《新法頒布后，人事用工政策的優(yōu)化與調(diào)整》課程詳情
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結(jié)合最新《勞動(dòng)合同法》法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、每一條法律條文
通過典型案例，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中，案例生動(dòng)有趣，講解深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用�，F(xiàn)場(chǎng)答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng)研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效預(yù)防與應(yīng)對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的能力。

課程背景
全國人大已于2012年12月28日通過了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（修訂案），并于2013年7月1日起頒布施行,修訂案的亮點(diǎn)和熱點(diǎn)直指國企長期以來一直廣泛使用的，且備受爭(zhēng)議的“勞務(wù)派遣”等用工方式。面對(duì)修訂案，國企不得不面對(duì)以下棘手問題：
●備受爭(zhēng)議的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等靈活雇傭方式將何去何從？
●如何推動(dòng)、選擇、進(jìn)行、規(guī)范或結(jié)束本單位的派遣、外包等靈活雇傭模式？
●如何對(duì)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的供應(yīng)商實(shí)施規(guī)范性審計(jì)并推動(dòng)其整改？
●派遣、外包等靈活雇傭模式如何應(yīng)對(duì)人事法規(guī)、市場(chǎng)環(huán)境的新變化？
●......
這些變化和面臨的問題將給國企帶來哪些影響？
最高人民法院近期將出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，就競(jìng)業(yè)限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)爭(zhēng)議案件審理適用法律作出了15條最新的規(guī)定，國企又將如何應(yīng)對(duì)呢？同博公司勞動(dòng)法律專家將為您做出專業(yè)的解讀。

一、新形勢(shì)下企業(yè)的用工背景
1、 勞動(dòng)立法日趨完善
2、 勞動(dòng)者整體維權(quán)意識(shí)日益提高
3、 國際市場(chǎng)對(duì)合法用工的要求日益提高
4、 勞動(dòng)關(guān)系不和諧，企業(yè)發(fā)展難持續(xù)
5、 國企用工管理現(xiàn)狀分析，勞動(dòng)法修訂案頒布將給國企帶來的直接挑戰(zhàn)

二、《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》詳解
1、 《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn)
2、 《勞動(dòng)合同法（修正案）》出臺(tái)后勞務(wù)派遣的新變化
3、 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)及其實(shí)施背景
【典型案例】異地派遣員工社保糾紛
4、 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》詳解
1) “三性”崗位如何調(diào)整和確立？
2) 輔助性”崗位如何界定？派遣比例是多少？如何統(tǒng)計(jì)？有無過渡期？
3) 如何準(zhǔn)確理解正式工與勞務(wù)派遣工的“同工同酬”？
4) 派遣用工的比例以及用工總量的計(jì)算
5) 勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行/變更、解除/終止
6) 勞動(dòng)派遣關(guān)系中的訂立、履行/變更、解除/終止
7) 跨地區(qū)勞務(wù)派遣員工如何管理？
8) 違法使用勞務(wù)派遣會(huì)被認(rèn)定為直接用工嗎？
9) 違法解除終止勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)和分擔(dān)？
【典型案例】不同地區(qū)勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)新調(diào)整
5、 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》下企業(yè)用工模式調(diào)整
1) 《暫行規(guī)定》下用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)控制
2) 如何專業(yè)處理不符合輔助性及用工比例要求的派遣員工？
3) 對(duì)新舊法律銜接過渡的理解運(yùn)用
4) 總體思路：轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)移、維持、調(diào)整、退出
5) “三性”崗位的界定與籌劃：臨時(shí)性、輔助性和替代性
6) 2年內(nèi)用工單位的應(yīng)對(duì)（保留、轉(zhuǎn)化、棄用）
7) 2年內(nèi)勞務(wù)派遣的應(yīng)對(duì)（轉(zhuǎn)型、提升與合并）
8) 集團(tuán)公司、子公司、分公司等關(guān)聯(lián)公司的用工管理
9) 職代會(huì)和工會(huì)的地位優(yōu)化、功能籌劃及其有效管理
10) 派遣和外包供應(yīng)商的法律風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)
【典型案例】廣鐵集團(tuán)幾百名勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽事件
【典型案例】某國企勞務(wù)派遣群體性事件處理
6、 派遣和外包格局下的勞動(dòng)關(guān)系管理和爭(zhēng)議防控
1) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)區(qū)和重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)
2) 勞務(wù)派遣管理中的規(guī)章制度
3) 勞務(wù)派遣管理中的合同協(xié)議
4) 勞務(wù)派遣的流程管理與爭(zhēng)議解決
5) 與派遣和外包服務(wù)商的爭(zhēng)議預(yù)防和控制
6) 無固定期限合同、帶薪年假、醫(yī)療期管理
7) 工齡、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理及工傷責(zé)任分擔(dān)
8) 勞動(dòng)合同效力與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
9) 辭退派遣人員的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛應(yīng)對(duì)
10) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解溝通手段與庭審技巧
11) 群體性、突發(fā)性事件預(yù)防、化解與控制
【典型案例】某集團(tuán)公司派遣用工典型社保、稅務(wù)爭(zhēng)議
【典型案例】用工成本核算、派遣外包模式設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)例

三、《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》、《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》解析與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、 我國承認(rèn)“雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？”
2、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？
3、 一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
4、 員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
5、 由自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
6、 100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？
7、 勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？


《新法頒布后，人事用工政策的優(yōu)化與調(diào)整》課程目的
本課程將根據(jù)修改《勞動(dòng)合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細(xì)介紹公司人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的主要?jiǎng)趧?dòng)法律險(xiǎn)，使企業(yè)將勞動(dòng)法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

《新法頒布后，人事用工政策的優(yōu)化與調(diào)整》所屬分類
人力資源

《新法頒布后，人事用工政策的優(yōu)化與調(diào)整》所屬專題
人事管理技巧、

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