《中國人力資源高級培訓班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 根據該思維過程，具體設計課程如下：
（一）培訓模式
L=Q+T+C
L：Learning，卓有成效地行動學習
Q：Question，提出企業(yè)管理實踐中最迫切的問題
T：Training，由知名教授從專業(yè)知識角度分析問題，資深顧問提出解決思路
C：Coaching，通過教練團隊一對一輔導，幫助企業(yè)徹底解決實際問題
（二）培訓理念
著名科學家培根認為：知識改變命運
人力資源學者與專家認為：培訓改變命運
我們的理論依據：培訓改變知識+知識改變命運=培訓改變命運
（三）培訓特色
與中國頂級人力資源管理專家面對面，學習用大師的思維方式，更科學、更全面、更客觀地思考企業(yè)經營與發(fā)展過程中的人力資源管理問題
資深咨詢專家現(xiàn)場互動，從企業(yè)面臨的實際問題出發(fā)，介紹最具實操性的人力資源管理工具，提出具體解決思路
專業(yè)人力資源教練團隊深入企業(yè)內部，全面分析相關問題，定制專業(yè)化、針對性的解決方案，指導企業(yè)徹底解決人力資源棘手難題

每一位參訓學員培訓結束后，經考核通過者，頒發(fā)中華薪酬網有限公司簽發(fā)的高級人力資源培訓課程證書。

1 2011-8-20 如何基于企業(yè)戰(zhàn)略進行人力資源規(guī)劃 通過對人力資源管理理念、相關政策等專業(yè)知識學習，有效整合人力資源管理系統(tǒng)各組成部分或要素，搭建組織結構，將人力資源管理置于組織經營系統(tǒng)，促進組織績效最大化，使企業(yè)獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢。
2011-8-21
2 2011-8-27 如何招聘與甄選適合企業(yè)發(fā)展的員工 主要介紹工作分析、崗位描述的相關內容，分析員工招聘的有效方式與來源，以及甄選的常用有效方法，幫助學員掌握相關技巧，“選”好企業(yè)需要的人才。
2011-8-28
3 2011-9-24 如何建立行之有效的高績效管理體系 理順企業(yè)的管理流程，規(guī)范管理手段，熟悉績效管理流程、績效考核和績效指標設計的工具方法等，使各部門能根據企業(yè)實際和發(fā)展戰(zhàn)略制定考核指標，通過有效的目標分解和逐步逐層的落實幫助企業(yè)實現(xiàn)既定戰(zhàn)略。
2011-9-25
4 2011-10-26 如何構建以戰(zhàn)略為導向的薪酬體系 詳細解析以戰(zhàn)略為導向的薪酬體系的構建理念、方法和工具，幫助企業(yè)實現(xiàn)通過薪酬管理留住關鍵人才、達成企業(yè)目標和員工滿意。
2011-10-27
5 2011-11-26 如何通過有效培訓提升員工素質 詳細介紹員工培訓的特點、內容、方法等，以及員工培訓系統(tǒng)如何構建與員工職業(yè)生涯如何規(guī)劃，使企業(yè)通過培訓與開發(fā)降低員工流失率，留住關鍵人才。
2011-11-27
6 2011-12-17 如何結合新《勞動法》有效預防和化解勞動用工風險 通過《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律的有效運用，避免企業(yè)員工關系管理中的風險，完善管理手段，和諧員工關系，幫助企業(yè)成功建立和完善員工關系管理體系。

