《績(jī)效薪酬管理師》課程詳情
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基礎(chǔ)模塊一:
績(jī)效管理
理論與實(shí)踐
1.績(jī)效管理的最新發(fā)展和重要性
2.績(jī)效考評(píng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略的有效結(jié)合
3.績(jī)效客觀量化的基本方法
4.績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的方法
5.戰(zhàn)略型績(jī)效管理――平衡計(jì)分卡
6.績(jī)效目標(biāo)分解與設(shè)定
7.績(jī)效管理的工作程序
8.績(jī)效評(píng)價(jià)(評(píng)估)的方法
9.績(jī)效考核的實(shí)施
10.績(jī)效評(píng)價(jià)中可能出現(xiàn)的問(wèn)題及解決的方法
11.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋面談技術(shù)
12.如何使用績(jī)效管理系統(tǒng)提高公司績(jī)效
基礎(chǔ)模塊二:
薪酬管理
理論與實(shí)踐
1.薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題
2.崗位分析的作用、方法和流程
3.薪酬的主要結(jié)構(gòu)和作用
4.薪酬設(shè)計(jì)需要解決的矛盾
5.基本工資與績(jī)效工資組合模式的設(shè)計(jì)
(1)崗位工資設(shè)計(jì)操作步驟與方法
(2)績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)設(shè)計(jì)操作步驟與方法
(3)知識(shí)工資設(shè)計(jì)操作步驟與方法
(4)高管人員的年薪設(shè)計(jì)
6.各類(lèi)不同人員的薪酬結(jié)構(gòu)
(1)銷(xiāo)售人員、經(jīng)理人員、生產(chǎn)作業(yè)人員、客戶服務(wù)人員、產(chǎn)品研發(fā)(工程技術(shù))人員的薪酬結(jié)構(gòu)
(2)高層管理人員的長(zhǎng)期激勵(lì)與員工持股計(jì)劃(ESOP)
實(shí)戰(zhàn)模塊三:
績(jī)效薪資綜合管理與激勵(lì)
1.績(jī)效薪酬的調(diào)整與預(yù)算管理
2.年終績(jī)效評(píng)估與工資調(diào)整
3.年終績(jī)效評(píng)估的獎(jiǎng)懲管理
4.企業(yè)福利方案的設(shè)計(jì)
5.企業(yè)福利的有效實(shí)施
6.常見(jiàn)問(wèn)題的處理
拓展模塊四:
勞動(dòng)爭(zhēng)議與績(jī)效薪酬福利
1.企業(yè)績(jī)效考核中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用
2.薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用
3.企業(yè)福利制度中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用
4.績(jī)效薪酬福利爭(zhēng)議的處理技巧
采用績(jī)效薪酬管理師崗位培訓(xùn)項(xiàng)目中心編印的績(jī)效薪酬管理師培訓(xùn)專(zhuān)用教材與相關(guān)輔導(dǎo)書(shū)。
《績(jī)效薪酬管理師》課程目的
1.了解績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的影響
2.了解薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理的密切關(guān)系
3.掌握績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)要點(diǎn)以及實(shí)施過(guò)程中輔導(dǎo)與反饋的技巧
4.如何通過(guò)薪酬激勵(lì)在安全合法的法律法規(guī)下使績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)揮作用
《績(jī)效薪酬管理師》所屬分類(lèi)
人力資源
《績(jī)效薪酬管理師》所屬專(zhuān)題
薪酬管理體系、
績(jī)效考核體系、
績(jī)效與薪酬管理課程、
績(jī)效管理培訓(xùn)、
績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、
薪酬管理培訓(xùn)、
薪酬激勵(lì)課程、
薪酬與福利體系培訓(xùn)、
房地產(chǎn)人力資源、
《績(jī)效薪酬管理師》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
吳老師
商業(yè)管理背景Business Background:
曾在華為技術(shù)、富士康科技、康佳集團(tuán)工作十余年,先后擔(dān)任制造總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、集團(tuán)副總經(jīng)理等中、高層管理職務(wù)。其中,華為技術(shù)有限公司:采購(gòu)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理;富士康科技集團(tuán):供應(yīng)鏈高階主管;聞泰集團(tuán):采購(gòu)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān);康佳集團(tuán):采購(gòu)總監(jiān),副總經(jīng)理。
擅長(zhǎng)課程Specialized Courses:
采購(gòu)與供應(yīng)商管理系列:《采購(gòu)流程優(yōu)化與運(yùn)作實(shí)務(wù)》、《采購(gòu)策略與談判技巧》、《供應(yīng)商評(píng)估與采購(gòu)成本控制》、《供應(yīng)商評(píng)估、選擇與考核》、《采購(gòu)成本分析與風(fēng)險(xiǎn)控制》等;
