《工資及年終獎管理的技巧和方法》課程詳情
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一、關(guān)于工資薪酬的法律解析
（一）工資的法律概念：內(nèi)涵及外延；
（二）獎金的法律概念：內(nèi)涵及外延；
（三）最低工資的概念：內(nèi)涵及外延；
（四）關(guān)于各種假期工資支付的法律規(guī)定；
（五）企業(yè)在非正常狀態(tài)下工資支付的法律規(guī)定；
（六）關(guān)于工資支付的形式的法律規(guī)定；
（七）關(guān)于工資支付時間的法律規(guī)定；
（八）關(guān)于工資與個稅的法律規(guī)定；
二、關(guān)于工資管理的法律策略
（一）關(guān)于工資管理的整體法律思路；
（二）關(guān)于錄用函中的工資約定策略；
（三）關(guān)于勞動合同中工資約定策略；
（四）關(guān)于工資確認函制定的法律策略；
（五）關(guān)于制定工資制度的法律策略；
（六）關(guān)于簽訂專項工資集體合同的法律策略；
（七）特殊情況下工資管理的法律方案；
（八）特殊人群工資管理的法律方案。
三、關(guān)于年終獎管理的法律策略
（一）關(guān)于年終獎的法律規(guī)定；
（二）關(guān)于年終獎的司法裁判慣例；
（三）關(guān)于年終獎約定的法律策略；
（四）關(guān)于年終獎支付的法律策略；
（五）關(guān)于不支付年終獎的風險規(guī)避方案；
（六）關(guān)于年終獎的稅收策劃。
四、外籍員工的工資薪酬管理
（一）外籍員工工資薪酬管理的特殊性；
（二）外籍員工工資管理的法律策劃；
（三）特殊情況下外籍員工工資支付的處理。
《工資及年終獎管理的技巧和方法》培訓受眾
人力資源總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、高級主管、法務等。
《工資及年終獎管理的技巧和方法》課程目的
用法律的方法管理工資和獎金；
用合法的手段降低人工成本；規(guī)避工資獎金發(fā)放后容易出現(xiàn)的勞動爭議；
《工資及年終獎管理的技巧和方法》所屬分類
人力資源
《工資及年終獎管理的技巧和方法》授課培訓師簡介
賈富春
著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師；勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學經(jīng)濟總裁班、清華大學領(lǐng)導力班特聘講師、中央財經(jīng)大學碩士研究生校外導師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關(guān)系研究所特邀研究員。應邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。
《工資及年終獎管理的技巧和方法》報名服務流程
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