知名專家學者
曾湘泉
中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師，國內著名勞動經濟學家與人力資源管理專家，中國人力資源開發(fā)研究會副理事長，中國勞動學會副會長、勞動科學教育分會會長。
彭劍鋒
中國人民大學教授、博士生導師，中國管理咨詢業(yè)委員會副主任，企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢業(yè)副主任委員、中國著名管理咨詢專家。曾任中國人民大學勞動人事學院副院長。在企業(yè)經營、管理咨詢和學術研究三個領域均具有卓越建樹。
石 偉
中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系（教研室）主任，社會心理學博士。美國管理學會(Academy of Management)會員，北京市委組織部特聘研究員。曾為多家企事業(yè)單位進行經營戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設、組織結構、考核制度設計和薪資制度設計等專業(yè)咨詢。
程延園
中國人民大學勞動人事學院教授、經濟學博士、博士生導師，中國人民大學勞動關系研究所副所長，兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關系專業(yè)委員會副秘書長，人事部全國人事爭議仲裁委員會專家委員，中國勞動法學研究會常務理事等。
許玉林
中國人民大學勞動人事學院教授、中國人民大學人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問。我國人力資源管理咨詢領域的創(chuàng)始學者之一，具備雄厚的理論知識和豐富的實踐經驗，加之良好的個人修養(yǎng)和素質，深受企業(yè)人士和學生的歡迎。
付亞和
中國人民大學勞動人事學院教授，曾任勞動人事學院副院長，人力資源管理開發(fā)與評價中心主任。中國人力資源管理學科的創(chuàng)始學者，連續(xù)多年被評為人民大學最受歡迎的教授，以實踐經驗豐富著稱于人力資源管理領域。
文躍然
中國人民大學勞動人事學院副教授，美國人力資源管理協(xié)會會員，美國薪酬管理協(xié)會會員。 國內知名戰(zhàn)略人力資源專家，國際薪酬福利領域著名學者，20余年企業(yè)管理研究與實踐經驗。
劉昕
中國人民大學勞動經濟學碩士、博士，中國人民大學公共管理學院教授。先后出訪哈佛大學、賓夕法尼亞大學、韓國國立忠南大學、香港科技大學、香港理工大學等學校。擅長講授薪酬管理、績效管理、職位分析與再設計、人力資源管理經濟學等課程。
劉松博
中國人民大學勞動人事學院副教授，管理學博士，美國MIT斯隆管理學院領導力中心訪問學者。美國管理學會（AOM）會員，中國管理研究國際學會（IACMR）會員。原信息產業(yè)部項目人力資源管理特約培訓師。上百家企業(yè)及政府機關培訓咨詢經驗，主要集中在人力資源管理和戰(zhàn)略管理領域。
朱飛
中國人民大學人力資源管理專業(yè)博士，中央財經大學副教授，中國雇主品牌研究所所長，資深咨詢顧問、培訓講師，主持多項國家級省部級管理研究課題，出版有《績效管理與薪酬激勵》、《員工管理新變革》等多本管理專著。
資深咨詢專家
楊涌江
中國石油化工管理干部學院培訓部主任、經濟法學教授、資深律師、高級管理咨詢顧問，并受聘擔任國家經貿委《九五》和《十五》期間的工商管理培訓課程經濟法學科的主講教師，兼任全國管理院校經濟法研究會副會長，北京眾聯(lián)律師事務所的資深律師，多年來一直從事經濟法教學、科研和法律實務工作，具有豐富的教學、科研和實際辦案工作經驗。
譚國榮
北京科技大學MBA，中華薪酬網咨詢總監(jiān)。從事咨詢行業(yè)十余年，尤其擅長人力資源相關模塊咨詢項目，曾為云南馳宏、東方電氣投資、中聯(lián)重科、北京NTTDATA等大中型企業(yè)從事過人力資源咨詢項目，其敏銳的觀察力、良好的決策力及優(yōu)秀的專業(yè)素質深受客戶好評。
張博文
人力資源管理師，曾任職于多家行業(yè)龍頭企業(yè)人力資源副經理、經理，中華薪酬網高級咨詢顧問、項目經理，7年企業(yè)人力資源管理實踐經驗、4年人力資源管理咨詢經驗。曾為中國鋁業(yè)、東方有色、稻香村、泉林包裝、中國國際期貨等十多家企業(yè)提供咨詢與服務。
李金霞
中國人民大學工商管理碩士，曾任燕京啤酒集團高級經理，中華薪酬網高級咨詢顧問、項目經理。先后為中國煙草機械集團常德煙草機械廠、中國兵裝集團重慶長江電工、中國石油管道局、山東中際集團、河南某地級電視臺等十多家企業(yè)提供過人力資源咨詢咨詢服務，具有豐富的項目經驗和實踐基礎。擅長組織結構變革、人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核體系、任職資格、素質模型等模塊。
梁慧昌
英國TTT認證講師；國家發(fā)改委“銀河培訓工程”培訓講師；對外經濟貿易大學IELTS教師；北京工業(yè)大學IELTS教師。他所獨創(chuàng)的“咨詢式培訓”被眾多企業(yè)家認為是最有價值最有前途的企業(yè)服務模式，他被業(yè)內人士譽為“總裁級的專家”，“最全面的專家”。
高長勇
北京交通大學工商管理碩士，先后在大型國企、民企中擔任過中高層管理職務，并為數(shù)十家國有大型企業(yè)及上市公司從事過管理咨詢與培訓服務，最擅長管理咨詢，以實戰(zhàn)為特色，內涵豐富、貼近企業(yè)實際，深受客戶好評。
徐必成
畢業(yè)于北京大學，有二十年豐富的管理實踐和管理咨詢經驗，在薪酬管理、績效管理、招聘競聘、職業(yè)生涯規(guī)劃、組織設計、企業(yè)文化、流程重組、市場公關領域有著良好的實踐和咨詢經驗。徐老師體現(xiàn)顧問精神，擅于現(xiàn)場為學員就進行專業(yè)實際案例問題剖析。
備注：部分課程未涉及老師會在季度沙龍或年論壇中發(fā)言

我們將給予每位報名學員一張中華薪酬網人力資源高級培訓班培訓卡，采取卡號識別方式，憑卡參與學習�？筛鶕�企業(yè)實際情況，選擇一個或多個模塊學習。具體Training部分費用：每個模塊2天課程，3000元；全模塊報名，6個模塊12天，15000元。含培訓期間場地租賃費、培訓費、課件費、班務費、老師課酬、發(fā)票稅費及服務體系中列明項目。
Coaching部分費用：根據企業(yè)實際情況，費用另議。每月集中兩天上課，培訓六個月，以上培訓時間如有變化，以教務老師最終通知為準。

《中國人力資源高級培訓班》培訓受眾
各企事業(yè)單位主管人力資源的副總、總監(jiān)、人力資源經理及人力資源專員
每期35-45人

《中國人力資源高級培訓班》課程目的
1、內容收益
運用全新的人力資源問題解決模式實現(xiàn)企業(yè)盈利與增值
深刻體驗從理念轉變到實際問題解決的全新培訓模式

《中國人力資源高級培訓班》所屬分類
人力資源

《中國人力資源高級培訓班》授課培訓師簡介

《中國人力資源高級培訓班》報名服務流程

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