《企業(yè)核心競爭力打造——企業(yè)文化與本田哲學考察研修》課程詳情
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第一天
11月22日 上午
9:00-12:00 專家授課:企業(yè)哲學與企業(yè)文化
第一部分 把握根本—企業(yè)健康經(jīng)營的核心與基石
企業(yè)經(jīng)營為什么需要哲學?
何為企業(yè)哲學?
企業(yè)哲學與企業(yè)核心競爭力
日本企業(yè)哲學發(fā)展史
經(jīng)典企業(yè)哲學剖析
● 案例分享:日本四大經(jīng)營之圣的企業(yè)哲學
● 案例分享:豐田之道
● 案例分享:京瓷哲學
第二部分 持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內(nèi)涵與邏輯
企業(yè)哲學與企業(yè)文化的關系
企業(yè)文化的概念與特征
企業(yè)文化的功能與作用
企業(yè)文化的真正內(nèi)涵
7C企業(yè)文化突破框架
7C企業(yè)文化突破的總體思路與階段流程
● 案例分享:本田哲學與本田企業(yè)文化體系介紹 ……
下午
2:30-4:00 第二部分:企業(yè)現(xiàn)場考察
參觀廣汽本田汽車有限公司
整潔高效的生產(chǎn)現(xiàn)場; 柔性生產(chǎn)系統(tǒng);
TQM全過程質(zhì)量管理; 世界頂尖的目視化管理;
晚上
7:00-9:30 第三部分:廣汽本田汽車在職領導專題授課《廣本企業(yè)哲學》并深度交流
1、基本理念:尊重人、三個喜悅
2、公司宗旨:我們竭盡全力提供超越顧客期待的商品,贏得顧客與社會信賴。
3、運營方針:不斷向高目標挑戰(zhàn)
尊重理論、創(chuàng)意和時間
重視合作與溝通,共創(chuàng)和諧、有條不紊的工作流程
以三現(xiàn)主義(現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實)開展工作
堅持不斷的學習和鉆研
4、深度交流
第二天
11月23日 上午
9:00-12:00 專家授課:企業(yè)哲學提煉
第一部分 企業(yè)哲學與企業(yè)文化核心要素的剖析與提煉
企業(yè)哲學與企業(yè)文化核心要素的構成與邏輯
企業(yè)價值觀的本質(zhì)與內(nèi)涵
企業(yè)使命的本質(zhì)與內(nèi)涵
企業(yè)愿景的本質(zhì)與內(nèi)涵
企業(yè)哲學與企業(yè)文化核心要素的提煉流程與工具
● 案例分享:格蘭仕企業(yè)文化核心框架診斷
● 案例分享:華為企業(yè)文化核心要素解讀……
第二部分 學員企業(yè)企業(yè)哲學的提煉與設計
學員企業(yè)文化問題現(xiàn)場診斷
學員企業(yè)哲學提煉操作
學員企業(yè)哲學診斷與指導
第三部分 企業(yè)哲學如何融入企業(yè)管理?企業(yè)哲學與企業(yè)文化體系框架
下午
2:00-5:00 專家授課:企業(yè)文化的管理、傳播與落實
第一部分 潛移默化—企業(yè)文化落實的動因與邏輯:人們只會優(yōu)先按照符合自身文化的思維采取行動!企業(yè)文化必須轉化成員工的文化才能真正落實。
◆ 什么樣的企業(yè)才是有文化的企業(yè)?
◆ 企業(yè)文化的四重境界
◆ 企業(yè)文化行動論
◆ 企業(yè)文化行動理念
◆ 企業(yè)文化行動化框架
● 案例分享:跨國公司讓中國人遵守制度的秘訣……
● 案例分享:廣汽本田企業(yè)文化落實整體狀況分析……
第二部分 企業(yè)文化管理—誠意正心,循序漸進:企業(yè)文化需要持續(xù)不斷的建設和維護,只有理性有效的運作和管理,才能讓企業(yè)文化工作暢通無阻!
◆ 何為管理?為何管理?企業(yè)文化如何管理?
