(yè)著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程。
《2010年度勞動(dòng)爭議案件盤點(diǎn)及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制》報(bào)名服務(wù)流程
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