《全國企業(yè)“薪酬管理師”職業(yè)培訓班》課程詳情
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根據國務院頒布的《"十一五"全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》和勞動保障部"大力推進職業(yè)教育的要求,依據國家《職業(yè)教育法》有關的規(guī)定，面向全國開展薪酬管理崗位能力培訓，建立一支高素質的薪酬管理職業(yè)隊伍。為建立持證上崗的管理機制奠定基礎，推動企業(yè)薪酬管理工作逐步向科學化、規(guī)范化發(fā)展。
薪酬作為實現人力資源合理配置的基本手段，在人力資源開發(fā)與管理中起著十分重要的作用。自《勞動法》頒布以來，中國企業(yè)的管理體制、組織形式和經營機制發(fā)生了很大變化，企業(yè)薪酬管理也發(fā)生了很大變革，但由于薪酬管理專業(yè)人員缺乏規(guī)范化、專業(yè)化的培訓，薪酬管理問題沒有得到科學合理的解決，各地由此引起的勞資糾紛等現象層出不窮，成為企業(yè)領導們最頭疼的問題，直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，有效降低企業(yè)管理成本，提高薪酬管理水平，運用科學的薪酬管理方法，充分發(fā)揮薪酬管理的激勵機制，吸納八方人才，永保技術骨干，提高工作效率，增強企業(yè)效益，已成為企業(yè)薪酬管理的一個重中之重的問題。
現勞動保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心企業(yè)勞動工資與安全生產職業(yè)培訓項目辦公室決定在部分城市舉辦全國《薪酬管理師》職業(yè)培訓班。此次培訓由北京中誠信聯文化交流有限公司承辦�，F將有關事宜通知如下：

報名資格：
凡具備下列條件之一者，均可報名：
（一）具有高中學歷（含同等學歷），從事本職業(yè)工作三年以上者；
（二）具有大專學歷（含同等學歷），從事本職業(yè)工作一年以上者；
（三）具有大學本科學歷，從事本職業(yè)工作者；
（四）高等院校(將要畢業(yè))準備從事本專業(yè)的學生；
（五）薪酬管理高層管理人員（總經理，部門經理，人事總監(jiān)等）。

(一) 薪酬與薪酬管理的基本知識；
(二) 薪酬戰(zhàn)略與薪酬體系；
(三) 薪酬宏觀管理政策；
(四) 薪酬制度與設計；
(五) 薪酬微觀管理實務；
(六) 績效考核；
(七) 企業(yè)福利制度。

師資
國家勞動和社會保障部有關專家授課

培訓認證及證書說明
薪酬管理師的培訓、認證、頒發(fā)證書，按照中華人民共和國勞動和社會保障部《 CETTIC 職業(yè)培訓考試管理辦法 》的相關規(guī)定，考試合格者經勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心審批并頒發(fā)“ CETTIC 薪酬管理師職業(yè)培訓證書”。該證書按照《職業(yè)教育法》的有關規(guī)定，可以作為薪酬管理從業(yè)資格證明。同時將學員檔案資料編入勞動部中國就業(yè)培訓技術指導中心的人才檔案庫。

有關事項說明
請參加培訓的學員帶身份證復印件及最高學歷證書復印件；準備 3 張一寸近期免冠彩色照片，用于報審備案并頒發(fā)證書。

《全國企業(yè)“薪酬管理師”職業(yè)培訓班》培訓受眾
主要是全社會所有正在從事或將要從事薪酬管理崗位工作的管理人員和工作人員

《全國企業(yè)“薪酬管理師”職業(yè)培訓班》所屬分類
人力資源

《全國企業(yè)“薪酬管理師”職業(yè)培訓班》授課培訓師簡介

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