《培訓(xùn)經(jīng)理崗位勝任素質(zhì)修煉》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 【課程設(shè)計(jì)背景】
企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管的崗位勝任能力有哪些？如何通過培訓(xùn)與戰(zhàn)略對接，提升產(chǎn)能？如何獲得企業(yè)各層級特別是分管領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持？如何解決培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的困惑與問題？如何提升內(nèi)部培訓(xùn)的滿意度？如何進(jìn)行培訓(xùn)評估與轉(zhuǎn)化，提高培訓(xùn)效果？等等---本課程將與你分享成功的模式，為你答疑解惑。

破冰：
一、廣州某公司聘請外部講師培訓(xùn)時的10個要求
二、某公司培訓(xùn)調(diào)研結(jié)果
三、某公司培訓(xùn)專員的授課安排
四、某集團(tuán)培訓(xùn)主管的困惑
五、某公司培訓(xùn)經(jīng)理建立培訓(xùn)體系的心得
分享：一個真實(shí)的故事

第一講 成功的企業(yè)必須建立培訓(xùn)體系

一、企業(yè)為什么需要培訓(xùn)
二、哪些人需要培訓(xùn)
三、誰來承擔(dān)培訓(xùn)的責(zé)任
四、培訓(xùn)中存在的主要問題有哪些
五、如何選擇正確的培訓(xùn)方式與方法
六、培訓(xùn)體系成功的6個關(guān)鍵保障
思考：培訓(xùn)效果不顯的根源在哪里?

第二講 9緯度進(jìn)行培訓(xùn)需求分析

互動：培訓(xùn)需求的假設(shè)前提
一、基于戰(zhàn)略的分析
二、基于資源的分析
三、工作分析
四、培訓(xùn)資料分析
五、員工面談分析
六、問卷調(diào)研分析
七、能力素質(zhì)分析
八、績效評估分析
九、職業(yè)生涯規(guī)劃分析
現(xiàn)場演練：小李的培訓(xùn)需求在哪里？

第三講 年度培訓(xùn)計(jì)劃怎么制訂更好

一、如何制訂部門培訓(xùn)計(jì)劃
二、如何制訂公司年度培訓(xùn)規(guī)劃
三、如何編制培訓(xùn)預(yù)算
現(xiàn)場演練：本公司培訓(xùn)規(guī)劃制訂

第四講 建立自己的培訓(xùn)課程庫

一、課程庫呈現(xiàn)的形式哪一種最好
二、如何進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理
三、為內(nèi)訓(xùn)師設(shè)計(jì)綠色通道
分享：某企業(yè)課程庫建立的前前后后——6個典型問題

第五講 培訓(xùn)實(shí)施與指導(dǎo)

一、你應(yīng)該向講師提供哪些信息
二、隨堂資料都包括什么
三、培訓(xùn)中的異常如何處理
四、如何做好現(xiàn)場評估
五、意見怎么提更有效
六、指導(dǎo)、輔導(dǎo)與教導(dǎo)
互動：某公司培訓(xùn)中的問題在哪里？

第六講 培訓(xùn)的評估與轉(zhuǎn)化

一、不可或缺的培訓(xùn)評估
二、培訓(xùn)評估的模式
三、如何做好培訓(xùn)效果的統(tǒng)計(jì)分析
四、訓(xùn)后跟蹤你要怎樣跟
五、6個拿來就用的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化方法
六、培訓(xùn)要打持久戰(zhàn)

第七講 3個培訓(xùn)體系建立咨詢?nèi)�案分�?

一、培訓(xùn)要過理念“關(guān)”
二、解決先從培訓(xùn)組織建立開始
三、必不可少的激勵機(jī)制
四、因企而異的內(nèi)部培訓(xùn)
五、內(nèi)外兼?zhèn)涞闹v師提升路徑
六、最新培訓(xùn)平臺介紹
案例展示：培訓(xùn)手冊

【課程形式】
小組研討形式，配合大量的針對性案例，并安排學(xué)員進(jìn)行案例討論，提供趙老師撰寫的企業(yè)咨詢方案進(jìn)行研討分析。課程講義由趙老師編寫，上課時發(fā)放。

《培訓(xùn)經(jīng)理崗位勝任素質(zhì)修煉》培訓(xùn)受眾
企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理者

《培訓(xùn)經(jīng)理崗位勝任素質(zhì)修煉》課程目的
1、了解培訓(xùn)體系建立的問題與難點(diǎn)：包括如何挖掘培訓(xùn)需求；如何制定年度規(guī)劃等等
2、掌握培訓(xùn)體系建立的技巧與方法
3、分享培訓(xùn)體系搭建的成功案例
4、解答學(xué)員的問題與困惑

《培訓(xùn)經(jīng)理崗位勝任素質(zhì)修煉》所屬分類
人力資源

《培訓(xùn)經(jīng)理崗位勝任素質(zhì)修煉》授課培訓(xùn)師簡介

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