《績效管理實務》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、績效管理的淵源
1、績效管理的鼻祖
 泰羅制
 哈佛鼓掌法
2、通用電氣20年增長30倍的秘密
3、石油大王家庭的績效考核
4、親歷美日企業(yè)的績效管理
5、中國歷代考績失敗的根源和理念誤區(qū)

二、績效管理常犯的錯誤
1、一把手不參與
2、設(shè)計錯誤、無視正態(tài)曲線
3、天花板效應與自拉自唱
4、HR好人主義、執(zhí)行力差
5、抓芝麻漏西瓜
6、照抄網(wǎng)上考核指標，脫離企業(yè)實際

三、績效管理的方案和制度
1、先有方案制度、再有考核指標
2、績效管理常用的六大管理工具
3、績效管理方案及常用工具的選擇要點

四、考核指標的制定
1、年度績效考核責任狀與目標管理
2、目標與指標的選擇
3、指標制定的兩大法寶
 目標分解法流程
 職責提煉法流程
4、績效考核表的設(shè)計要素

五、績效面談
1、績效面談與當面簽字的必要性
2、績效面談視頻觀摩討論

六、績效管理案例研討
1、案例: 老總為什么從國外飛回公司救火？
2、案例:集團公司績效考核為什么無效

七、課程回顧總結(jié)

《績效管理實務》培訓受眾
企業(yè)各級管理者

《績效管理實務》課程目的
1、 感悟績效考核無效果的深層次原因；
2、 掌握績效管理國際通用的管理工具；
3、 操練績效考核表的制定方法；
4、 討論績效管理方案的設(shè)計原理；
5、 現(xiàn)場解答與會者疑難問題。

《績效管理實務》所屬分類
人力資源

《績效管理實務》授課培訓師簡介

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