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杰出班組長(zhǎng)的培養(yǎng)方略與高績(jī)效班組管理 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2014-07-11      修改時(shí)間: 2014-07-11      課程編號(hào):100264960
《杰出班組長(zhǎng)的培養(yǎng)方略與高績(jī)效班組管理》課程詳情
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課程背景
基層班組與班組長(zhǎng)為什么就這么重要?!
管理在工作環(huán)境、設(shè)備與產(chǎn)品等方面都講究是否合乎人性的要求。基層管理是企業(yè)管理中的最基本的單元,同時(shí)也是管理的根本。企業(yè)管理是否順暢,中高層主管的管理意圖能否被正確地傳達(dá)與實(shí)施與基層主管是否具備基本管理技能,是否持有盡職盡責(zé)的工作態(tài)度是息息相關(guān)的。


課程背景
《班組長(zhǎng)管理技能培訓(xùn)》是美國(guó)企業(yè)研究機(jī)構(gòu)與當(dāng)時(shí)國(guó)際十強(qiáng)的跨國(guó)公司的企業(yè)管理人員合作開(kāi)發(fā),并為包括Nike、GE、GM、HP等在內(nèi)的世界500強(qiáng)企業(yè)所采用的培訓(xùn)項(xiàng)目。2004年,此課程引進(jìn)中國(guó),并在推廣中充分結(jié)合中國(guó)企業(yè)的管理特質(zhì)進(jìn)行“優(yōu)化”,使之更加符合中國(guó)的國(guó)情。

訓(xùn)練中每項(xiàng)內(nèi)容都是針對(duì)最精華的實(shí)戰(zhàn)性管理技能來(lái)進(jìn)行,省去了很多不必要的理論。因?yàn)槠髽I(yè)管理人員要掌握的是以“如何去做”為主,而不是一堆不知如何運(yùn)用的理論。
因此本課程絕非泛泛而談,而是讓學(xué)員在每個(gè)課題的案例分析與演練中“一針見(jiàn)血”的快速掌握實(shí)戰(zhàn)重點(diǎn),使其掌握必備技能,為所在的公司內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)更積極、更專(zhuān)業(yè)的工作環(huán)境。

第一章:一線(xiàn)班組長(zhǎng)的工作職責(zé)
1、班組長(zhǎng)在企業(yè)中的地位和作用(課堂演練)
2、生產(chǎn)型企業(yè)對(duì)班組長(zhǎng)的一般要求
3、班組長(zhǎng)的工作任務(wù)
4、怎樣的主管才算是一個(gè)好的班組長(zhǎng)
5、如何成為一名優(yōu)秀的現(xiàn)場(chǎng)主管
6、班組長(zhǎng)一日工作全貌
7、PDCA管理循環(huán)在班組管理中的運(yùn)用

第二章:一線(xiàn)班組長(zhǎng)的基礎(chǔ)——職業(yè)心態(tài)
1、優(yōu)秀班組長(zhǎng)的五種心態(tài)
2、優(yōu)秀班組長(zhǎng)的七個(gè)習(xí)慣
3、班組長(zhǎng)目標(biāo)管理及分解(課堂演練)
4、有效管理十個(gè)法則
5、班組必備十個(gè)觀(guān)念

第三章:一線(xiàn)班組長(zhǎng)管理工具——5S 管理
1、生產(chǎn)型企業(yè)5S管理規(guī)范的要求
2、5S 目的與八大作用
3、5S 紅牌作戰(zhàn)與問(wèn)題票處理(情景模擬練習(xí))
4、5S 推行實(shí)施的工具應(yīng)用
5、5S 內(nèi)部稽核制度與查核標(biāo)準(zhǔn)
6、5S 推行重點(diǎn)與案例分析

第四章:一線(xiàn)班組長(zhǎng)管理工具——早會(huì)管理
1、如何組織班組―早會(huì)(現(xiàn)場(chǎng)演練)
2、早會(huì)實(shí)施的方法
3、早會(huì)報(bào)告單的使用
4、早會(huì)實(shí)施中的注意事項(xiàng)

