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基層管理者執(zhí)行力基礎(chǔ)—JM工作改善 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2011-07-05      修改時(shí)間: 2011-07-05      課程編號(hào):100233724
《基層管理者執(zhí)行力基礎(chǔ)—JM工作改善》課程詳情
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第一單元 課程導(dǎo)入
·學(xué)員熱身,建立學(xué)習(xí)小組

第二單元 改善的意義與工作改善的四階段法
·TWI簡(jiǎn)介
·一線主管需要具備的5個(gè)條件
·工作改善的意義
·一線主管在現(xiàn)場(chǎng)中的作用
·作業(yè)的三種類(lèi)型
·工作改善案例實(shí)演
·現(xiàn)在的作業(yè)方法說(shuō)明及演示
·改善后作業(yè)方法說(shuō)明及演示
·工作改善的四階段法介紹
·卡片的分發(fā)與說(shuō)明
·阻礙改善的兩種障礙

第三單元 工作改善的四階法第一階段—分解作業(yè)
·分解作業(yè)的目的與意義
·分解作業(yè)應(yīng)注意的問(wèn)題
·作業(yè)分解表說(shuō)明
·如何分解作業(yè)
·如何描述作業(yè)細(xì)節(jié)與摘要

第四單元 工作改善四階段法第二階段----對(duì)各細(xì)節(jié)自問(wèn)
·自問(wèn)的意義
·六個(gè)重要的自問(wèn)
·自問(wèn)的順序
·九個(gè)項(xiàng)目的用法(材料/機(jī)械/設(shè)備工具…./整理整頓)
·自問(wèn)應(yīng)注意的事項(xiàng)
·第二階段作業(yè)分解表的填寫(xiě)

第五單元 工作改善四階段法第三,階段---新方法歸納
·如何展開(kāi)新方法
·去除/合并/重組/簡(jiǎn)化與六問(wèn)的關(guān)系
·作業(yè)細(xì)節(jié)去除/合并/重組/簡(jiǎn)化的順序
·作業(yè)改善簡(jiǎn)化的四項(xiàng)基本原則
·新方法展開(kāi)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)
·第三階段作業(yè)分解表的填寫(xiě)

第六單元 工作改善四階段法第四階段—新方法實(shí)施
·新方法實(shí)施應(yīng)注意的事項(xiàng)
·如何取得相關(guān)人員認(rèn)同
·承認(rèn)他人貢獻(xiàn)

第七單元 學(xué)員案例演習(xí)及總結(jié)

《基層管理者執(zhí)行力基礎(chǔ)—JM工作改善》培訓(xùn)受眾
一線主管、領(lǐng)班、車(chē)間主管、生產(chǎn)主管、班組長(zhǎng)

《基層管理者執(zhí)行力基礎(chǔ)—JM工作改善》課程目的
·了解工作改善的意義,明確一線主管在現(xiàn)場(chǎng)改善中的重要性
·明確工作改善四階段的流程
·學(xué)習(xí)提案工作表的制作方法
·實(shí)際演練利用工作改善四階段法改善現(xiàn)場(chǎng)作業(yè),掌握四階段法的應(yīng)用的要點(diǎn),有效改善現(xiàn)場(chǎng)效率

《基層管理者執(zhí)行力基礎(chǔ)—JM工作改善》所屬分類(lèi)
生產(chǎn)管理

《基層管理者執(zhí)行力基礎(chǔ)—JM工作改善》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
王老師
教育及資格認(rèn)證:
高級(jí)培訓(xùn)師,日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)TWI授證講師,中國(guó)人民大學(xué) MBA ,西北工業(yè)大學(xué)機(jī)械學(xué)學(xué)士,瑞典Celemi機(jī)構(gòu)授證講師,曾接受過(guò)美國(guó)KT公司問(wèn)題分析與解決-KT法的講師培訓(xùn),曾接受過(guò)高德拉特協(xié)會(huì)TOC應(yīng)用專(zhuān)家的培訓(xùn)。
講師經(jīng)歷與專(zhuān)長(zhǎng):
王老師在國(guó)有企業(yè)任生產(chǎn)主管/工藝主管近5年,在美資日資企業(yè)任生產(chǎn)經(jīng)理5年,具有12以上現(xiàn)場(chǎng)管理與改善經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)TWI(一線主管技能訓(xùn)練)、基層管理者領(lǐng)導(dǎo)力、現(xiàn)場(chǎng)管理與改善、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題分析與解決等課程。
培訓(xùn)客戶與培訓(xùn)風(fēng)格:
王老師曾輔導(dǎo)20余家企業(yè)完成班組長(zhǎng)勝任力提升的項(xiàng)目,輔導(dǎo)過(guò)程中運(yùn)用企業(yè)的真實(shí)案例進(jìn)行演練,其課程精辟生動(dòng)、案例豐富。曾培訓(xùn)過(guò)800余家企業(yè),其中包括NOKIA、國(guó)際交換系統(tǒng)、索尼愛(ài)立信、艾默生雅達(dá)電子、ABB新會(huì)低壓開(kāi)關(guān)、屈臣氏、箭牌口香糖、銘基食品、天津通用半導(dǎo)體、廣汽本田、樂(lè)庭電線、美的六大事業(yè)部、TCL集團(tuán)、廣東北電、諾和諾德、中美史克、英資萊爾德、廣州日立、廣州馬士基、天馬微電子、亞特蘭斯、歐貝特卡、依利安達(dá)電子、TCLAV事業(yè)部、深南電路、中山諾而達(dá)、麥克維爾空調(diào)、鄭州日產(chǎn)汽車(chē)、德?tīng)柛E煽穗姎、天津奧的斯電梯、AMECO、西子重工、西門(mén)子VDO、天津漢高洗滌劑、圣戈班、拜耳化學(xué)、株洲南車(chē)時(shí)代、德美精細(xì)化工、百事可樂(lè)、太古可口可樂(lè)、德高(廣州)建材、博格華納、動(dòng)力源、中萃食品、九惠制藥、日冷食品、艾貝服飾、紅塔仁恒紙業(yè)等知名企業(yè)。
《基層管理者執(zhí)行力基礎(chǔ)—JM工作改善》報(bào)名服務(wù)流程
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