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新法頒布后,人事用工政策的優(yōu)化與調整 下載課程WORD文檔
添加時間:2014-08-15      修改時間: 2014-08-15      課程編號:100265945
《新法頒布后,人事用工政策的優(yōu)化與調整》課程詳情
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課程特色
結合最新《勞動合同法》法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、每一條法律條文
通過典型案例,將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中,案例生動有趣,講解深入淺出,讓學員迅速學以致用,F(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式,全面提升企業(yè)管理者有效預防與應對人力資源管理風險的能力。

課程背景
全國人大已于2012年12月28日通過了《中華人民共和國勞動合同法》(修訂案),并于2013年7月1日起頒布施行,修訂案的亮點和熱點直指國企長期以來一直廣泛使用的,且備受爭議的“勞務派遣”等用工方式。面對修訂案,國企不得不面對以下棘手問題:
●備受爭議的勞務派遣、業(yè)務外包等靈活雇傭方式將何去何從?
●如何推動、選擇、進行、規(guī)范或結束本單位的派遣、外包等靈活雇傭模式?
●如何對勞務派遣、勞務外包的供應商實施規(guī)范性審計并推動其整改?
●派遣、外包等靈活雇傭模式如何應對人事法規(guī)、市場環(huán)境的新變化?
●......
這些變化和面臨的問題將給國企帶來哪些影響?
最高人民法院近期將出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,就競業(yè)限制、經(jīng)濟補償?shù)葎趧訝幾h案件審理適用法律作出了15條最新的規(guī)定,國企又將如何應對呢?同博公司勞動法律專家將為您做出專業(yè)的解讀。

一、新形勢下企業(yè)的用工背景
1、 勞動立法日趨完善
2、 勞動者整體維權意識日益提高
3、 國際市場對合法用工的要求日益提高
4、 勞動關系不和諧,企業(yè)發(fā)展難持續(xù)
5、 國企用工管理現(xiàn)狀分析,勞動法修訂案頒布將給國企帶來的直接挑戰(zhàn)

二、《勞動合同法》修改重點和《勞務派遣暫行規(guī)定》詳解
1、 《勞動合同法》修改的背景和重點
2、 《勞動合同法(修正案)》出臺后勞務派遣的新變化
3、 《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺及其實施背景
【典型案例】異地派遣員工社保糾紛
4、 《勞務派遣暫行規(guī)定》詳解
1) “三性”崗位如何調整和確立?
2) 輔助性”崗位如何界定?派遣比例是多少?如何統(tǒng)計?有無過渡期?
3) 如何準確理解正式工與勞務派遣工的“同工同酬”?
4) 派遣用工的比例以及用工總量的計算
5) 勞務派遣協(xié)議的訂立、履行/變更、解除/終止
6) 勞動派遣關系中的訂立、履行/變更、解除/終止
7) 跨地區(qū)勞務派遣員工如何管理?
8) 違法使用勞務派遣會被認定為直接用工嗎?
9) 違法解除終止勞動合同的責任承擔和分擔?
【典型案例】不同地區(qū)勞務派遣公司業(yè)務新調整
5、 《勞務派遣暫行規(guī)定》下企業(yè)用工模式調整
1) 《暫行規(guī)定》下用工轉型風險控制
2) 如何專業(yè)處理不符合輔助性及用工比例要求的派遣員工?
3) 對新舊法律銜接過渡的理解運用
4) 總體思路:轉化、轉移、維持、調整、退出
5) “三性”崗位的界定與籌劃:臨時性、輔助性和替代性
6) 2年內(nèi)用工單位的應對(保留、轉化、棄用)
7) 2年內(nèi)勞務派遣的應對(轉型、提升與合并)
8) 集團公司、子公司、分公司等關聯(lián)公司的用工管理
9) 職代會和工會的地位優(yōu)化、功能籌劃及其有效管理
10) 派遣和外包供應商的法律風險管理實務
【典型案例】廣鐵集團幾百名勞務派遣工合同到期不續(xù)簽事件
【典型案例】某國企勞務派遣群體性事件處理
6、 派遣和外包格局下的勞動關系管理和爭議防控
1) 勞動爭議的高發(fā)區(qū)和重點熱點難點
2) 勞務派遣管理中的規(guī)章制度
3) 勞務派遣管理中的合同協(xié)議
4) 勞務派遣的流程管理與爭議解決
5) 與派遣和外包服務商的爭議預防和控制
6) 無固定期限合同、帶薪年假、醫(yī)療期管理
7) 工齡、經(jīng)濟補償金管理及工傷責任分擔
8) 勞動合同效力與勞動關系確認
9) 辭退派遣人員的風險和糾紛應對
10) 勞動爭議案件的調解溝通手段與庭審技巧
11) 群體性、突發(fā)性事件預防、化解與控制
【典型案例】某集團公司派遣用工典型社保、稅務爭議
【典型案例】用工成本核算、派遣外包模式設計及風險控制實例

三、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防
1、 我國承認“雙重勞動關系嗎?”
2、 勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定?異地用工如何爭取管轄權?
3、 一裁終局裁決如何申請撤銷,可否調解?裁審如何銜接?
4、 員工調入工齡是否連續(xù)?《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別?
5、 由自主用工變更為勞務派遣,或反之,工齡是否連續(xù)?
6、 100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會?
7、 勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序?


