《用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 課程一：年獎金設計與發(fā)放的稅收問題
（一）中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路
1、納稅人的籌劃； 2、稅種的籌劃； 3、選擇計稅方法的籌劃；
4、征稅項目的籌劃；5、減少計稅依據的籌劃；6、降低適用稅率的籌劃。
（二）中高收入者工資薪金的個人所得稅籌劃方法及案例
1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃；2、工資均衡發(fā)放的籌劃；
3、年終一次性獎金發(fā)放的籌劃；4、獎金發(fā)放時間的籌劃；5、包干獎金發(fā)放的籌劃；6、工資薪酬制度的籌劃；7、多處取得工資的籌劃。
（三）中高收入者勞務報酬的個稅稅收籌劃及案例
1、勞務報酬計稅的基本規(guī)定；2、降低名義勞務報酬收入的籌劃；3、勞務報酬項目的籌劃；4、合理安排勞務報酬次數(shù)的籌劃；5、董事費的稅收籌劃。
（四）工資費用的企業(yè)所得稅籌劃
1、企業(yè)所得稅前工資薪金列支的規(guī)定；2、工資稅前列支方式的企業(yè)所得稅籌劃；3、研發(fā)人員工資費用的企業(yè)所得稅籌劃；4、工資核算方式的企業(yè)所得稅籌劃；5、充分利用工資外費用的企業(yè)所得稅籌劃；6、企業(yè)年金的企業(yè)所得稅籌劃；7、補充保險的企業(yè)所得稅籌劃；8、費用項目合理轉換的企業(yè)所得稅籌劃。
課程二：《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風險控制及人力成本籌劃
1、社會保險的特性； 2、社會保險與商業(yè)保險的關系；
3、社會保險繳費基數(shù)的確定；
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下人力成本的籌劃。
課程三：員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外； 2、加班加點時間的界定和加班工資的計發(fā)； 3、帶薪年休假； 4、其他假期及待遇。
課程四：工時、工資制度
1、標準工時制度的運用； 2、特殊工時制度的運用和要求；
3、工資的構成； 4、不屬于工資范疇的項目；
5、最低工資； 6、工資支付；
7、薪資確認單的制作及法律意義； 8、拖欠、克扣工資應承擔的法律責任。
課程五：關于用人單位應當支付經濟補償金問題
1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形；
2、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形；
3、用人單位支付經濟補償金的標準；
4、用人單位支付經濟補償金的時間。
課程六：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
1、職工獎懲制度的設計與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀員工處罰應注意的問題。

《用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議》培訓受眾
各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。

《用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議》課程目的
●《勞動合同法》實施4年多來，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。
●2011年11月30日人社部公布了《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》并于2012年1月1日施行。目前，國務院有關部門正在研究起草《企業(yè)裁減人員規(guī)定》、《勞動派遣規(guī)定》、《貫徹實施〈勞動合同法〉若干規(guī)定》等配套規(guī)章。
●您每年都要因為支付工資獎金而交納很大數(shù)額的個人所得稅和企業(yè)所得稅。您是否想過，在您交納的稅額中，有相當大的部分是可以通過有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的？ 新《個人所得稅法實施條例》執(zhí)行以來，大大增加了企業(yè)管理、營銷和技術骨干及外籍人士等中高收入者的稅負！
●《勞動合同法》頒布后，一些地方頒布了《勞動合同條例》；制定了集體協(xié)商和集體合同方面的條例；出臺了《工資集體協(xié)商規(guī)定》、《工資支付條例》；修訂了《勞動保障監(jiān)察條例》、《職工權益保障條例》。
●在處理勞動爭議工作中面臨的問題時，如何正確地貫徹實施這些法律法規(guī)，如何運用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關系管理解決方案？

《用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議》所屬分類
人力資源

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