《《勞動合同法》立法修改稿（草案）解讀暨用工策略新調(diào)整》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 課程一：<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，如何在新形勢下防范用工風險
1、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀
2、擬修訂條文對企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應(yīng)對？
3、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理；
4、何謂特殊工時管理？新條例（草案）作出了哪些新規(guī)定？
5、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔的法律責任，及如何防范。
課程二：<女職工勞動保護特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風險。
1、<女職工勞動保護特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。
2、<女職工勞動保護特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定，違反規(guī)定企業(yè)的法律責任。
3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。
課程三：薪酬與考核制度設(shè)計
1、薪酬制度和結(jié)構(gòu)的設(shè)計；
2、薪酬發(fā)放和對員工管理的特殊調(diào)控功能；
3、考核制度的設(shè)計；
4、考核制度的執(zhí)行及其如何與薪酬掛鉤；
5、績效考核與末位淘汰。
課程四：《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風險控制及人力成本籌劃
1、社會保險的特性； 2、社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系；
3、社會保險繳費基數(shù)的確定；
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下人力成本的籌劃。
課程五：企業(yè)裁員、減薪、安置方案
1.裁員的條件、程序、注意事項、風險分析及防范；
2.裁員的法律禁止與限制；
3.裁員中的法律誤區(qū)；
4.違法裁員的法律后果。
課程六：員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外；
2、加班加點時間的界定和加班工資的 計發(fā)；
3、帶薪年休假；
4、其他假期及待遇。
課程七：勞動合同條款設(shè)計
1、必備條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文2、約定條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文
課程八：規(guī)章制度的制定
1、規(guī)章制度設(shè)計中應(yīng)注意的法律事項。
2、有效規(guī)章制度必須具備的法律要件；
3、爭議發(fā)生時，如何彌補制度公示缺陷；
4、如何解決規(guī)章制度的可操作性問題；
課程九：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
1、職工獎懲制度的設(shè)計與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀員工處罰應(yīng)注意的問題。

《《勞動合同法》立法修改稿（草案）解讀暨用工策略新調(diào)整》培訓受眾
各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。

《《勞動合同法》立法修改稿（草案）解讀暨用工策略新調(diào)整》課程目的
由全國人大法工委主持起草的《<勞動合同法>修改方案（征求意見稿）》已于3月底形成，目前正在進一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見。作為全國人大立法通過的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國立法史上是少有的！
●《勞動合同法》為什么修改？修改什么內(nèi)容？它將對企業(yè)產(chǎn)生什么影響？企業(yè)須預(yù)先作好哪些應(yīng)對措施？
●《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》是對過勞現(xiàn)象的法律干預(yù)。規(guī)定的核心內(nèi)容是預(yù)防“過勞”，保障勞動者的休息權(quán)等，并維護勞動的尊嚴、勞動者的尊嚴。企業(yè)如何合法地運作？
●企業(yè)用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？公司如何申請不同工時制的用工方式？部門提出用人需求時，我們真的需要招聘嗎？用工主體是否具備用工資格？
●《女職工勞動保護特別規(guī)定》的出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風險。
●隨著《社保法》的頒布，國家擬強制企業(yè)繳納五險，國務(wù)院法制辦就《社會保險費申報繳納管理規(guī)定（草案）》、向社會公開征求意見結(jié)束，即將于近期頒布實施。
●新的法律法規(guī)陸續(xù)開始實施，對企事業(yè)單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新的要求，企業(yè)如何應(yīng)對新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)呢？
●工資是勞動關(guān)系最實質(zhì)的核心問題。由人力資源和社會保障部等有關(guān)部門起草的《工資條例》有望近期出臺，條例從工資決定方式、最低工資標準、工資支付方式、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資的法律責任等九個方面對工資管理問題進行了規(guī)范。
如何提高HR勞動關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關(guān)系管理解決方案；在合法用工的前提下如何節(jié)省企業(yè)用工成本，提高企業(yè)風險防范能力，促進企業(yè)安全運營。

《《勞動合同法》立法修改稿（草案）解讀暨用工策略新調(diào)整》所屬分類
人力資源

《《勞動合同法》立法修改稿（草案）解讀暨用工策略新調(diào)整》所屬專題
《勞動合同法》培訓、新勞動合同法培訓、

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