《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后企業(yè)如何對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)懲與違紀(jì)、怠工員工管理高級(jí)研修班》課程詳情
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今年1月15日，國(guó)務(wù)院頒發(fā)516號(hào)令，廢止了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。該條例的廢止，給企業(yè)用工和管理將帶來(lái)一系列深刻的影響。廢除職工獎(jiǎng)懲條例，并非廢除對(duì)職工的獎(jiǎng)懲！如何結(jié)合《勞動(dòng)合同法》，制訂企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲辦法？隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》的頒布與實(shí)施，在人力資源實(shí)際工作中，違紀(jì)員工處理與怠工員工管理更是成為人力資源工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。不適當(dāng)?shù)奶幚矸绞胶图记赏�往�?dǎo)致不良的后果，甚至?xí)�引發(fā)嚴(yán)重的暴力沖突事件。

第一部分：新法下職工獎(jiǎng)懲辦法
1.國(guó)務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》？
2.廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)企業(yè)的管理理念和管理方式有什么影
響？
3.企業(yè)可否自行制訂職工獎(jiǎng)懲辦法？
4.企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工，是否仍可沿用開(kāi)除、除名、辭退、罰款等處罰方式？
5.如何重新設(shè)計(jì)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處罰方式？
6.如何與《勞動(dòng)合同法》相結(jié)合，使企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法依法制訂？
7.什么是企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體？
8.企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效？

第二部分：新法實(shí)施后員工管理風(fēng)險(xiǎn)控制
（一）違紀(jì)員工處理
　　　　1.新法下勞動(dòng)紀(jì)律的概念和基本內(nèi)容
　　　　2.新法下員工違紀(jì)的類(lèi)型
　　　　3.新法下員工違紀(jì)處理的原則和法律依據(jù)
　　　　4.新法下員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)限
　　　　5.新法下處理違紀(jì)員工的過(guò)程及有效措施
　　　　6.違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
　　　　7.如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度
　　　　8.制定員工手冊(cè)的原則和方法
　　　　9.制定員工手冊(cè)的法定民主程序、公示程序及準(zhǔn)則的設(shè)定
　　　　10.開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退三種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別
　　　　11.員工違紀(jì)最新典型案例分析
　　　　12.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律范例、違紀(jì)處理爭(zhēng)議案例解析
（二）怠工員工管理
　　　　1.怠工行為的心理根源
　　　　2.怠工的行為修正
　　　　3.企業(yè)文化與怠工管理
　　　　4.運(yùn)用EQ與心理技術(shù)化解心理沖突
　　　　5.如何通過(guò)有效管理減少怠工行為
　　　　6.推動(dòng)及輔導(dǎo)怠工員工的情緒技巧
　　　　7.有效解聘怠工員工技巧

第三部分：勞動(dòng)合同法關(guān)于工資（勞動(dòng)報(bào)酬）問(wèn)題的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì)策
略
　　　　　1.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額管理的規(guī)定制度的新規(guī)定
　　　　　2.關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)工資約定不明時(shí)如何處理的規(guī)定
　　　　　3.關(guān)于簽有勞動(dòng)合同，但對(duì)工資約定不明時(shí)如何處理的規(guī)定
　　　　　4.關(guān)于服務(wù)期工資調(diào)整的新規(guī)定
　　　　　5.關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)工資支付的新規(guī)定
　　　　　6.關(guān)于拖欠、克扣工資及其法律責(zé)任的新規(guī)定
　　　　　7.關(guān)于用人單位未及時(shí)足額支付工資，員工被迫辭職的新規(guī)定
　　　　　8.關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
　　　　　9.關(guān)于集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定
　　　　　10.關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同和不依法簽訂無(wú)固定期限合同的工資支付的新規(guī)定
　　　　　11.關(guān)于違法約定試用期的工資支付的新規(guī)定
　　　　　12.企業(yè)應(yīng)對(duì)上述新規(guī)定的主要策略

第四部分:國(guó)務(wù)院法制辦即將出臺(tái)的《實(shí)施細(xì)則》重點(diǎn)條款的解讀

三、主講專家
魯志峰　 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任

蘇建偉　《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師，法學(xué)碩士，世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)集團(tuán)企業(yè)法律顧問(wèn)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

孫群義　 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員

楊毅新　《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師，勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)。

張恒順　《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師，國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)特聘專家，北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心主任,曾任北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處副處長(zhǎng)、北京市總工會(huì)法律部部長(zhǎng)。
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

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各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)，勞資、工會(huì)、行政等部門(mén)經(jīng)理及主管等相關(guān)人員參加。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后企業(yè)如何對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)懲與違紀(jì)、怠工員工管理高級(jí)研修班》課程目的
本課程詳盡探討知名企業(yè)及資深業(yè)內(nèi)人士如何有效處理違紀(jì)員工和怠工員工，化解違紀(jì)與怠工員工的心理抗拒，降低違紀(jì)與怠工成本，從而提高人力資源管理效率。同時(shí)，將從法律法規(guī)的角度進(jìn)行詳細(xì)解析，幫助企業(yè)有效處理違紀(jì)和怠工事件，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后企業(yè)如何對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)懲與違紀(jì)、怠工員工管理高級(jí)研修班》所屬分類(lèi)
人力資源

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