《《勞務派遣暫行規(guī)定》權威解讀與企業(yè)用工 法律風險控制高級研討會》課程詳情
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參會對象:
1.各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領導和相關工作人員;
2.各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理(專員)、工會、法務及相關專業(yè)人士;
3.國內(nèi)外勞務派遣、人才服務中心等各類人力資源專業(yè)服務機構(gòu)負責人、業(yè)務經(jīng)理。
會議內(nèi)容:
第一部分:《勞務派遣暫行規(guī)定》逐條權威解讀
1、《勞務派遣暫行規(guī)定》適用范圍與用工比例。
2、《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣定義,如何避免業(yè)務外包后被認定勞務派遣?
3、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對派遣單位和用工單位的界定,何種情形不屬于勞務派遣?
4、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對三性崗位界定, 如何通過職代會確定輔助性崗位?
5、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對用工比例的規(guī)定,輔助性用工比例不得超過10%,用工總數(shù)如何測算?超出用工比例部分用工單位直接建立勞動關系?
6、《勞務派遣暫行規(guī)定》對違反三性崗位和比例要求的用工視為直接用工并受處罰。如何規(guī)避?
7、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對不受三性崗位限制情形的規(guī)定,什么單位用工不受限制?
8、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣協(xié)議、派遣工勞動合同訂立、履行、解除和終止的規(guī)定
9、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對同工同酬的規(guī)定,無同類崗位派遣員工薪酬如何制定?
10、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對派遣員工退回什么情形勞動合同可以解除什么情形不可以解除?
11、《勞務派遣暫行規(guī)定》對派遣員工跨地區(qū)派遣待遇、社會保險繳納及工傷認定的規(guī)定。
12、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定,不規(guī)范的派遣協(xié)議給派遣單位和用工單位帶來哪些法律風險?
13、勞務派遣單位應對被派遣勞動者履行哪些義務?用工單位應對派遣勞動者履行哪些義務?
14、《勞務派遣暫行規(guī)定》對派遣相關費用列支的規(guī)定,派遣員工勞動報酬納入工資總額?
15、《勞務派遣暫行規(guī)定》對法律責任的規(guī)定,勞務派遣單位違法解除的法律后果,用工單位承擔什么連帶責任,勞務派遣單位違規(guī)派遣承擔什么法則?
16、《勞務派遣暫行規(guī)定》對機關事業(yè)單位使用派遣員工的規(guī)定?
17、《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定實施后現(xiàn)有派遣員工如何過度?不符合三性崗位如何解決?超出用工比例如何處置?
18、《勞務派遣若干規(guī)定》對過度期規(guī)定多少?過渡期內(nèi)派遣員工人數(shù)統(tǒng)計及爭議處理?
第二部分:新法下企業(yè)派遣員工管理及法律風險防范與人事外包實務
1、直接用工、勞務派遣、人事代理、業(yè)務外包等多種用工形式的區(qū)別和利弊分析;
2、用工單位使用派遣工合法性審查;
3、用工單位連帶責任認定和風險轉(zhuǎn)移;
4、用工單位如何行使派遣員工的退工或退換權利;
5、異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣的最新明確規(guī)定;
6、無固定期限勞動合同派遣員工的用工風險;
7、派遣員工的招聘模式與風險防范;
8、派遣單位簽訂勞動合同的注意事項;
9、辭退員工的風險防控與辭退方案設計;
10、經(jīng)濟補償金支付的法律問題及派遣方經(jīng)濟補償分攤情形;
11、用工方的退工權與法律后果,違法使用勞務派遣有哪些法律風險;
12、勞務派遣協(xié)議的一般條款、關鍵條款設計及派遣協(xié)議的解除與終止;
13、用工方如何降低同工同酬的風險;
14、勞務派遣協(xié)議、業(yè)務外包合同撰寫技巧及范本分享;
15、如何開展外包業(yè)務以及如何對外包機構(gòu)進行選擇;
16、業(yè)務外包合同的簽署應當注意哪些環(huán)節(jié);
17、業(yè)務外包對用工過程中有哪些要求
18、業(yè)務外包的基本流程是什么,該流程中的法律風險在哪里;
19、如何避免業(yè)務外包被認定為假外包真派遣?
20、個人承包的法律風險是什么?如何避免個人承包被認定為事實勞動關系?
第三部分:《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定?異地用工如何爭取管轄權?
2、一裁終局裁決如何申請撤銷,可否調(diào)解?裁審如何銜接?
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)?《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別?
4、有自主用工變更為勞務派遣,或反之,工齡是否連續(xù)?
5、關聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼?關聯(lián)企業(yè)如何認定?
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效?勞動合同法實施前頒布的制度是否有效?
7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會?勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序?
8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效?勞動者要求履行應支付100%工資的補償金?
9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務?
10、單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務?單位不具有單方免除權?
