《新法下的工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法下的勞動(dòng)爭議處理技巧及發(fā)展趨勢》課程詳情
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第一天：新法下的工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費(fèi)的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)
2、勞動(dòng)法意義下工資的概念及各種法定情形（醫(yī)療期、病假、工傷、休假等）下的工資標(biāo)準(zhǔn)
3、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、法定休息時(shí)間、各種法定假期和福利假期的界定、待遇標(biāo)準(zhǔn)
4、加班的界定及加班加點(diǎn)的工資計(jì)算口徑
5、計(jì)件制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制之區(qū)別與正確運(yùn)用
6、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對勞動(dòng)合同法的技術(shù)性處理和利用（合法扣減薪資）
7、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法下加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任
8、特殊崗位（高管、門衛(wèi)、銷售、研發(fā)等）人員加班費(fèi)管理實(shí)務(wù)
7、企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶
8、如何完善企業(yè)工資、工時(shí)、休假和加班管理制度典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
第二天：新法下的勞動(dòng)爭議處理技巧及發(fā)展趨勢
1、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的重點(diǎn)條款（時(shí)效、一裁終局等）解讀及對企業(yè)的影響
2、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議處理技巧
3、因訂立、除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧
4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利爭議仲裁處理技巧
5、因培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制以及違約金發(fā)生的爭議仲裁處理技巧
6、調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗爭議處理技巧
7、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度更新與爭議處理技巧
8、如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭議（合同、制度、證據(jù)、管理、法規(guī)、送達(dá)等）
9、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
《新法下的工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法下的勞動(dòng)爭議處理技巧及發(fā)展趨勢》課程目的
在《勞動(dòng)合同法》、《帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等一系列新規(guī)定實(shí)施的背景下，工資、工時(shí)、休假及加班費(fèi)成為勞資管理領(lǐng)域最熱門、最敏感的話題，如何合法設(shè)計(jì)工資、工時(shí)、休假，控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)，成了眾多企業(yè)頭痛的一個(gè)問題�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已于2008年5月1日正式實(shí)施，該法相對于舊有的勞動(dòng)爭議處理規(guī)定來說，變化還是比較大的，加之《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后新的爭議焦點(diǎn)的出現(xiàn)，企業(yè)很可能將面臨著一次勞動(dòng)爭議案件的高潮。如何應(yīng)對這樣的變化，如何在合法的前提下降低用工成本，成為我們關(guān)注的課題。
《新法下的工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法下的勞動(dòng)爭議處理技巧及發(fā)展趨勢》所屬分類
人力資源
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魏浩征老師
勞動(dòng)法世界（www.laboroot.com）創(chuàng)始人、首席咨詢顧問，《員工關(guān)系》總編，美國認(rèn)證協(xié)會(huì)注冊國際高級人力資源專家，上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理，北京中關(guān)村IT協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系首席顧問，《法制日報(bào)》、《勞動(dòng)保障報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《人力資源》等多家大型媒體特約點(diǎn)評嘉賓，著有《勞動(dòng)合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動(dòng)合同法》等專著多部，發(fā)表文章數(shù)千篇。作為國內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，魏浩征老師在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動(dòng)合同管理、商業(yè)秘密保護(hù)、員工違紀(jì)處理、企業(yè)裁員、用工成本控制、改制重組、勞動(dòng)爭議預(yù)防及應(yīng)對等方面具有獨(dú)特的才能和豐富的經(jīng)驗(yàn)，為奇瑞汽車、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想集團(tuán)、富士通、中國銀行、中國五礦、華潤集團(tuán)、易初蓮花、拜耳、橡果國際、AO史密斯、康明斯、梅特勒托利多等近百家知名企業(yè)集團(tuán)總部提供勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢、培訓(xùn)及顧問服務(wù)。魏浩征老師的課程具有極強(qiáng)的穿透力、殺傷力和改造力，近年來，他先后在全國各地主講超過300場勞動(dòng)關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，受訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬名。
新法下的工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法下的勞動(dòng)爭議處理技巧及發(fā)展趨勢 
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