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點(diǎn)十成金:巔峰績效訓(xùn)練營 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2014-11-06      修改時(shí)間: 2014-11-06      課程編號:100270133
《點(diǎn)十成金:巔峰績效訓(xùn)練營》課程詳情
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培訓(xùn)對象:人力資源績效管理總(副)經(jīng)理、 HR總監(jiān)、經(jīng)理,績效經(jīng)理、專員,企業(yè)中高層經(jīng)理等;
培訓(xùn)方式:講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動。

培訓(xùn)目標(biāo):
1. 了解阻礙公司績效突破的問題所在;
2. 如何建立一套完整的績效系統(tǒng);
3. 如何通過系統(tǒng)來激勵(lì)全體員工的積極性并減少對人的依賴;
4. 了解戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、流程、招聘、培訓(xùn)、薪酬、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化等各個(gè)模塊對組織績效的關(guān)系和影響;
5. 組織績效的設(shè)計(jì)到員工工作績效的落地,激勵(lì)員工不斷提升自身績效和業(yè)績突破。

前 言:
人性的自私只有通過文化來感召,但公司文化的建立一定要一個(gè)相對公平合理的賞罰制約。沒有績效或績效不合理的公司不可能平衡企業(yè)擴(kuò)大時(shí)的基本分配問題,更何況建立特色文化。而科學(xué)績效導(dǎo)向的平衡,即兼顧企業(yè)短期利潤,又支持了企業(yè)長期發(fā)展。本課程旨在建立一套規(guī)范、公平、激勵(lì)效果好的績效體系,激勵(lì)員工,為企業(yè)增添活力。


課程要點(diǎn):

《點(diǎn)十成金:巔峰績效訓(xùn)練營》 主講:劉女士(12月5-6日)
一、 阻礙公司績效突破的問題剖析:
1、 公司到底有什么問題,為什么沒辦法做強(qiáng)做大?
§ 公司目前碰到的各種問題;
§ 公司發(fā)展不同階段需要的不同治理方式
2、 為什么公司一直在抓績效,但是公司的績效總是上不去?
§ 只抓績效管理就可以搞好公司績效嗎?
§ 績效跟那些環(huán)節(jié)有關(guān)系?
二、 如何建立一套完整的績效系統(tǒng)?
1、 公司需要一套什么樣的管理系統(tǒng)?
2、 如何通過系統(tǒng)來激勵(lì)全體員工的積極性并減少對人的依賴?
§ 戰(zhàn)略:哪些內(nèi)部因素將影響公司的發(fā)展?影響公司的整體績效?
§ 組織架構(gòu):組織架構(gòu)如何設(shè)計(jì)才能滿足發(fā)展需要?
§ 部門和崗位職責(zé):職責(zé)不清楚,是公司內(nèi)部管理混亂的重要原因,直接導(dǎo)致公司整體績效低下;
§ 流程:有了合理的流程,才能減少內(nèi)耗,讓優(yōu)秀的人做出高績效;
§ 招聘:找到合適的人放到合適的崗位上;
§ 培訓(xùn):有針對性的培訓(xùn),提升員工績效,減少流失率;
§ 績效:系統(tǒng)化運(yùn)作構(gòu)建模式:團(tuán)隊(duì)績效很難突破,是因?yàn)闆]有系統(tǒng)引導(dǎo);
1) 認(rèn)識“自己”的績效管理:
2) 了解目前自己公司的狀況
3) 理清目前能操作的思路
4) 科學(xué)績效管理體系建設(shè)
2 了解目標(biāo)管理對績效管理提升的戰(zhàn)略地位
2 目標(biāo)管理如何讓公司的戰(zhàn)略落地
2 目標(biāo)分解過程
2 目標(biāo)管理技巧及方法
5) 量化管理實(shí)施技能訓(xùn)練
2 量化管理的整體思路
2 如何根據(jù)平衡記分卡的思路來設(shè)計(jì)kpi指標(biāo)
2 Kpi設(shè)置的“多快好省”與kpi的數(shù)量、時(shí)間、質(zhì)量、成本的關(guān)系
2 公司、部門及崗位kpi的分解案例實(shí)操
2 績效考核方法介紹
2 關(guān)鍵事件記錄法的運(yùn)用
6) 績效溝通的重要性
2 溝通技能演練
2 績效面談的目的和作用
2 績效面談實(shí)操練習(xí)
2 績效面談注意事項(xiàng)
§ 2.8 薪酬:激勵(lì)性薪酬是對公司績效最大的保證 ;
§ 2.9 職業(yè)生涯規(guī)劃:職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)是保障團(tuán)隊(duì)長期績效的動力 ;
§ 2.10 企業(yè)文化:企業(yè)文化是保證高績效的內(nèi)在動力,能屏蔽公司某階段管理的短板.


