《招聘、面試與選拔》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 一．掌握招聘與選拔正確理念
1． 深刻認(rèn)識(shí)面試的目的與重要性、新定義和不良面試的代價(jià)
2． 通過(guò)面試建立良好的企業(yè)形象；
3． 正確的選才觀念
- 企業(yè)為什么應(yīng)慎重選才
- 正確的選才原則
- 選用人才的要點(diǎn)

二．為崗位選擇合適的人
1．了解工作描述
2．如何進(jìn)行職位分析
- 對(duì)每個(gè)職位建立能力指標(biāo)
- 學(xué)習(xí)運(yùn)用行為指標(biāo)來(lái)歸納具體的能力

三．有效的面談選才技巧
1．人才測(cè)評(píng)與面試選材的關(guān)系
- 人才測(cè)評(píng)的功效
- 現(xiàn)用人才測(cè)評(píng)軟件的簡(jiǎn)介
- 人才測(cè)評(píng)與面試
2．面談?dòng)?jì)劃的研擬
- 面談的意義與功能
- 面談的基本通用架構(gòu)
- 結(jié)構(gòu)式的面談?wù)?
- 才能導(dǎo)向的面談?wù)?
- 清楚面試的“三階段”：準(zhǔn)備、面試和評(píng)量、決策及跟進(jìn)
3. 面談的技巧
- 面談的基本認(rèn)識(shí)
- 發(fā)問(wèn)的技巧
- 傾聽(tīng)的技巧
- 面談應(yīng)避免的錯(cuò)誤
- 掌握面試的三大技巧：提問(wèn)、筆記、控制節(jié)奏

4. 面談的進(jìn)行與內(nèi)容
- 面談問(wèn)題的設(shè)計(jì)
- 如何開(kāi)始面談
- 如何收集并分析資訊
- 如何提供資訊
- 如何結(jié)束面談
- 如何征信查證
練習(xí)：技巧練習(xí)，通過(guò)實(shí)際演練回顧所學(xué)習(xí)的面試方法；

四．企業(yè)人才選拔與任用
1．系統(tǒng)化人才招聘流程
- 如何決定人力需求
- 如何提出用人申請(qǐng)
- 如何決定征選條件
- 如何決定征選工具
- 如何準(zhǔn)備招募工作
2．晉用決策與后續(xù)作業(yè)
- 如何決定適當(dāng)人選
- 人才選拔決策分析
- 如何引導(dǎo)新進(jìn)人員
3．總結(jié)與Ｑ＆Ａ

《招聘、面試與選拔》培訓(xùn)受眾
招聘專員、招聘主管、人力資源經(jīng)理及各部門經(jīng)理

《招聘、面試與選拔》課程目的
1.正確理解選才招聘的概念
2.根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，確定合適的人選。
3.提高主管人員的選才能力, 學(xué)習(xí)如何評(píng)鑒應(yīng)征人員的方法
4.掌握面對(duì)面的交流和控制技巧, 練習(xí)有效的面談技巧與工具應(yīng)用
5.了解系統(tǒng)化人才選拔、用人步驟流程、準(zhǔn)備事項(xiàng)

《招聘、面試與選拔》所屬分類
人力資源

《招聘、面試與選拔》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《招聘、面試與選拔》報(bào)名服務(wù)流程

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