《《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》解讀》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 背 景：（ 參課時(shí)間：北京 7月17日9：00 – 16：30）
《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日起開(kāi)始執(zhí)行。這兩部關(guān)系到企業(yè)和勞動(dòng)者切身利益的法律的頒布執(zhí)行，在法律意識(shí)、經(jīng)營(yíng)理念、管理方法、績(jī)效制度、薪資制度、用工模式等各個(gè)方面，給企業(yè)帶來(lái)了具體、深刻而又客觀、實(shí)際的影響和挑戰(zhàn)。而萬(wàn)眾矚目、千呼萬(wàn)喚始出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（草案）終于與大家見(jiàn)面。那么，該草案究竟在哪些方面做出了新規(guī)定，明確了哪些具體事項(xiàng)，對(duì)企業(yè)的人力資源管理究竟會(huì)帶來(lái)怎樣的新的沖擊，企業(yè)如何調(diào)整人力資源管理行為，如何有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)，將是本次課程關(guān)注的重點(diǎn)。

1、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的重新定義
2、關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的新規(guī)定
3、關(guān)于工齡計(jì)算的新規(guī)定
4、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定
5、關(guān)于用人單位異地經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)待遇的新規(guī)定
6、關(guān)于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的明確
7、關(guān)于出資培訓(xùn)的新規(guī)定
8、關(guān)于商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定
9、關(guān)于勞動(dòng)合同中止的新規(guī)定
10、關(guān)于與新法規(guī)定相沖突的勞動(dòng)合同內(nèi)容的新規(guī)定
11、關(guān)于試用期內(nèi)解除的新規(guī)定
12、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的新規(guī)定
13、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的新規(guī)定
14、關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的新規(guī)定
15、關(guān)于離職證明的新規(guī)定
16、關(guān)于職工名單的新規(guī)定
17、關(guān)于員工辭職的新規(guī)定
18、關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定
19、全程典型案例分析、疑難問(wèn)題解答、經(jīng)驗(yàn)交流

《《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》解讀》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理、副總、部門(mén)經(jīng)理與中層以上管理者

《《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》解讀》課程目的
通過(guò)大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場(chǎng)答疑與互動(dòng)研討等方式，提升企業(yè)管理者有效管理員工關(guān)系的能力。

《《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》解讀》所屬分類(lèi)
人力資源

《《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》解讀》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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