《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》課程詳情
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1.人力資源經(jīng)理的角色
了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)
了解人力資源管理的新工具
人力資源經(jīng)理的常見病及藥方
2.對外招聘或維持內(nèi)部崗位
預(yù)測分析人力資源需求
崗位分析
候選人的甄選與面試
面試技巧的提高
3.管理薪資福利系統(tǒng)
在企業(yè)內(nèi)部建立公平而有競爭性的薪資系統(tǒng)
吸引并留住人才
薪酬系統(tǒng)的不同形式
福利原則
4.績效評估和考察
改善評估系統(tǒng)的有效性
認(rèn)識不同的績效評估系統(tǒng)和其對企業(yè)的影響
怎樣處理績效評估中的尷尬場面
5.培訓(xùn)：戰(zhàn)略計劃的組成部分
通過培訓(xùn)實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略決策
培訓(xùn)制度的建立和改善
《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》培訓(xùn)受眾
人力資源部經(jīng)理及主管
《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》課程目的
通過培訓(xùn)和交流，我們將在人力資源的戰(zhàn)略角色、薪酬福利系統(tǒng)、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與面試等方面的工作含義以及在企業(yè)中的具體實踐進(jìn)行全面的了解和探討。
《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》所屬分類
人力資源
《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》授課培訓(xùn)師簡介
Frank Shaw
資深培訓(xùn)導(dǎo)師，根據(jù)自己多年豐富的人力資源管理親身經(jīng)歷，總結(jié)出一套針對性極強(qiáng)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，近年來在招聘面試，培訓(xùn)與發(fā)展，企業(yè)中層管理人員技能培養(yǎng)，薪酬設(shè)計與管理等方面潛心研究，形成了自己獨到的見解；曾擔(dān)任過4000人大型家電制造企業(yè)招聘培訓(xùn)主管，著名500強(qiáng)企業(yè)中國區(qū)招聘經(jīng)理，人力資源經(jīng)理，復(fù)旦大學(xué)MBA就業(yè)顧問等，講授風(fēng)格幽默活潑，以務(wù)實的理論結(jié)合生動的實戰(zhàn)案例分析，可操作性強(qiáng)，深受學(xué)員好評，是在該領(lǐng)域具有相當(dāng)實力的少壯派精英講師。
作為第五級經(jīng)理人的優(yōu)秀代表，被學(xué)員尊敬地譽為“中國第五級培訓(xùn)導(dǎo)師第一人”！
擅長課程：招聘與面試技巧，非人力資源經(jīng)理的人力資源管理，中高層人才選拔面試技能（針對招聘經(jīng)理、企業(yè)高管），人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)，薪酬體系設(shè)計與薪酬管理，培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理的高階專業(yè)技能提升，中層經(jīng)理管理技能培養(yǎng)等
主要客戶：寶馬汽車、萊茵技術(shù)、威卡中國、博西華電器、可尼咨詢、住友株式會社，亞非集團(tuán)，大金電器，博思格鋼鐵，中強(qiáng)光電等等
《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》報名服務(wù)流程
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