第五章:一線(xiàn)班組長(zhǎng)管理工具——現(xiàn)場(chǎng)管理
1、現(xiàn)場(chǎng)管理定義(課堂演練)
2、現(xiàn)場(chǎng)八種常見(jiàn)的問(wèn)題
3、一流現(xiàn)場(chǎng)與一流的員工
4、成功與失敗的現(xiàn)場(chǎng)管理者
5、班組長(zhǎng)要明白的五個(gè)問(wèn)題
6、現(xiàn)場(chǎng)管理原則

第六章:一線(xiàn)班組長(zhǎng)管理工具——安全管理
1、班組長(zhǎng)者對(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任
2、事故發(fā)生的原因
3、消除不安全的狀態(tài)與行為
4、安全管理四階段法
5、處理安全事故‘四不放過(guò)’原則分析

第七章:一線(xiàn)班組長(zhǎng)管理工具——有效溝通
1、員工性格特質(zhì)分類(lèi)與識(shí)別
2、溝通的模型與步驟
3、溝通中五個(gè)常用技巧(課堂演練)
4、如何建立良好的人際關(guān)系
5、解決溝通問(wèn)題的八個(gè)步驟
6、如何進(jìn)行上行、下行、平行和跨部門(mén)溝通(情景模擬練習(xí))

第八章:一線(xiàn)班組長(zhǎng)管理工具——時(shí)間管理
1、時(shí)間的漏斗概念
2、班組長(zhǎng)時(shí)間管理的基本方法
3、班組長(zhǎng)時(shí)間管理究竟管什么
4、如何把班組成員的時(shí)間管理變成工作習(xí)慣
5、如何讓時(shí)間管理的行動(dòng)變成業(yè)績(jī)

第九章:一線(xiàn)班組長(zhǎng)管理工具——情緒管理
1、班組長(zhǎng)解除壓力的方法(課堂演練)
2、對(duì)EQ和IQ的認(rèn)識(shí)
3、運(yùn)用情緒管理的七大手法調(diào)動(dòng)員工工作積極性(情景模擬練習(xí))

第十章:一線(xiàn)班組長(zhǎng)管理工具——自我管理
1、對(duì)待上司與公司
2、對(duì)待同仁與部屬
3、對(duì)待自己
4、對(duì)待工作任務(wù)的理解

第十一章:一線(xiàn)班組長(zhǎng)管理工具——員工管理
1、員工需要的是什么
2、員工激勵(lì)的四種有效方法
3、如何批評(píng)和表?yè)P(yáng)員工
4、如何做好新員工培訓(xùn)
5、班組留人與企業(yè)留人區(qū)別與有效留人的方法
6、如何在班組內(nèi)創(chuàng)造愉快的工作氛圍(情景模擬練習(xí))
7、降低員工流動(dòng)率的三大策略
8、班組里常見(jiàn)的人員管理案例及對(duì)策

第十二章:一線(xiàn)班組長(zhǎng)管理工具——員工培養(yǎng)
1、在崗培訓(xùn)的關(guān)鍵點(diǎn)
2、班組培訓(xùn)的內(nèi)容
3、多能工訓(xùn)練(情景模擬練習(xí))
4、TWI-JI“五步法”新員工工作教導(dǎo)輔導(dǎo)(情景模擬練習(xí))

第十三章:一線(xiàn)班組長(zhǎng)管理工具——執(zhí)行力培養(yǎng)
1、行力就是不折不扣得到結(jié)果
2、買(mǎi)火車(chē)票的故事,小張?jiān)趺醋龅?老板?huì)重用誰(shuí)?(案例分析)
3、我已經(jīng)按照您說(shuō)的做了,為什么不能得到正確的結(jié)果?
4、為什么說(shuō)沒(méi)有做到就是沒(méi)有結(jié)果!
5、為什么說(shuō)班組執(zhí)行力就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?
5、看看柯班長(zhǎng)是如何做結(jié)果?(案例分析)
7、從直奔結(jié)果,看班組執(zhí)行力
8、一對(duì)一責(zé)任:千斤重?fù)?dān)眾人挑,人人頭上有結(jié)果!


