《2012年《全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》國家職業(yè)認(rèn)證》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 2、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
3、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 4、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
5、背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 6、設(shè)計(jì)錄用函的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
7、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 8、員工體檢的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
二、勞動合同內(nèi)容設(shè)計(jì)及簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
（一）勞動合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對
9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；10、勞動合同期限約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
11、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 12、勞動報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
13、工作時(shí)間約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
15、避免利益沖突約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 16、勞動保護(hù)（條件）約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
17、勞動紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 18、勞動合同變更約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
19、勞動合同解除、終止約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；20、勞動合同附則約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（二）勞動合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對
21、勞動合同簽訂時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 22、員工拒簽勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
三、勞動合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
23、協(xié)商變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 24、單方依法定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
25、單方依約定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；26、無固定期限勞動合同變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
四、勞動合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
（一）協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
27、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（二）過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
29、試用期解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 30、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
31、重大損害解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 32、兼職解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
33、無效合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 34、刑事處罰解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（三）非過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
35、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；36、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
37、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（四）保護(hù)性解除勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
38、職業(yè)病員工勞動合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；39、工傷員工勞動合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
40、醫(yī)療期員工勞動合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；41、“三期”內(nèi)員工勞動合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
42、“老”員工勞動合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（五）解除勞動合同程序的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
43、通知及通知方式的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；44、工會程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（六）經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
45、裁員條件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 46、裁員程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
47、裁員方案的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
48、裁員實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 49、裁員保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
50、裁員后招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
五、勞動合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
51、期滿終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 52、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
53、終止補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 54、終止程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
55、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
六、勞動關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
（一）制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
56、規(guī)章制度作用認(rèn)識的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；57、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
58、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 59、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；61、規(guī)章制度語言表述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（二）考勤管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
62、考勤方式選擇的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；63、考勤結(jié)果保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
64、考勤結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 65、不定時(shí)工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
66、綜合計(jì)算工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；67、出差員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（三）工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
69、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；70、不定時(shí)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
71、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（四）加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
72、認(rèn)識加班的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 73、加班控制制度建立的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
74、運(yùn)用調(diào)休的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 75、加班費(fèi)基數(shù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
(五)假期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
77、事假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；78、病假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
79、婚嫁管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 80、喪假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
81、探親假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；82、孕期檢查假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
83、產(chǎn)假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；84、哺乳假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
85、年休假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 86、法定假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
87、部分公民假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；88、特殊假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
89、休假程序確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（六）員工工資管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
90、對工資范圍認(rèn)識的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；91、設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
92、“扣”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 93、“減”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
94、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；95、發(fā)放工資時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
96、工資表設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（七）員工福利管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
97、對福利范圍認(rèn)識的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；98、特殊福利運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（八）工作交接管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
99、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；100、因勞動關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
101、工作交接時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；102、工作交接內(nèi)容確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
103、員工拒不交接工作的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（九）員工考核管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
104、考核依據(jù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；105、試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
106、平時(shí)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；107、責(zé)任目標(biāo)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
108、考核結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（十）員工獎懲管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
109、獎勵員工作用認(rèn)識的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；110、獎勵方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
111、獎勵比例確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；112、懲罰種類運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
113、違紀(jì)情形設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；114、懲處員工程序設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（十一）社會保險(xiǎn)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
115、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；116、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
117、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；118、生育保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
119、工傷保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
七、證據(jù)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
120、收集證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；121、鑒別證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
122、管理證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；123、運(yùn)用證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
八、企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
124、解雇員工類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；125、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
126、勞動報(bào)酬類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；127、工時(shí)休假類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
128、工傷待遇類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；129、婦女保護(hù)類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
130、勞動爭議案件程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對。

《2012年《全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》國家職業(yè)認(rèn)證》培訓(xùn)受眾
各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識人員；各級勞動行政部門中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。
申報(bào)條件：（以下條件具備其中之一即可）
（1）具有大學(xué)�？茖W(xué)歷，從事人力資源管理工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事管理工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。 （3）具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源法務(wù)咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需攜帶身份證復(fù)印件； 勞動合同復(fù)印件； 學(xué)歷證書復(fù)印件 電子版2寸藍(lán)底照片。

《2012年《全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》國家職業(yè)認(rèn)證》課程目的
《全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。讓學(xué)員在最短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！ 《全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國通用、政府官方網(wǎng)站可查、終身有效！

《2012年《全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》國家職業(yè)認(rèn)證》所屬分類
人力資源

《2012年《全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》國家職業(yè)認(rèn)證》所屬專題
法務(wù)培訓(xùn)、

《2012年《全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》國家職業(yè)認(rèn)證》授課培訓(xùn)師簡介

《2012年《全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》國家職業(yè)認(rèn)證》報(bào)名服務(wù)流程

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