《《勞動合同法》修正案細(xì)則、《司法解釋四》深度解析 ——企業(yè)用工轉(zhuǎn)型/風(fēng)險控制操作實(shí)務(wù)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表
課程背景
◆ 《關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》，于2013年1月23日實(shí)施；
◆ 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，于2013年2月1日施行；
◆ 《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日實(shí)施。
◆ 《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》、《人保部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》、《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》、《生育保險辦法》、《工資支付條例》等有望年內(nèi)發(fā)布。一系列勞資新政密集出臺不僅會改變中國的雇傭環(huán)境，也極大的影響勞資關(guān)系。
◆ 您是否清晰已經(jīng)或即將出臺的雇傭新規(guī)對用工的影響？
◆ 為幫助企業(yè)把握我國用工管理政策走向，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)用工管理變革，防范用工風(fēng)險，特舉辦本次培訓(xùn)。
一、《勞動合同法》修正案與用工模式轉(zhuǎn)型
1、《勞動合同法》修正主要內(nèi)容
（1）臨時性、輔助性、替代性崗位細(xì)分鑒定？
�。�2）派遣用工的比例限制？
�。�3）“同工同酬”現(xiàn)實(shí)操作性如何？
�。�4）企業(yè)超出崗位范圍派遣會面臨什么后果？
�。�5）不符合崗位派遣人員，該如何處理？
�。�6）已依法訂立的合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，如何處理？
�。�7）如何平衡企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)？
�。�8）如何重新審視“勞務(wù)派遣”？
二、《勞動合同法》修正對企業(yè)用工的影響
（1）派遣工要求確認(rèn)與用工單位直接建立勞動關(guān)系的糾紛增多？
�。�2）同工同酬糾紛增多？
�。�3）如何未雨綢繆？
�。�4）替代性方案如何設(shè)計(jì)與籌劃？
（5）從地方勞務(wù)派遣的規(guī)定看勞務(wù)派遣后續(xù)政策
（6）、《勞動合同法》修正案實(shí)施企業(yè)應(yīng)做哪些工作？
………等等
三、《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與靈活雇傭模式�；I劃實(shí)務(wù)
�。�1）什么是雇傭模式？
�。�2）雇傭模式發(fā)展的趨勢？
�。�3）可供企業(yè)選的雇傭模式有哪些？
�。�4）為什么要選擇靈活雇傭模式？
（5）選擇靈活雇傭模式的依據(jù)？
�。�6）各類雇傭模式的特點(diǎn)與法律風(fēng)險？
四、收入分配改革方案與特殊工時管理規(guī)定及加班費(fèi)管理實(shí)務(wù)操作 1、收入分配改革方案的出臺背景、時機(jī)及改革中的薪資社保改革原則；
2、初次分配、二次分配、工資調(diào)節(jié)、工資社保、稅收調(diào)節(jié)與財(cái)政稅收法制；
3、《特殊工時管理規(guī)定》對不定時工作制和綜合計(jì)算工時的規(guī)定；
4、工時、加班管理法律操作實(shí)務(wù)；
1）標(biāo)準(zhǔn)工時制度的基本規(guī)定
2）綜合計(jì)算工時制度的工時測算
3）不定時工時制度的使用技巧
4）特殊工時對加班管理的要求
5) 企業(yè)加班程序和加班時間控制
6) 加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
7) 如何降低加班成本技巧
8) 計(jì)件制有無加班費(fèi)
9) 不定時工作制加班工資計(jì)算問題
10)加班爭議的舉證責(zé)任
五、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》深度解讀
1、勞動爭議受理中的裁審銜接新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
2、“一裁終局”案件處理的裁審新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
3、勞動爭議調(diào)解中的調(diào)審銜接新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
4、解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗抻?jì)算規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
5、保密與競業(yè)限制新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)（競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？不支付后果？提前解約后果？）
6、勞動合同變更（調(diào)崗、調(diào)薪）的新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
7、解除勞動合同時工會程序新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
8、用人單位經(jīng)營期限屆滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新規(guī)則與實(shí)務(wù)
9、外國人、無國籍人以及臺港澳居民等涉外勞動關(guān)系處理新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
《《勞動合同法》修正案細(xì)則、《司法解釋四》深度解析 ——企業(yè)用工轉(zhuǎn)型/風(fēng)險控制操作實(shí)務(wù)》培訓(xùn)受眾
企業(yè)中高層管理者、HR、法務(wù)等相關(guān)人員
《《勞動合同法》修正案細(xì)則、《司法解釋四》深度解析 ——企業(yè)用工轉(zhuǎn)型/風(fēng)險控制操作實(shí)務(wù)》所屬分類
人力資源
《《勞動合同法》修正案細(xì)則、《司法解釋四》深度解析 ——企業(yè)用工轉(zhuǎn)型/風(fēng)險控制操作實(shí)務(wù)》所屬專題
勞動用工管理、
企業(yè)風(fēng)險防范與管控、
《勞動合同法》培訓(xùn)、
新勞動合同法培訓(xùn)、
企業(yè)轉(zhuǎn)型、
《《勞動合同法》修正案細(xì)則、《司法解釋四》深度解析 ——企業(yè)用工轉(zhuǎn)型/風(fēng)險控制操作實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡介
龐春云
資深律師，資深培訓(xùn)師
著名勞動法律法規(guī)及仲裁專家，著名勞動法與員工關(guān)系管理專家。
廣盛律師事務(wù)所上海分所主任、上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會副主任等。
曾先后任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等。
長期擔(dān)任企業(yè)法律顧問，為企業(yè)提供法律服務(wù)，包括為企業(yè)制定勞動規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制用工成本、預(yù)防及應(yīng)對勞動爭議等工作。為中國電信等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請到國際勞工組織、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。
服務(wù)及培訓(xùn)過的客戶：中國電信、羅門哈斯、迅達(dá)電梯、上海中集、海爾集團(tuán)、安治化工、蘇州信俊、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)、九陽集團(tuán)、中國聯(lián)通、中鐵七局、核工業(yè)集團(tuán)、中國石油、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中鐵十六局、中國水利水電建設(shè)集團(tuán)、南方電網(wǎng)公司、神華集團(tuán)、新興鑄管、中國第一汽車集團(tuán)、三角輪胎、中國兵器工業(yè)集團(tuán)、中國北車集團(tuán)、中國南車集團(tuán)、中天建設(shè)集團(tuán)、重慶宗申集團(tuán)、浙江省建工集團(tuán)、山西省大同齒輪集團(tuán)、洛陽軸承集團(tuán)等。
《《勞動合同法》修正案細(xì)則、《司法解釋四》深度解析 ——企業(yè)用工轉(zhuǎn)型/風(fēng)險控制操作實(shí)務(wù)》報(bào)名服務(wù)流程
.png)
020-29042042
