《最新法規(guī)，如何進行用工成本籌劃&勞動爭議預(yù)防&職工獎懲實操技能》課程詳情
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課程一：年終獎設(shè)計、發(fā)放技巧與企業(yè)留人方案的設(shè)計思路和操作實務(wù)
1、年終獎的制度設(shè)計及發(fā)放技巧；
2、現(xiàn)行法律對辭職制度的規(guī)定；
3、充分利用培訓(xùn)、特殊待遇及新的留人手段設(shè)計留人方案。
課程二：薪酬與考核制度設(shè)計
1、薪酬制度和結(jié)構(gòu)的設(shè)計；
2、薪酬發(fā)放和對員工管理的特殊調(diào)控功能；
3、考核制度的設(shè)計；
4、考核制度的執(zhí)行及其如何與薪酬掛鉤；
5、績效考核與末位淘汰。
課程三：員工招聘入職中的法律風(fēng)險
1、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風(fēng)險防范；
2、對應(yīng)聘人員審查時的法律風(fēng)險防范；
3、不在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險；
4、勞動合同效力的法律風(fēng)險。
課程四：規(guī)章制度的制定
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)；
2、規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容；
3、規(guī)章制度的效力；
4、制定規(guī)章制度的法律要求；
5、規(guī)章制度的制作程序；
6、規(guī)章制度制作的技術(shù)要求；
7、制定規(guī)章制度應(yīng)注意的問題；
8、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果；
9、規(guī)章制度的執(zhí)行。
課程五：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風(fēng)險防范
1、職工獎懲制度的設(shè)計與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀員工處罰應(yīng)注意的問題。
五、現(xiàn)場授課講師與培訓(xùn)方式
培訓(xùn)方式：情境學(xué)習(xí)+討論質(zhì)疑+互動交流+講師解析+實戰(zhàn)演練+講師總結(jié)

《最新法規(guī)，如何進行用工成本籌劃&勞動爭議預(yù)防&職工獎懲實操技能》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。

《最新法規(guī)，如何進行用工成本籌劃&勞動爭議預(yù)防&職工獎懲實操技能》課程目的
最新法規(guī)，如何進行用工成本籌劃&勞動爭議預(yù)防&職工獎懲實操技能

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人力資源

《最新法規(guī)，如何進行用工成本籌劃&勞動爭議預(yù)防&職工獎懲實操技能》授課培訓(xùn)師簡介

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