◆ 綱舉目張—企業(yè)文化措施化流程與方法
◆ 各盡本分—企業(yè)文化職責化方法與工具
◆ 正己化人—企業(yè)文化培訓化方法與工具
◆ 快馬加鞭—企業(yè)文化激勵化方法與工具
◆ 求仁得仁—企業(yè)文化考核化流程與方法
● 案例分享:惠普公司的人性化理念如何由虛到實?
● 案例分享:格蘭仕梁昭賢的即時激勵 ……
● 案例分享:廣汽本田企業(yè)文化管理案例分析 ……
第三部分 企業(yè)文化傳播—耳濡目染,心領神會:企業(yè)文化主要就是企業(yè)人員的共同意識,傳播是建立共同意識的最有效的途徑!
◆ 企業(yè)文化傳播要素與框架
◆ 口誦心惟—企業(yè)文化口號化流程與方法
◆ 溫故知新—企業(yè)文化故事化方法與工具
◆ 推心置腹—企業(yè)文化溝通化方法與工具
◆ 名正言順—企業(yè)文化廣告化方法與工具
◆ 水滴石穿—企業(yè)文化重復化流程與方法
● 案例分享:以心換心--柳傳志和楊元慶的"秘密"溝通……
● 案例分享:廣汽本田企業(yè)文化傳播案例分析……
第四部分 企業(yè)文化落實—春風化雨,落地生根:文化在哪里?文化就在你(員工)心中,企業(yè)文化落實不僅需要企業(yè)的‘心’,更需要員工的‘心’!
◆ 企業(yè)文化落實的內(nèi)在邏輯
◆ 順水行舟—企業(yè)文化氛圍化方法與工具
◆ 百煉成鋼—企業(yè)文化活動化方法與工具
◆ 怡情養(yǎng)性—企業(yè)文化文藝化方法與工具
◆ 心安理得—企業(yè)文化感覺化方法與工具
◆ 心甘情愿—企業(yè)文化感情化方法與工具
● 案例分享:通用電氣公司的情感管理
● 案例分享:廣汽本田企業(yè)文化落實案例分析……
《企業(yè)核心競爭力打造——企業(yè)文化與本田哲學考察研修》培訓受眾
集團(公司)董事長、總經(jīng)理、行政總裁、人力資源總監(jiān)、中高層管理者。
《企業(yè)核心競爭力打造——企業(yè)文化與本田哲學考察研修》所屬分類
人力資源
《企業(yè)核心競爭力打造——企業(yè)文化與本田哲學考察研修》所屬專題
企業(yè)文化、
競爭力培訓、
《企業(yè)核心競爭力打造——企業(yè)文化與本田哲學考察研修》授課培訓師簡介
周老師
自2001年專注于《7C企業(yè)文化突破項目》的研究、咨詢和培訓。
擁有10余年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗,10年管理咨詢及培訓經(jīng)驗,從事過企業(yè)文化、戰(zhàn)略、HR及營銷等工作。
文化底蘊深厚,思維敏捷,思路開闊,頗具創(chuàng)新意識與魄力,在企業(yè)文化及戰(zhàn)略方面具備資深綜合實力。
主持了近百個企業(yè)文化、戰(zhàn)略及管理體系方面的咨詢、培訓項目,其高度的責任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認可。
培訓風格:授課真誠謙和、激情熱忱、語言平實、幽默生動、節(jié)奏流暢、互動有序。內(nèi)容充實新穎、深入淺出、結構嚴謹、系統(tǒng)高效、實戰(zhàn)適用、貼近企業(yè)。
部分參課學員課后評價:
講師充滿激情和感染力,課程內(nèi)容豐富,生動,具有指導和可操作性。----浙江新柴控股集團公司 商董事長
課程自成體系,講師真誠有趣,課程中時常能感受到較大啟發(fā)。----廣州市郵政局鄧局長
課程時間緊驟,內(nèi)容充分,毫無浪費,課后有酣暢淋漓之感。----東方通信人資部周經(jīng)理
這是我所聽過的國內(nèi)最系統(tǒng)、最前沿的企業(yè)文化課程,周老師可以說是國內(nèi)頂尖的真正的企業(yè)文化專家。----河南旭陽科技集團公司張董事長
課程的深度及廣度讓我切實感到物超所值。----普天集團公司人力資源部李總監(jiān)
