《用工政策法規(guī)密集改革時(shí)代企業(yè)高管人力資源戰(zhàn)略——?jiǎng)趧?dòng)合同法修正（草案）、工資支付條例前瞻及應(yīng)對(duì)策略高級(jí)研討班》課程詳情
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課程背景
當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系管理變得極為困難：企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力商業(yè)秘密的泄漏、違紀(jì)員工的處理、怠工員工及工傷病假員工管理以及員工跳槽、追溯加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等都可能引發(fā)當(dāng)前企業(yè)危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)事件，不適當(dāng)?shù)奶幚矸绞酵鶎?dǎo)致嚴(yán)重的勞資糾紛事件，甚至引起危機(jī)而使企業(yè) “敗走麥城”。所以，企業(yè)如何積極應(yīng)對(duì)籌劃及防范人事危機(jī)、降低用工成本，勢(shì)必成為各企業(yè)新的亟待解決的問(wèn)題�？梢灶A(yù)見(jiàn)，在新法、新規(guī)已經(jīng)或即將實(shí)施的背景下，人事法律風(fēng)險(xiǎn)與用工成本籌劃已經(jīng)成為話題。企業(yè)如何積極應(yīng)對(duì)籌劃及規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，勢(shì)必成為新的亟待解決的問(wèn)題
（一）勞動(dòng)合同與企業(yè)用工成本控制
（二）《社保法》、新《工資支付條例》背景下的社保風(fēng)險(xiǎn)、工資控制
（三）標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式
（四）企業(yè)薪酬系統(tǒng)整合與變革期的解決方案
（五）核心員工管理與用工成本控制
認(rèn)證證書
經(jīng)培訓(xùn)通過(guò)考試合格后頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《培訓(xùn)證書》（帶國(guó)徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢，全國(guó)通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)交至?xí)⻊?wù)組。
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董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等企業(yè)高層；
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人力資源
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勞動(dòng)用工管理、
《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、
《用工政策法規(guī)密集改革時(shí)代企業(yè)高管人力資源戰(zhàn)略——?jiǎng)趧?dòng)合同法修正（草案）、工資支付條例前瞻及應(yīng)對(duì)策略高級(jí)研討班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
蘇建偉
法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)；高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。勞動(dòng)合同法、經(jīng)濟(jì)合同法專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。
曾為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國(guó)萊尼（中國(guó)）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國(guó)工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽(yáng)）谷輪冷凍機(jī)有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國(guó)際貨運(yùn)專業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會(huì)議辦公室”等近200多家中外企事業(yè)單位提供人力資源實(shí)務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。
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