《點(diǎn)十成金:巔峰績效訓(xùn)練營》課程目的
1. 了解阻礙公司績效突破的問題所在;
2. 如何建立一套完整的績效系統(tǒng);
3. 如何通過系統(tǒng)來激勵(lì)全體員工的積極性并減少對人的依賴;
4. 了解戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、流程、招聘、培訓(xùn)、薪酬、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化等各個(gè)模塊對組織績效的關(guān)系和影響;
5. 組織績效的設(shè)計(jì)到員工工作績效的落地,激勵(lì)員工不斷提升自身績效和業(yè)績突破。


《點(diǎn)十成金:巔峰績效訓(xùn)練營》所屬分類
人力資源

《點(diǎn)十成金:巔峰績效訓(xùn)練營》所屬專題
績效考核體系、績效與薪酬管理課程、績效考核管理內(nèi)訓(xùn)房地產(chǎn)人力資源、

《點(diǎn)十成金:巔峰績效訓(xùn)練營》授課培訓(xùn)師簡介
劉白蘭
一、講師經(jīng)歷 國內(nèi)知名人力資源實(shí)操派專家、教練式咨詢開創(chuàng)者、《點(diǎn)十成金 巔峰績效》首席咨詢專家、格力電器銷售公司人力資源顧問、、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院《總裁情商與影響力》特聘專家、華中科技大學(xué)特聘專家、情緒與心理引導(dǎo)專家、國內(nèi)多所品牌院校校外研究生導(dǎo)師、EMBA導(dǎo)師、全國上千場高滿意度培訓(xùn)記錄的保持者,備受學(xué)員喜愛的女性講師。
十六年人力資源管理實(shí)踐、咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn). 曾供職于港資、美資及民營高科技大型企業(yè)的人力資源高管。
二、授課風(fēng)格   上課形式多樣,順手拈來,真正實(shí)現(xiàn)體驗(yàn)式培訓(xùn)。老師知識面豐富,表現(xiàn)力極強(qiáng),上她的課程,如沐春風(fēng),輕松快樂。 三、擅長領(lǐng)域:
1. 教練式咨詢: 專注于全面績效與薪酬咨詢,跟蹤整個(gè)實(shí)施過程,保證技能轉(zhuǎn)移,更關(guān)注方案成果的實(shí)現(xiàn),以提高企業(yè)績效為最終目的。
2. 顧問式培訓(xùn): 了解需求,量身定做,互動性強(qiáng), 巧妙結(jié)合心理學(xué),以咨詢的高度和視角,針對企業(yè)不同階段的問題,在課程中潛移默化地提供解決方案,將課程的理論內(nèi)容結(jié)合企業(yè)的實(shí)際操作。 四、主講課程 《績效與薪酬管理》、《目標(biāo)管理與績效考核》、《績效管理與績效溝通》、《平衡計(jì)分卡》、 《績效管理實(shí)務(wù)》、《招聘面試七步實(shí)操》、《總經(jīng)理選聘技巧》、《行為面試法》、《銷售團(tuán)隊(duì)的選用技術(shù)》、《TTT內(nèi)部培訓(xùn)師訓(xùn)練》、《8090后員工管理》、《卓越管理者的十項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)》、《非人力資源的人力資源管理》(沙盤版權(quán)課)、《情商管理》(情緒與壓力管理,情商提高訓(xùn)練)、《管理溝通》等。 五、培訓(xùn)過的部分客戶 中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、中國鐵通、中國網(wǎng)通、浙江中通服、新疆中通服、中國工商銀行、招商銀行、發(fā)展銀行、深圳開發(fā)科技、河北省企業(yè)家協(xié)會、 深高速集團(tuán)、中石化、豐田公司(日資)、本田公司(日資)、深圳吉田拉鏈(YKK)(日資)、偉創(chuàng)力集團(tuán)、深圳超聯(lián)科技集團(tuán)公司、深圳市研祥集團(tuán)公司、丹麥力納克傳動公司(外資)、深圳東進(jìn)公司、深圳市銀寶山新有限公司、深圳博愛醫(yī)院、東莞長安權(quán)智集團(tuán)、東莞雁田茂森集團(tuán)、東莞榮成塑膠五金制品有限公司、東莞天力集團(tuán)公司 、東莞萬金電子有限公司、廣州光和六洋,深圳華隆集團(tuán)、深圳北大醫(yī)院、廈門銀鷺集團(tuán)、湖北719研究所、722研究所、湖北九州通醫(yī)藥物流、湖北三寧化工,湖北宜昌水泥廠、重慶江電鐵塔廠、西安正大醫(yī)院等等。
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