《2012年度薪酬調研成果發(fā)布會》課程詳情
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上 午9:30-10:30 主題演講：C&B Report 上海及長三角地區(qū)崗位薪酬調研成果發(fā)布 1. 宏觀經濟環(huán)境對薪酬水平的影響 2. 上海及長三角地區(qū)薪酬水平的發(fā)布 3. 人力資源相關信息調研結果 (包括2012薪酬增長率，畢業(yè)生起薪點，員工離職率，員工福利，異地派遣等)10:30-10:45 休息10:45-11:45 主題演講：薪酬報告解讀及其在薪酬設計中的應用11:45-13:00 午餐下 午13:30-15:00 主題演講：薪酬體系設計（一） 第一部分 中國企業(yè)薪酬管理實踐 第二部分 薪酬變革前期準備工作 第三部分 薪酬戰(zhàn)略澄清 第四部分 崗位價值評估與職級劃分15:00-15:15 休息15:15-16:45 主題演講：薪酬體系設計（二） 第五部分 薪酬數據分析與總額控制 第六部分 薪資架構調整設計 第七部分 福利體系調整、設計 第八部分 員工能力薪酬設計 第九部分 薪酬調整與運行機制16:45-17:00 Q＆A
《2012年度薪酬調研成果發(fā)布會》培訓受眾
人力資源總監(jiān)、經理、薪酬績效經理、主管、專員、人力資源工作者、人力資源管理研究人員等
《2012年度薪酬調研成果發(fā)布會》所屬分類
人力資源
《2012年度薪酬調研成果發(fā)布會》授課培訓師簡介
秦楊勇
北京大學、清華大學、中國人民大學、浙江大學EMBA班課程客座教授； 曾經受邀為國務院國資委、海口市國資委、中航大學、華電黨校、潞安集團黨校、浙江經貿委干部培訓中心、上海交大協進高級管理學院等課程班學員提供專業(yè)培訓； 秦先生是我國企業(yè)管理咨詢實踐方向上的領軍人物之一，在業(yè)內享有較高的聲譽，他也是目前中國推動平衡計分卡戰(zhàn)略執(zhí)行變革成功項目數量最多咨詢顧問之一。其個人專著《集團管控中國最佳實踐》、《平衡計分卡與戰(zhàn)略管理》、《戰(zhàn)略規(guī)劃平衡計分卡與績效管理》、《平衡計分卡與薪酬管理》、《平衡計分卡與流程管理》、《平衡計分卡與能力素質模型》、《控制力》等系列叢書由中國經濟出版社出版。
陳清民
陳博士曾在多家大型股份制企業(yè)擔任高級經理、總監(jiān)、副總經理等工作，曾在原勞動部直屬高校任教，現任國家企業(yè)人力資源管理資格考試特聘講師，華東理工大學MBA職業(yè)導師；東方管理集團、香港鑫泰集團、黑龍江福源醫(yī)藥等公司常年顧問。 陳博士擁有12年管理實踐與咨詢經驗，擅長集團管控、組織設計、組織運營、戰(zhàn)略績效、薪酬激勵、能力素質模型構建與應用、人才管理、人力資源信息化等領域。和秦楊勇先生合著《集團人力資源管控經典案例解分析》（中國經濟出版社出版），服務的客戶涉及電力能源、金融、快速消費品、化工、鋼鐵、工程建筑、新聞出版等十余個行業(yè)。
《2012年度薪酬調研成果發(fā)布會》報名服務流程
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