《杰出班組長(zhǎng)的培養(yǎng)方略與高績(jī)效班組管理》課程目的
一、了解基層主管的角色與職責(zé),在工作中發(fā)揮應(yīng)有的功能;
二、培養(yǎng)管理者應(yīng)有的正確態(tài)度;
三、發(fā)揮組織效能,以團(tuán)隊(duì)力量完成企業(yè)目標(biāo);
四、能夠以科學(xué)化的思想及方法,掌握PDCA的程序,做好工作管理;
五、培養(yǎng)主動(dòng)積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的意識(shí),以求新、求好、求變的精神在工作中進(jìn)行必要的改善;
六、了解培養(yǎng)人才的重要,并能在工作中對(duì)員工進(jìn)行工作中的教導(dǎo)與訓(xùn)練;
七、學(xué)習(xí)溝通的技巧與方法,建立職場(chǎng)中良好人際關(guān)系,透過(guò)有效溝通有效達(dá)成任務(wù);
八、掌握人性特點(diǎn),能夠帶人帶心,激發(fā)員工工作意愿,提升工作士氣;
九、能夠以經(jīng)營(yíng)自我的觀(guān)念面對(duì)管理工作,使自己配合企業(yè)腳步不斷提升,共創(chuàng)雙贏局面。

《杰出班組長(zhǎng)的培養(yǎng)方略與高績(jī)效班組管理》所屬分類(lèi)
生產(chǎn)管理

《杰出班組長(zhǎng)的培養(yǎng)方略與高績(jī)效班組管理》所屬專(zhuān)題
績(jī)效考核體系班組長(zhǎng)管理技能提升、班組長(zhǎng)培訓(xùn)績(jī)效與薪酬管理課程、績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、一線(xiàn)班組長(zhǎng)管理技能培訓(xùn)班組建設(shè)與班組長(zhǎng)勝任力提升培訓(xùn)、

《杰出班組長(zhǎng)的培養(yǎng)方略與高績(jī)效班組管理》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
陸老師
★國(guó)內(nèi)優(yōu)秀實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理培訓(xùn)專(zhuān)家;
★中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特約講師;
★國(guó)資委高級(jí)經(jīng)理人培訓(xùn)班特約講師;
★中商聯(lián)高級(jí)經(jīng)營(yíng)師培訓(xùn)班特約講師;
★北大、清華、浙大多家高校總裁研修班特約講師;c
★中高層干部領(lǐng)導(dǎo)力修煉、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的權(quán)威培訓(xùn)講師。