內(nèi)容系統(tǒng),可操作性強,我確信主辦單位是花了大力氣來開發(fā)這門課程的。----重慶鋼鐵集團公司宣傳部王主任
老師博學多才,課程如行云流水,隨著課程的深入,越發(fā)感受到課程的價值, 對企業(yè)的發(fā)展有很多的助益。----白馬集團公司周總經(jīng)理
類似的企業(yè)文化問題我們每天都會遇到,老師的總結和剖析相當?shù)轿,讓我們耳目一新,豁然開朗,解決思路也油然而生!----四川投資公司李副總經(jīng)理
除了課程內(nèi)容帶來的收獲外,還從老師在不經(jīng)意的話語當中獲得了6條理念,這6條理念對我來說可謂是沖擊巨大。----南京石城稅務師事務所顧副所長
周老師的課程自成體系,在國內(nèi)管理界對企業(yè)文化建設的研究達到了一個新的高度!----長沙智信管理培訓學校付總
課程中學員全程參與,互動性很強。對企業(yè)文化的內(nèi)涵有了清新的理解,特別有利于日后工作的運行。----大連工業(yè)發(fā)展有限公司 企劃部關經(jīng)理
尋找了國內(nèi)基本所有的有關企業(yè)文化的課程,還是覺得周老師的課程最好。周老師交給了我們一個全新的實施企業(yè)文化體系的好方法、好工具。非常感謝!——美的集團 企業(yè)文化宣傳部何小姐
周老師的企業(yè)文化體系非常完整,特別是課程的關鍵詞,用最簡單的立法讓我們對企業(yè)文化有一個全新的認識。收獲非常大!——東莞德永佳公司 人力資源總監(jiān)徐先生
非常謝謝周總,我們對培訓很滿意,給了我們很多思路。——北京藝谷 企業(yè)文化培訓尤經(jīng)理
“《君遠7C企業(yè)文化突破》課程是非常實用的企業(yè)文化課程,操作性非常強,老師講解方式新穎,深入淺出,雖然才二天的時間,但對企業(yè)文化的整體框架有了詳細的了解,找到了未來工作的思路及方法!薄钲诔酁呈 行政部經(jīng)理 王小姐
“課程遠遠超出我來之前的期望!課程體系非常好,周老師把復雜的企業(yè)文化用最簡單的方法做出來,便于操作,非常實用。授課方式也很新穎,即學即用,回去建議引入企業(yè)內(nèi)訓!薄獌(yōu)品控股 企業(yè)文化總監(jiān) 任先生
我是第二次參加周建老師的企業(yè)文化課程了。課程系統(tǒng)有效。特別是文化深植管道的講解非常精彩!——內(nèi)蒙電業(yè)局 企業(yè)文化部長 高小姐
參加完周建老師的《集團公司企業(yè)文化突破》課程后,現(xiàn)已作為工作后臺的指導思想之一,F(xiàn)在一談文化建設就會有系統(tǒng)、有思路、有術語、有依據(jù)。學以致用才對得起老師和自己。會在企業(yè)內(nèi)部積極推廣!——美的微波電器股份有限公司 企業(yè)文化總監(jiān) 馬俊
7C企業(yè)文化突破課程的案例分析的針對性非常強,值得在企業(yè)內(nèi)推廣!獤|風本田 綜合管理部部長 劉小姐
周建老師的集團公司企業(yè)文化的構成及建立的思路非常清晰!指明了往后工作的思路及方法,非常感謝!——珠海健帆科技 企業(yè)文化總監(jiān) 申中輝
周老師的企業(yè)文化課程實操性很強,改變了我們以前總認為企業(yè)文化很虛的看法。對專業(yè)從事企業(yè)文化工作的我來說,收獲很大。我們會引入企業(yè)內(nèi)訓項目。——廣東華興玻璃集團 企業(yè)文化經(jīng)理 歐陽小姐
10年來,我們通過培訓和咨詢?yōu)?000多家優(yōu)秀企業(yè)(包括200多家上市公司)提供了系統(tǒng)有效的7C企業(yè)文化突破解決方案
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中山大學 、上海交大、清華大學、北京大學、亞商學院……