11、單位違法解除合同,勞動者應單位過錯離職競業(yè)限制義務失效?
12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付?
13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知?未通知的后果?
14、默示變更勞動合同的方式,一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效?
15、單位單方解除合同應征求工會意見,未成立工會是否應報上級工會?
16、用人單位營業(yè)期限屆滿,終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金?
17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法?
第四部分:新法下人力資源管理實務與法律風險控制
1、企業(yè)招聘環(huán)節(jié)及入職手續(xù)辦理過程中存在的法律風險及控制
2、企業(yè)用工管理體系中存在的法律風險及控制
3、企業(yè)用工模式的選擇與風險分析、優(yōu)劣比較
4、企業(yè)試用期管理中的法律風險及控制
5、員工崗位異動過程中的法律風險及控制
6、異地用工管理中的法律風險及控制
7、員工薪資及獎金管理過程中的法律風險及控制
8、績效考核與薪資調(diào)整中的法律風險及控制
9、員工休假管理過程中的法律風險及控制
10、特殊工時管理規(guī)定草案解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風險及控制
11、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,新法下女職工四期保護的應對措施及法律風險控制
12、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制
13、員工個性化管理的風險及控制
14、問題員工管理的法律風險及控制
15、員工網(wǎng)絡與社會言行管理的風險及控制
16、員工離職管理的法律風險及控制
17、經(jīng)濟補償金管理中的風險及控制
18、員工管理各環(huán)節(jié)中用工協(xié)議文本的注意事項
19、員工離職面談的技巧與案例演練
20、勞動爭議案件中的談判與抗辯及訴訟仲裁法律風險控制;
人民幣1800元/人,食宿統(tǒng)一安排費用自理
一類證書:會議結(jié)束由中國人力資源管理協(xié)會頒發(fā)高級注冊人力資源管理師證書,工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費880元
二類證書:會議結(jié)束后由國家人力資源和社會保障部中國高級公務員培訓中心頒發(fā)高級人力資源法務師證書,工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費1800元如有需要參會代表請遞交一寸免冠照片兩張,學歷證明、工作證明、身份證復印件各一份供辦理證書使用。辦理二類證書的代表將所需資料的電子版發(fā)送至郵箱chinahrgl@126.com
三類證書:經(jīng)培訓考核合格者將獲得國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師(一級)國家職業(yè)資格證書,作為優(yōu)秀技能人才(高級技師)證明,是晉升求職的必備條件,并載入個人檔案,與薪酬掛鉤;可獲免稅政府津貼、每月漲退休金等方面政策獎勵;也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。證書實行統(tǒng)一編號,全國通用,終身有效。取證詳細情況和資料請來電咨詢索取。
《《勞務派遣暫行規(guī)定》權威解讀與企業(yè)用工 法律風險控制高級研討會》課程目的
備受矚目的《勞動合同法修正案》于2013年7月1日實施。 本次法律主要修改勞務派遣的有關規(guī)定,實行行政許可制度,嚴格勞務派遣規(guī)制。提高市場準入門檻,強化同工同酬,明確三性崗位,規(guī)定派遣員工比例。加重法律責任,法律實施后,對于派遣企業(yè)和用工單位都是重大改變,另外,作為勞動合同法重要配套法規(guī),國家人力資源和社會保障部制定了《勞務派遣暫行規(guī)定》也公布并于2014年3月1日實施。上述政策調(diào)整不僅改變了企業(yè)的用工環(huán)境,極大影響了勞資關系,而且已觸動企業(yè)人力資源管理體系的筋骨,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。該法進一步收緊了勞務派遣的生存空間,使得用工方式日趨剛性,缺乏靈活,也勢必極大影響了用工單位的用工自主權,在新法即將實施之際,用工單位又做好了哪些準備提前應對?是繼續(xù)使用勞務派遣?還是轉(zhuǎn)化為自主用工?還是另覓它途使用外包?為幫助企業(yè)解讀最新勞動用工政策趨勢,清晰的梳理出有關《勞務派遣暫行規(guī)定>的應對方案,幫助企業(yè)積極應對,順應法律和行業(yè)管理制度的最新變化,提高企業(yè)風險防范能力,促進企業(yè)安全運營,降低人力資源管理風險和用工成本。
《《勞務派遣暫行規(guī)定》權威解讀與企業(yè)用工 法律風險控制高級研討會》所屬分類
人力資源
《《勞務派遣暫行規(guī)定》權威解讀與企業(yè)用工 法律風險控制高級研討會》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、
風險管理、
《《勞務派遣暫行規(guī)定》權威解讀與企業(yè)用工 法律風險控制高級研討會》授課培訓師簡介
余明勤 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家
韓智力 中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯 著名勞動關系專家
魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任
楊毅新 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師 著名員工關系專家
白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、清華大學法學博士
鄒 楊 資深律師,知名勞動關系專家,大連市政府法律顧問