《新勞動合同法實務研修班》課程詳情
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新勞動合同法實務研修班
廣州開課
時 間：2007年12月20日 地 點：廣州
費 用：980元/人[包含培訓、培訓教材、午餐、以及上下午茶點等]
參課對象:用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理；法律部門負責人!
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課程背景及目標：
《勞動合同法》頒布后，各界熱議。沒有幾部法律能這樣牽動國人的心。
說法紛紜，企業(yè)界似乎悲觀者眾：《勞動合同法》是完全坐在勞動者一邊；人力資本增加，中國企業(yè)的競爭力要下降了；日本的長期雇傭制都在改變，中國的無固定期限合同的范圍卻在擴大；針對員工的違約金只能有兩種。于是，《勞動合同法》頒布不久，有的企業(yè)為了避免無固定期限合同的約束，在“鉆研”了《勞動合同法》后，便有“突擊炒人”的新聞。2008年1月1日《勞動合同法》實施前后，又有類似多少的新聞會上演？還有多少類似的“應對”之策陸續(xù)有來？
“應對”不應當是這樣！
“突擊炒人”這樣的應對措施解決不了，也平衡不了企業(yè)與員工的勞動關系，隱患潛伏、風險將至。
只有平衡企業(yè)與員工關系的勞動制度設計與安排，才是長效、穩(wěn)定的應對之策！
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課程大綱:
第一章 招聘、錄用制度檢討
一、招聘廣告、入職通知書潛藏的法律風險：
二、錄用應屆大學生的注意事項；
三、體檢的制度安排、職業(yè)病法律風險的防范；
四、入職調(diào)查與員工欺詐——告知的法律意義
五、錄用手續(xù)、入職登記表法律設計
六、聘用尚未與其它企業(yè)解除勞動關系員工的法律責任
七、勞動合同訂立與生效的法律區(qū)別——勞動合同生效了嗎？
第二章 試用期
一、如何約定試用期工資
二、試用期內(nèi)企業(yè)單方解除勞動合同
三、試用期內(nèi)員工解除勞動合同；
第三章 事實勞動關系
一、事實勞動關系的法律后果
二、企業(yè)應當建立完備的勞動關系管理系統(tǒng)
第四章 商業(yè)秘密/競業(yè)限制、培訓——兩種違約金
一、什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密得到保護的條件；
1、公司的商業(yè)秘密類型；
2、常見侵犯商業(yè)秘密的情形；
3、密級的劃分；
4、內(nèi)部業(yè)務運行過程中的保密
Ａ、商業(yè)秘密管理辦法；
Ｂ、與員工的保密協(xié)議；
Ｃ、與員工的競業(yè)限制合同；
5、計算機網(wǎng)絡環(huán)境下的商業(yè)秘密；
6、商業(yè)秘密泄露后的應對措施。
二、培訓協(xié)議的法律設計
第五章 勞動合同期限的要點把握
一、固定期限合同
二、無固定期限合同—終身雇傭制？
三、完成一定任務為期限的合同
第六章 善用王者條款—規(guī)章制度：公司與員工之間的“法律”
一、新法施行后現(xiàn)行有效的規(guī)章有效性問題
二、法律條文的規(guī)定方式對企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
三、如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認可？
四、民主程序、民主方式的設
五、工會與職代會/職工代表大會——一個也不能少！
六、規(guī)章制度公示、知曉、簽收
七、內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同條款的沖突、銜接
八、如何在規(guī)章中規(guī)定解除與員工勞動合同事項——諸如“大錯不犯，小錯不斷”
第七章 勞動合同的解除與終止——不僅僅是補償金！
一、協(xié)商一致解除
二、企業(yè)單方解除勞動合同
三、勞動者單方解除勞動合同
四、勞動合同的終止；
1、勞動者“戀愛法則”——若即若離、不即不離；2、企業(yè)的“離婚制度”——當斷則斷，不斷自亂；
第八章 違約金之外的保護方式——企業(yè)利益的自我保護
一、限定違約金后，企業(yè)如何面對？
二、違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
三、企業(yè)利益的保護方法
1、賠償損失 2、人事檔案=雞肋？
第九章 工資
一、計件制工資與計時制工資在法律效果上的不同
二、試用期的工資是否能低于最低工資？
三、加班費的舉證責任——打卡制度之安排、加班申請之設計
四、自愿加班的問題