《新法頒布后,人事用工政策的優(yōu)化與調整》課程目的
本課程將根據(jù)修改《勞動合同法》的決定、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,及相關法律新規(guī)定,詳細介紹公司人力資源管理各個環(huán)節(jié)的主要勞動法律險,使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中,讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹,從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。

《新法頒布后,人事用工政策的優(yōu)化與調整》所屬分類
人力資源

《新法頒布后,人事用工政策的優(yōu)化與調整》所屬專題
人事管理技巧

《新法頒布后,人事用工政策的優(yōu)化與調整》授課培訓師簡介
王老師
 國內(nèi)頂尖的勞動關系與用工管理專家之一,著名培訓講師,資深執(zhí)業(yè)律師。北京大學法學院博士研究生。
  王老師先生以優(yōu)異成績畢業(yè)于武漢大學法學院,并同時獲得法學碩士學位和武漢大學優(yōu)秀生稱號。此后,他受中國教育部的資助,被遴選為北京大學國際稅法學課程班的學員,并以優(yōu)異成績結業(yè)。同年,他還獲頒首屆全國高校財稅法學教育研究會和北京大學研究生院聯(lián)合授予的中國財稅法學優(yōu)秀研究生論文一等獎;谠趧趧臃ê拓敹惙ǚ矫娴膶W術能力和專業(yè)水平,王老師先生還同時擔任上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會委員和上海市法學會財稅法研究會干事等社會職務。2009年11月,王老師先生接受國家人保部勞動關系司邀請以咨詢實務界專家身份出席國家協(xié)調勞動關系三方機制研討會并發(fā)表專家意見。2010年12月,作為特邀嘉賓出席2010年中國人力資源管理高級研討會并作主題演講。
  王老師先生曾參加全國人大法工委委托上海市人大法工委組織的中國勞動合同法(草案)立法聽證會,為中國勞動合同立法提供過系統(tǒng)專業(yè)的建議和意見。王老師先生還參加過中國公司法和中國企業(yè)所得稅法修改專家課題組,與多名資深教授學者一起參與公司企業(yè)和商事立法進程。王老師先生多年為具有歐美、日本、韓國背景的數(shù)百家跨國公司、外商投資企業(yè)等提供了專業(yè)的勞資關系咨詢和勞動法律服務,行業(yè)涉及電子電器、醫(yī)藥、通信器材、金融服務、商業(yè)貿(mào)易、倉儲物流、半導體設備等多個方面。
  王老師先生勤于筆耕,在從事實務工作之余仍承擔較重寫作任務。先后出版《勞動合同法實務操作與案例精解》(2008年初版、2011年增訂2版、2011年增訂3版、2012年增訂4版、2012年增訂5版、2013年增訂6版)、《勞動合同法及實施條例解讀與應對策略》(2008年版)、《勞務派遣法律實務操作指引》(2008年初版、2012年增訂2版)、《企業(yè)用工成本控制與法律風險防范——后金融危機時代的人力資源管理》(2009年版)、《人力資源管理使用必備工具箱——制度、合同、流程與表單 示例與解析》(2009年初版、2010年增訂2版、2011年增訂3版、2013年增訂4版)等專著多部,在國內(nèi)業(yè)界被譽為“勞動法實務暢銷書第一人”。他應邀為多家媒體提供法律時評專欄稿件,還是中國法制出版社“企業(yè)人力資源法律顧問實務操作系列”叢書(2013-2015年版)的總主編和各分冊第一作者。
  在煙草行業(yè),王老師先生曾為云南省煙草公司、湖南省郴州市煙草公司、福建省煙草公司、上海煙草集團、沈陽市煙草公司、井岡山卷煙廠、浙江省煙草公司等30多家省市煙草公司提供過系統(tǒng)的內(nèi)訓服務。他熟悉煙草行業(yè)用工模式和員工管理,對煙草生產(chǎn)單位部分產(chǎn)線外包、輔助業(yè)務外包、烤煙輔導員及煙農(nóng)管理、煙草系統(tǒng)早期減員增效時買斷工齡員工歷史遺留問題等有深入系統(tǒng)的思考,并提供過有富有價值的對策建議。
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