《實現(xiàn)電銷業(yè)績巔峰的100°沸點管理》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 【課程背景】
當前電話營銷市場外呼成交率屢屢下滑，拒絕率節(jié)節(jié)高升。通常企業(yè)通過大規(guī)模的人員擴充在成交率下降的狀況下保持整體業(yè)績的增長來解決業(yè)績困惑的狀況。然而，在業(yè)績的壓力下，往往對人員的流失率、新人的成長、督導、培訓、輔導、激勵等等顧此失彼的忙碌。面臨即將來臨年底的業(yè)績沖刺，作為電銷團隊管理者的您，是否做好了方方面面的準備？
或許，您也曾在銷售崗位打拼，憑借超群的業(yè)績，做上管理崗位；或許，您巧思妙想每天特別辛苦，卻只能讓過程完善無法看到完美結果：如何不為失敗找借口，只為成功找方法？往往管理者的思想，決定了您是否思考過如下：
您是否針對績效不佳缺乏排查障礙的原則和方法？
團隊績優(yōu)不是打出來的，是需要打造出來的，如何做好現(xiàn)場管理，打造績優(yōu)團隊？
如何制作一份無懈可擊的客戶體驗良好，一線愿用善用的電話營銷話術，？
您是否期望在沖刺之際您的團隊中培養(yǎng)許多業(yè)績高手，打造一支沖冠的績優(yōu)團隊？
過程氛圍來了，結果氛圍就來了，如何造勢，如何利用公司各種資源，讓大家愿意打電話？
面對潛質隊員，業(yè)績卻無法突破，如何將績效中間層變?yōu)榭儍?yōu)TOP？
如何把握分時管理的節(jié)奏，讓您的團隊在快樂中產生效能？
錄音輔導不是單純聽銷售人員說什么，如何教會他們感受并把握客戶心理變化？
面對數(shù)據(jù)市場的枯竭，如何教會團隊分析和管理數(shù)據(jù)？……
您所疑惑或擔心的問題，我們都將在兩天的時間里為您解答。

【課程特色】
這不僅僅是是一場培訓，曉風電銷易訓學院實力教練帶您加入電銷管理“通關”賽。
2天培訓，1晚實戰(zhàn)輔導競賽，用成果說話！這堂課將帶著問題，帶著任務，帶著作業(yè)，是一場有學習，有輔導，有競賽，有反思，有工具，有考核，有成果，有收獲的管理學習盛宴。
電銷實戰(zhàn)派專家孫曉風老師傾情授課，新秀派肖倩老師、李蓓老師帶隊實戰(zhàn)輔導。

【課程目的】
認清當下電銷市場所需具備的能力
梳理電話營銷管理者思路
建立簡單有效的管理模式
提升實踐與目標管理的效率
提高人員輔導能力
提供有效的數(shù)據(jù)管理模型

【適合對象】
將團隊的業(yè)績達成，人員穩(wěn)定，視為重要使命的電話營銷第一線督導TL、UM。
 電銷中心經(jīng)理，您需要知道您的Leader學到了哪些實用方法。
 有帶領電銷團隊的經(jīng)驗者，歡迎將業(yè)績達成的疑難雜癥帶到課堂中交流演練。

【課程綱要】

前言：電銷管理的質疑反思
目標：當前電銷行業(yè)的趨向成熟，在巨大的業(yè)績壓力之下，當團隊績效無法超越時，我我們很多時候進行的是“救火式”的管理。在當前市場下，我們需要對管理的習慣反思，只有找準關鍵點，我們的管理才會事半功倍成為業(yè)績的助力神器。
1. 電銷市場發(fā)展的四個階段
2. 電話營銷市場慣性與客戶行為的重新審視
3. 團隊績優(yōu)的困惑
4. 電銷現(xiàn)場管理者的角色反思
5. 電銷團隊績優(yōu)障礙的十項排查

第一部分 電銷管理軸線的實效創(chuàng)新
目標：有些電話營銷部門在業(yè)績壓力面前,不知所措,職能部門混淆概念.導致內外勤溝通不暢,影響業(yè)績達成..往往有些電銷中心缺失得不是人才,而是人員管理架構和人員職能定位.本次課程從終到始梳理各層級各崗位人員的職能定位,為打造高效集約的電銷中心奠定基礎.
1.業(yè)績產生的橫軸縱軸
2.電話營銷的前線后援合理架構
前線后援的分類與架構搭建
后援搭建核心競爭的TM
后援保證資源產生效能
3.管理人員的職能定位
4.從優(yōu)秀走向卓越——新一代電銷管理者的勝任力模型
5．業(yè)績沖刺管理的關鍵環(huán)節(jié)把控
日工作行事歷
周單元經(jīng)營的創(chuàng)新
月目標管理的“兩個合理”“兩個及時”
6.優(yōu)秀電銷管理者的五項提升與三項修煉

