《企業(yè)規(guī)章制度的完善與修訂技巧》課程詳情
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規(guī)章制度是企業(yè)的“內(nèi)部立法”也是企業(yè)常用的管理工具，有效的規(guī)章制度其作用毋庸置疑。但事實上有的企業(yè)根本沒有規(guī)章制度；也有的企業(yè)規(guī)章制度是照抄了法律的規(guī)定；還有許多企業(yè)的規(guī)章制度有違法之處卻渾然不知……因此造成大量的企業(yè)在適用規(guī)章制度處理處分員工時產(chǎn)生了勞動爭議，絕大多數(shù)都以企業(yè)的敗訴而告終。
新《勞動合同法》對規(guī)章制度有何要求？
企業(yè)的規(guī)章制度該如何制訂？
如何判斷現(xiàn)有的規(guī)章制度是否有效？
如何使之長期有效？
尤其是HR關(guān)注的人力資源管理制度該如何制訂？

一、企業(yè)規(guī)章制度簡介
二、企業(yè)規(guī)章制度的制訂程序和一般框架
三、總章或序言部分
四、人力資源各項管理制度的常見誤區(qū)與修訂技巧
●人力資源日常管理制度
●薪酬與福利待遇制度
●培訓(xùn)與考核制度
●用工合同管理制度
●保密制度
●安全衛(wèi)生制度
●員工獎懲制度
●員工申訴與糾紛處理制度
五、規(guī)章制度的附則
六、規(guī)章制度的審查和定期修訂

《企業(yè)規(guī)章制度的完善與修訂技巧》培訓(xùn)受眾
人力資源工作者/法務(wù)部門新進(jìn)人員/業(yè)務(wù)部門管理人員

《企業(yè)規(guī)章制度的完善與修訂技巧》課程目的

●通過本課程幫助企業(yè)理解和掌握規(guī)章制度的基本知識和制訂的基本方法和必須遵循的原則

●幫助企業(yè)掌握制訂規(guī)章制度的必備技巧和具體內(nèi)容

●幫助企業(yè)避免制訂規(guī)章制度時的常見誤區(qū)

《企業(yè)規(guī)章制度的完善與修訂技巧》所屬分類
戰(zhàn)略管理

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