《嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工與《勞動(dòng)合同法》 修正案草案初審解讀高級(jí)研修班》課程詳情
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主題一：勞動(dòng)合同法首次修改，直指“勞務(wù)派遣”；
主題二：修法后怎樣銜接，勞務(wù)派遣用工制度該如何過渡?被派遣工的權(quán)益又如何保障?
主題三：勞務(wù)派遣的走勢分析與勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)處理；
主題四：最新《勞務(wù)派遣規(guī)定〈草案〉》條款權(quán)威解讀；
主題五：多元化用工方式的選擇與業(yè)務(wù)外包運(yùn)用技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范；
主題六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧；
主題七：職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范；
主題八：《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃
主題九：員工加班及休假管理；
主題十：2012年/2011年高發(fā)勞動(dòng)爭議案件分析借鑒。

【核心師資】
人力資源研修中心副主任、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)特聘咨詢師 李丹女士
世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)人力資源總監(jiān)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師 蘇建偉先生
世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級(jí)勞動(dòng)人事專家 何楚棐先生
國家勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)特聘專家、北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心主任 張恒順先生
著名勞動(dòng)人事專家，原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭議處處長，中國勞動(dòng)爭議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長 范戰(zhàn)江先生
人力資源和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長 楊毅新先生
說明：授課期間，從以上專家中選配，具體人員以現(xiàn)場報(bào)到通知為準(zhǔn)。

《嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工與《勞動(dòng)合同法》 修正案草案初審解讀高級(jí)研修班》培訓(xùn)受眾
各成長型企業(yè)的董事長/總裁/總經(jīng)理、副總裁/副總經(jīng)理；
政府、行業(yè)主管機(jī)構(gòu)的高層管理者、領(lǐng)導(dǎo)者；
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管、績效主管、社保主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，工會(huì)、企業(yè)法律顧問等。

《嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工與《勞動(dòng)合同法》 修正案草案初審解讀高級(jí)研修班》課程目的
◆ 廣結(jié)企業(yè)界精英，以學(xué)促商，搭建交流與合作的最佳平臺(tái)；
◆ 央企、集團(tuán)公司管控研究專家參與，將理論知識(shí)與實(shí)際表象相結(jié)合；
◆ 突破思維瓶頸，統(tǒng)一企業(yè)核心人員對創(chuàng)新管理的理解和認(rèn)識(shí)，掃清實(shí)踐路上理念層面的障礙；
◆ 使廣大學(xué)員對問題有更深刻的理解。

《嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工與《勞動(dòng)合同法》 修正案草案初審解讀高級(jí)研修班》所屬分類
人力資源

《嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工與《勞動(dòng)合同法》 修正案草案初審解讀高級(jí)研修班》所屬專題
《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

《嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工與《勞動(dòng)合同法》 修正案草案初審解讀高級(jí)研修班》授課培訓(xùn)師簡介

《嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工與《勞動(dòng)合同法》 修正案草案初審解讀高級(jí)研修班》報(bào)名服務(wù)流程

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