《新勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、用工協(xié)議撰寫技巧及典型案例剖析》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 【面向企業(yè)問題】
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理離不開合理、合法的規(guī)章制度。
然而，不少企業(yè)的規(guī)章制度都存在結構不完整、內容違法、顯失公平、詞義模糊、前后矛盾、量罰標準不清等難以操作的問題，最終淪為一紙空文！
據(jù)勞動仲裁部門統(tǒng)計，勞動爭議敗訴案件中50%以上是基于企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）問題導致的；有些規(guī)章制度更是成為企業(yè)觀點不攻自破的有力反證！
《勞動合同法》的出臺，讓廣大企業(yè)的合法用工成本大增，違法用工成本更是倍增。該法規(guī)定企業(yè)在制定、修改有關涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
勞動合同、用工協(xié)議的作用不亞于規(guī)章制度。完善的規(guī)章制度、一流的勞動合同范本、具備預防與應對勞動爭議綜合能力的HR管理者，構成了企業(yè)有效預防和應對勞動用工風險的完美體系！目前，全面審查、修改人力資源管理制度（含員工手冊）及配套的流程表格文書、完善勞動合同、用工協(xié)議，將是廣大HR工作者、企業(yè)高層的首要工作！

前半部分
1. 企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)；
2. 如何通過試用期與合同期的巧妙聯(lián)系，約定試用期限？
3. 試用期間不符合錄用條件具體如何約定？
4. 見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應用;
5. 如何結合無固定期限合同的簽訂條件，約定固定期限合同的期限？
6. 崗位、工作內容、工作地點約定中的常見誤區(qū)與約定策略；
7. 如何約定崗位、工作內容條款的變更，如何約定薪隨崗變？
8. 如何在合同中約定最低工資、加班費？
9. 工作時間、休息休假約定策略；
10. 如何約定合同無效的情形？
11. 勞動合同解除條件的約定與風險規(guī)避；
12. 合同中的保密條款必須具備哪些事項？
13. 合同中關于續(xù)簽問題、送達問題的約定技巧。
14. 非全日制勞動合同的必備條款與約定技巧。
15. 培訓協(xié)議必備條款要點、服務期與違約金約定技巧及注意事項；
16. 勞動合同期、培訓服務期的約定誤區(qū)與預防技巧；
17. 競業(yè)限制協(xié)議必備條款要點、違約金約定技巧及注意事項；

后半部分
1. 規(guī)章制度、員工手冊的性質及在企業(yè)管理中的重要作用；
2. 規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見問題；
3. 制定規(guī)章、員工手冊制度的原則、方法及法定程序實務操作技巧；
4. 勞動合同法下的招聘錄用制度、勞動合同管理制度制訂要點；
5. 勞動合同法下的工作時間、休息休假等考勤管理制度制訂要點；
6. 勞動合同法下的加班管理、加班費用風險控制制度制訂要點；
7. 勞動合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點；
8. 勞動合同法下的薪酬、福利管理制度關鍵條款制訂要點；
9. 勞動合同法下的績效管理制度關鍵條款制訂要點；
10. 勞動合同法下的保密制度關鍵條款制訂要點；
11. 勞動合同法下的獎懲制度、員工申訴制度制訂要點；
【主要實戰(zhàn)案例】
對企業(yè)自身工作疑難現(xiàn)場提問進行啟發(fā)性解答

《新勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、用工協(xié)議撰寫技巧及典型案例剖析》課程目的
1、了解在《勞動合同法》下，規(guī)章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法
2、掌握在《勞動合同法》下，規(guī)章制度相關內容及流程文書的制訂要點
3、掌握在《勞動合同法》下，勞動合同、用工協(xié)議條款的約定技巧及風險防范
4、提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能
5、提升運用人力資源制度預防和應對勞動爭議的綜合能力

《新勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、用工協(xié)議撰寫技巧及典型案例剖析》所屬分類
人力資源

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