工作經(jīng)歷:
陸老師具有豐富的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):曾任職于中國(guó)運(yùn)載火箭技術(shù)研究院、Seven-eleven(中國(guó))有限公司等大型企業(yè)以及著名外企從事管理工作。歷任部門(mén)經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、總經(jīng)理等職,經(jīng)歷了從一線(xiàn)員工到高級(jí)管理人員的過(guò)程,具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理和人員管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
十年企業(yè)管理工作;八年本企業(yè)內(nèi)部兼職講師;五年專(zhuān)職職業(yè)講師、咨詢(xún)師歷練;理論與實(shí)踐積淀深厚,授課效果受培訓(xùn)業(yè)界多家權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可。
主講課程:
 《卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》
 《贏在執(zhí)行》
 《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》
 《職業(yè)經(jīng)理人管理技能提升》
 《員工職業(yè)化塑造》
 《溝通技巧》
 《TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)》
授課風(fēng)格:
 語(yǔ)言幽默、生動(dòng)流暢、感染力強(qiáng);
 案例豐富、深入淺出,理論聯(lián)系實(shí)際、特別強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)學(xué)員的參與及感受;
 啟悟式培訓(xùn):尤其擅長(zhǎng)“身邊事說(shuō)道理”的方式,通過(guò)日常的身邊的案例,讓學(xué)員能夠感同身受,通過(guò)體味、感悟產(chǎn)生觸動(dòng)與共鳴,直至行為改善。
 管理案例、管理工具豐富,企業(yè)與學(xué)員有很高的參考價(jià)值。
課程特點(diǎn):
 著力打造學(xué)員的“三開(kāi)”:開(kāi)心、開(kāi)眼、開(kāi)竅。開(kāi)心—即積極向上的心態(tài),開(kāi)眼—即洞察力;開(kāi)竅---即發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能解決問(wèn)題。
 用身邊事來(lái)說(shuō)道理,營(yíng)造強(qiáng)烈的沖擊感,運(yùn)用“感性+理性+互動(dòng)”美結(jié)合的呈現(xiàn)手法,讓學(xué)員在參與中、答疑中、訓(xùn)練中、輕松與愉快的氛圍中總結(jié)、思考、反思、升華!
 情境管理和教練技術(shù)的融合,挖潛員工的潛能與工作源動(dòng)力。
服務(wù)理念:
 專(zhuān)業(yè):對(duì)主講領(lǐng)域、主要服務(wù)行業(yè)進(jìn)行深刻研究,對(duì)主要目標(biāo)聽(tīng)眾需求與學(xué)習(xí)習(xí)慣
進(jìn)行深刻研究,力求理論的嚴(yán)謹(jǐn)性與方法的實(shí)用性。
 商業(yè):尊崇商業(yè)價(jià)值交換規(guī)則,將客戶(hù)與學(xué)員永遠(yuǎn)放在第一位,確?蛻(hù)與學(xué)員的每一分付出都至少獲得三倍以上的回報(bào)。
 敬業(yè):每一次課程都全力以赴,崇尚用心靈撞擊心靈,用感動(dòng)制造感動(dòng),不僅讓學(xué)員獲得思維的啟發(fā),而且掌握具體改變的方法。
部分行業(yè)客戶(hù):
航空系統(tǒng):海南航空、大新華航空、天津航空、首都機(jī)場(chǎng)、美蘭機(jī)場(chǎng)、北京明航研究所、中航工業(yè)集團(tuán)等;
金融系統(tǒng):中國(guó)銀行(北京、呼和浩特、成都、蕪錫)、建設(shè)銀行、德州農(nóng)信社、郵政儲(chǔ)蓄銀行(重慶、寧波、內(nèi)蒙)、齊魯銀行、長(zhǎng)春農(nóng)商行、北京銀行、湖北農(nóng)發(fā)行、光大銀行、天津農(nóng)業(yè)銀行、大連銀行、招商銀行、長(zhǎng)城人壽、新華人壽、太平洋保險(xiǎn)、齊魯證券等;
電力系統(tǒng):南方電網(wǎng)、華北電網(wǎng)、北京電力公司、廣西電力勘察設(shè)計(jì)院、文山電力、衡水電力局等:
院校單位:北大總裁研修班、清華總裁研修班、浙大總裁研修班、北京語(yǔ)言大學(xué)、山東大學(xué)管理學(xué)院、中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息中心、廣西人才交流中心、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)、北京市農(nóng)業(yè)局、青島有線(xiàn)電視臺(tái)、北京廣西企業(yè)商會(huì)、北京生物研究所、長(zhǎng)春繼科大學(xué)、成都置信培訓(xùn)學(xué)校、蕪湖好的培訓(xùn)學(xué)校等;
其  它:微軟(中國(guó))、兄弟機(jī)械(中國(guó))、奇瑞汽車(chē)、神龍汽車(chē)、北京現(xiàn)代汽車(chē)、上海通用汽車(chē)、神州租車(chē)、中鐵置業(yè)、中國(guó)兵器裝備集團(tuán)、五糧液集團(tuán)、劍峰集團(tuán)、環(huán)球集團(tuán)、安吉物流、金海重工、龍巖煙草(七匹狼煙)、中國(guó)海洋石油總公司、中國(guó)電信、河南移動(dòng)、天津移動(dòng)(六期)、西藏移動(dòng)(日喀則、阿里、那曲、昌都)、利潔時(shí)家化(外資)、蘇泊爾炊具、可口可樂(lè)、力神電池、奧克斯空調(diào)、三花股份、中鋁礦產(chǎn)、中核能源、浙江萬(wàn)馬集團(tuán)、北京燃?xì)饧瘓F(tuán)、通威飼料(重慶)等。
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會(huì)員折扣讓您更合理有效的使用您的費(fèi)用預(yù)算
公開(kāi)課需求        課程編號(hào):100264960          咨詢(xún)熱線(xiàn):020-29042042
課程名稱(chēng):  杰出班組長(zhǎng)的培養(yǎng)方略與高績(jī)效班組管理
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績(jī)效考核體系相關(guān)公開(kāi)課
全面的績(jī)效管理  講師:張老師 Rob
如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),績(jī)效管理是關(guān)鍵。凡事預(yù)則立,不預(yù)則費(fèi)。公司必須把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和每個(gè)人的工作結(jié)合起來(lái),千鈞重?fù)?dān)眾人挑,人人肩上有指標(biāo),才...
2024-12-28 全面的績(jī)效管理
績(jī)效考核管理內(nèi)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
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