《“勞務派遣”高端法律論壇——勞動合同法修正案細則應對及企業(yè)用工轉型風險控制》課程詳情
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 《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日實施，同時，人力資源和社會保障部對相關配套細則的制定工作也在緊鑼密鼓地進行中。在這樣的立法背景下，一系列的問題，困擾著企業(yè)人力資源管理者：如何確定“三性”的范圍？如何確定“派遣人員比例”？違法使用派遣的風險是什么？如何規(guī)范或結束本單位的派遣？如何將派遣員工轉為正式員工？“勞務派遣”替代方案有哪些？備受爭議的勞務派遣、業(yè)務外包等靈活雇傭方式將何去何從？如何盡快確定及調整企業(yè)用工模式，及時應對，以免在新法實施后處于被動局面，產生法律風險，提高用工成本？
本次論壇邀請了勞動法及人力資源業(yè)界專家一道，試圖從全方位為聽眾奉上一場思想和智慧的饕餮盛宴。

 13:00-13:30 簽到
13:30-13:35 論壇致辭
13:35-14:50 勞動合同法修正案實施前瞻 （人力資源和社會保障部門主管專家）
1、勞動合同法修正案及其配套實施細則的修訂情況介紹
2、對勞務派遣“三性”、派遣用工比例及同工同酬問題的法律界定及理解
3、勞務派遣機構準入門檻問題、違法勞務派遣的罰則問題
4、對新舊法律銜接過渡的規(guī)定及理解

14:50-15:05 茶歇

15:05-16:20 企業(yè)用工轉型風險控制 （首席合伙人 魏浩征先生）
1、派遣用工轉為直接雇傭的操作風險控制（派遣協(xié)議解除問題、工齡問題、補償問題…..）
2、派遣用工轉為人事代理、服務外包的操作風險控制（手續(xù)銜接、外包與派遣的界定...）3、崗位梳理，使其符合“三性”及“同工同酬”的合規(guī)化操作 4、各種轉型方案的利弊分析及策略選擇
16:20-17:30 頭腦風暴：雇傭模式轉型與靈活用工策略
主持嘉賓：周斌 勞動法專欄作家、《上海勞動保障》主編 （勞務派遣觀察員）
討論嘉賓：某外資企業(yè)人力資源總監(jiān) （勞務派遣用工方企業(yè)代表）
某內資企業(yè)人力資源總監(jiān) （勞務派遣用工方企業(yè)代表）
某人力資源公司總經理 （勞務派遣方企業(yè)代表）
魏浩征 首席合伙人 （勞動法業(yè)內專家代表）

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人力資源

《“勞務派遣”高端法律論壇——勞動合同法修正案細則應對及企業(yè)用工轉型風險控制》所屬專題
勞動用工管理、企業(yè)風險防范與管控、《勞動合同法》培訓、新勞動合同法培訓、企業(yè)轉型、

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