《女職工勞動保護新規(guī)解讀暨女職工、病假員工管理技巧及風險控制》課程詳情
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1、女職工特殊保護新法變化如何？為何會有新變化？
2、女職工特殊保護新規(guī)對企業(yè)員工關(guān)系管理的影響如何？
3、目前法律對女職工勞動保護具體涉及哪些方面？
4、三期內(nèi)女職工的待遇標準及計算，如假期、工資；早產(chǎn)、難產(chǎn)及流產(chǎn)待遇；
5、女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經(jīng)期保護等；
6、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同？
7、當女職工在“三期”間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應該如何處理？
8、若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應的假期？
9、企業(yè)如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？
10、對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應該如何處理？有何應對的措施？
11、病假與醫(yī)療期到底是什么關(guān)系？
12、病假工資該如何計算？醫(yī)療期工資呢？
13、對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應對
14、員工醫(yī)療期滿勞動合同該如何處理？
15、病假職工、女職工管理案例分享及互動交流
《女職工勞動保護新規(guī)解讀暨女職工、病假員工管理技巧及風險控制》培訓受眾
CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法務(wù)負責人、專業(yè)人士等
《女職工勞動保護新規(guī)解讀暨女職工、病假員工管理技巧及風險控制》課程目的
2012年4月，溫家寶總理主持國務(wù)院常務(wù)會議，原則審議并通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。在企業(yè)女職工管理問題日益突出的背景下，這部新的法規(guī)，無疑會引起大家的關(guān)注。很多人希望，這部新法規(guī)能夠給企業(yè)管理帶來一些明確的依據(jù)，那么，這部新法究竟變了什么，企業(yè)該如何應對，本次課程將跟大家一起分享。
與女職工管理相似，長病假員工的管理也一直困擾著很多企業(yè)的hr，為幫助企業(yè)更好的理解并運用相關(guān)法律，建立病假制度和病假工資體系，加強對病假員工的特殊保護，本次課程也將對病假員工的管理技巧進行分享。
課程收益：
1、了解新法規(guī)的變化及對企業(yè)的影響；
2、全面、系統(tǒng)、深入地掌握醫(yī)療期、病假及女職工保護的基本法律規(guī)定；
3、提高企業(yè)對病假職工、女職工的管理能力，避免陷入各類誤區(qū)；
4、加強企業(yè)對于病假職工、女職工勞動爭議風險的防范及應對能力。
《女職工勞動保護新規(guī)解讀暨女職工、病假員工管理技巧及風險控制》所屬分類
人力資源
《女職工勞動保護新規(guī)解讀暨女職工、病假員工管理技巧及風險控制》授課培訓師簡介
李偉
資深咨詢顧問，國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家。曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表專業(yè)文章數(shù)十篇，出版專著：《入職管理日記》 （第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》（副主編）等。長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。在上海、南京、蘇州、無錫、杭州等地成功主講公開課數(shù)百場，獲得較高評價。曾為富士通、奧林巴斯、上汽通用五菱、如新（中國）、多美滋、蒙牛、武田藥品、橡果國際、日立電梯等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動法咨詢、顧問服務(wù)。
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