第二部分 助力電銷業(yè)績的現(xiàn)場管理標準化
目標：電話營銷部門是人員高度密集場所,管理模式的好與壞直接影響了績效達成.而目前一些電銷中心正處于3年左右的平滑期.業(yè)績壓力大,管理人員沉淀不足,行業(yè)中的精英流動也不能彌補輔導的欠缺.于是,延長工作時間也阻止不了業(yè)績下滑趨勢.隨之而來的是人員的流失,招募成本的增加.此次課程環(huán)境,時間,技能給與科學合理的標準化模型,其目的是幫助電話營銷變得簡單化,流程化和專業(yè)化.即找到電銷管理的方法論.
1.職場布置標準化
關注目標訴求
關注激勵氛圍的進程體系
關注團隊成長與文化
2.時間管理標準化
分時管理的標準化
客戶管理效能的產出比
銷售節(jié)奏的關鍵點把控
3.數(shù)據(jù)管理標準化
4.目標管理標準化
5.技能輔導標準化
新人成長輔導標準化
錄音學習輔導標準化
工具：實用現(xiàn)場管理工具箱

第三部分 沖擊瓶頸，提升團隊人均產能
目標：電銷部門的管理者每天工作量大且內容雜亂,忙來忙去依然忙不出業(yè)績.大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗幫助整理出現(xiàn)場管理的輔導關鍵:就是幫助銷售人員提升話術技巧,然而也發(fā)現(xiàn)大量的錄音跟聽匹配不上合理的輔導,員工成長受限制.本次課程通過多年試驗找到提升員工線上銷售能力的最簡單方法.同時匹配成長性的目標設定,讓困擾電話營銷中心的低產能問題迎刃而解.
1. 電銷管理者的現(xiàn)場管理重點
現(xiàn)場日常管理之時間分時管理
現(xiàn)場日常管理之走動黃金救援管理
現(xiàn)場日常管理之會議經(jīng)營
2. 落實業(yè)績的錄音輔導
錄音跟聽和輔導的原則
聽流程關注開場及產介話術
聽流程與流程銜接之間的巧妙處理
聽客戶心理變化，教促單，提件均與穩(wěn)單關鍵
3. 如何做沖刺階段的目標設定與管理
4. 手把手教聚沙成塔提產能的秘訣
5. 客戶深度挖掘循序漸進提升團隊技能
6. 打造團隊業(yè)績高手的六脈神劍
練習：設計現(xiàn)場管理分時表
工具：高效錄音輔導跟進表

第四部分 電銷管理的數(shù)據(jù)高效利用-----讓數(shù)據(jù)發(fā)揮最大效率
目標：人員產品數(shù)據(jù)是電話營銷的三個要素,然而當業(yè)績不好的時候得到反饋的往往是對數(shù)據(jù)的挑剔.甚至很多電銷中心以優(yōu)質數(shù)據(jù)的額外給與作為挖角的資源.對于大部分電銷中心來講,數(shù)據(jù)的資源都面臨困境.此次課程希望幫助大家認識數(shù)據(jù)和在有限的數(shù)據(jù)資源面前創(chuàng)造無限價值.很多銷售管理者和坐席聽過本次課程后抱怨數(shù)據(jù)的現(xiàn)象得到緩解.
1. 數(shù)據(jù)分類及管理
數(shù)據(jù)的分類管理方法
業(yè)績沖刺階段的數(shù)據(jù)管理要點
數(shù)據(jù)的合理分配 引領業(yè)績的持續(xù)增長
2. 最大化變資源為產能——數(shù)據(jù)高效利用
結尾：習慣優(yōu)秀，追求卓越——沖刺卓越電銷團隊


《實現(xiàn)電銷業(yè)績巔峰的100°沸點管理》課程目的
認清當下電銷市場所需具備的能力
梳理電話營銷管理者思路
建立簡單有效的管理模式
提升實踐與目標管理的效率
提高人員輔導能力
提供有效的數(shù)據(jù)管理模型


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