五、如何體現(xiàn)加班工資？
六、如何扣除食宿費
七、扣罰工資
八、稅后工資
九、拖延支付工資
十、內(nèi)部培訓、溝通會、文體活動是否算加班？
十一、停工、停產(chǎn)，未超過三十日的工資支付
十二、幾種特殊情況下的工資支付
第十章 職業(yè)病、工傷
一、企業(yè)對員工職業(yè)病所負的嚴格責任
二、職業(yè)病的“替罪羊”
三、工傷的界定
三、工傷保險
第十一章 “好聚好散”——離職制度設計
1、離職通知與離職證明
2、交接手續(xù)與離職手續(xù)區(qū)別點
第十二章 休息與休假
1、補休與加班
2、年假的制度安排
3、法定假期與特殊假期
第十三章 《勞動合同示范文本》條款之法律設計
一、合同類型和期限
二、工作內(nèi)容
三、工作時間和休息休假
四、勞動保護和勞動條件
五、勞動報酬
六、社會保險和福利待遇
七、勞動紀律和規(guī)章制度
八、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂
九、保密與競業(yè)限制
十、違反勞動合同的責任
第十四章 勞務派遣（人事外包）失去生存空間？
一、勞務派遣的“同工同酬”完全相同？
二、勞務派遣對用人單位之利弊分析
第十五章 勞動糾紛、仲裁、訴訟
一、勞動仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應
二、中看不中用的“支付令”
三、勞動仲裁與訴訟的程序（一裁二審）
四、權利需要主張才是權利
五、你有證據(jù)嗎？——證據(jù)為王
《新勞動合同法實務研修班》培訓受眾
用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理；法律部門負責人!
《新勞動合同法實務研修班》課程目的
《勞動合同法》頒布后，各界熱議。沒有幾部法律能這樣牽動國人的心。
說法紛紜，企業(yè)界似乎悲觀者眾：《勞動合同法》是完全坐在勞動者一邊；人力資本增加，中國企業(yè)的競爭力要下降了；日本的長期雇傭制都在改變，中國的無固定期限合同的范圍卻在擴大；針對員工的違約金只能有兩種。于是，《勞動合同法》頒布不久，有的企業(yè)為了避免無固定期限合同的約束，在“鉆研”了《勞動合同法》后，便有“突擊炒人”的新聞。2008年1月1日《勞動合同法》實施前后，又有類似多少的新聞會上演？還有多少類似的“應對”之策陸續(xù)有來？
“應對”不應當是這樣！
“突擊炒人”這樣的應對措施解決不了，也平衡不了企業(yè)與員工的勞動關系，隱患潛伏、風險將至。
只有平衡企業(yè)與員工關系的勞動制度設計與安排，才是長效、穩(wěn)定的應對之策！
《新勞動合同法實務研修班》所屬分類
人力資源
《新勞動合同法實務研修班》授課培訓師簡介
陳律師
陳律師
美聯(lián)律師事務所律師，北京大學法學學士，從事律師行業(yè)十年， 專注于從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作等方面經(jīng)驗豐富。曾在華南地區(qū)為黃花崗科技園、廣州市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、 廣州日報HR精英俱樂部、廣東軟件協(xié)會、深圳高新技術產(chǎn)業(yè)協(xié)會開辦《勞動爭議與勞動仲裁》、《企業(yè)如何應對全新<勞動合同法>》、《公司架構法律設計與管理》、《知識產(chǎn)權法律設計與管理》等主題的法律專題研討會、公開課、內(nèi)訓。曾為多家大中型知名企業(yè)提供過專業(yè)的法律服務, 以獨特的實際案例教學，將枯燥的勞動法律法規(guī)和管理理論溶入實際管理當中，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。陳律師作風嚴謹、專業(yè)性強，已受訓勞動法律法規(guī)方面的企業(yè)人士達8000余人, 接受過培訓的學員均對其專業(yè)水平及講授水平給予很高的評價；培訓效果顯著，深受學員的愛戴、企業(yè)的好評。
培訓過的企業(yè)有：
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多次接受羊城晚報、信息時報、廣州日報、南方日報等媒體采訪。在廣東省軟件協(xié)會主辦的《軟件之窗》、廣東省連鎖經(jīng)營協(xié)會主辦的華南商業(yè)網(wǎng)開辦專欄。擔任網(wǎng)易新聞評論“拍案說法”特約評論律師、網(wǎng)易新聞論壇“法律生活”版主、華南商業(yè)網(wǎng)特約評論律師、 太平洋電腦網(wǎng)“天天315”特約評論律師，以對社會盡微薄之力�！�
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