物流與供應(yīng)鏈管理系列:《供應(yīng)鏈管理與優(yōu)化》、《精益供應(yīng)鏈與精益生產(chǎn)管理》、《生產(chǎn)物流優(yōu)化與管理》、《高效倉(cāng)儲(chǔ)與配送管理》、《制造業(yè)物流管理與優(yōu)化》等;
生產(chǎn)運(yùn)作管理系列:《生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制(PMC)》、《生產(chǎn)成本分析與控制》、《需求預(yù)測(cè)與生產(chǎn)計(jì)劃管理》、《庫(kù)存控制與優(yōu)化》、《精益生產(chǎn)管理》、《如何培養(yǎng)生產(chǎn)中層管理者》等課程。
授課風(fēng)格Coaching Style:
1. 豐富性與針對(duì)性。課程包含豐富的理論及專(zhuān)業(yè)知識(shí),分享豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并能結(jié)合企業(yè)所在行業(yè)特點(diǎn)與現(xiàn)狀,有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo);
2. 指導(dǎo)性與實(shí)用性。能從企業(yè)職能、組織、流程上對(duì)企業(yè)進(jìn)行優(yōu)、劣勢(shì)分析與判斷,從而提出改善意見(jiàn)與建議,讓培訓(xùn)更有指導(dǎo)性與實(shí)用性;
3. 操作性與實(shí)效性。課程在介紹基礎(chǔ)理論、框架、流程的同時(shí),也將分析分享標(biāo)桿企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)、工作流程、制度、工具模板等,以便學(xué)員可以參考借鑒;
4. 通俗易懂,參與性強(qiáng)。授課方式深入淺出,通俗易懂,將專(zhuān)業(yè)問(wèn)題通俗化,復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化,混亂問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)化;并鼓勵(lì)學(xué)員積極提問(wèn)、質(zhì)疑,現(xiàn)場(chǎng)分析、解答、互動(dòng)。
曾培訓(xùn)客戶Served Clients:
宜家家居(IKEA)、歐派、百安居、順德大自然地板、香江家私、萬(wàn)科地產(chǎn)、華潤(rùn)置業(yè)、華僑城地產(chǎn)、碧桂園、中航地產(chǎn)、廣州東風(fēng)日產(chǎn)、長(zhǎng)安偉世通、延峰偉世通、長(zhǎng)安汽車(chē)、比亞迪汽車(chē)、廣汽集團(tuán)、華為技術(shù)、中國(guó)航天工業(yè)集團(tuán)、上海電氣集團(tuán)、上海大陸泰密克、江南模塑(上海大眾)、廣州捷普電子(JABIT)、艾默生(EMERSON)、富士康科技(Foxconn)、富士施樂(lè)(FUJI XEROX)、湯姆遜(THOMSON)、佳能(Cannon)、史丹利五金(Stanley)、偉創(chuàng)力(Flextronics)、臺(tái)達(dá)、光寶、東莞泰科(Tyco)、美的電器、廣東電信、成都移動(dòng)、康佳集團(tuán)、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)、廣州華凌空調(diào)、廣東和新科技、深圳航嘉集團(tuán)、深圳康冠、深圳寶龍達(dá)、深圳航盛電子、深圳康冠、深圳科信通信、深圳新元素醫(yī)療、深圳周大福珠寶、呼和浩特伊利集團(tuán)、珠海精品……
曾參與的項(xiàng)目Participating Items:
曾主持(或輔導(dǎo))過(guò)多家大型企業(yè)的咨詢項(xiàng)目,如:
康佳集團(tuán):彩電事業(yè)部 “計(jì)劃與采購(gòu)業(yè)務(wù)流程變革BPR”項(xiàng)目,2007年啟動(dòng)實(shí)施;
康佳集團(tuán):彩電事業(yè)部“精益生產(chǎn)管理”項(xiàng)目,2008年啟動(dòng)實(shí)施;
美的電器:制冷集團(tuán)“供應(yīng)鏈管理優(yōu)化”項(xiàng)目,2009年啟動(dòng)實(shí)施;
堅(jiān)朗集團(tuán):“采購(gòu)流程優(yōu)化及VMI項(xiàng)目”,2010年啟動(dòng)實(shí)施;
新元素醫(yī)療公司:“生產(chǎn)與采購(gòu)調(diào)度平臺(tái)”建設(shè)項(xiàng)目,2011年啟動(dòng)實(shí)施;
客戶評(píng)語(yǔ)Clients Appraisal:
“聽(tīng)了吳老師的課,感覺(jué)收益匪淺。以前我們不知道如何管理供應(yīng)商,如何維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系。吳老師不僅講得非常深刻,也非常清晰,而且將制造業(yè),如IBM、華為的很多寶貴經(jīng)驗(yàn)傳授給我們了,讓我們視野開(kāi)闊了,思路明確了,大家一定要反復(fù)思考如何做。有問(wèn)題,還要請(qǐng)吳老師給我們指導(dǎo)。再次感謝吳老師!” ——長(zhǎng)安偉世通 采購(gòu)總監(jiān) 劉總
“吳老師對(duì)供應(yīng)鏈解讀清晰,提供的方案有針對(duì)性,分享了大量的同行業(yè)經(jīng)驗(yàn),幾天的咨詢?yōu)槲覀兊墓⿷?yīng)鏈運(yùn)作提供了很大的幫助。感謝他為我們所作出的努力!”
——美的電器 制冷集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部 陸總
“吳老師對(duì)PMC研究得很透徹,能從多個(gè)角度分析問(wèn)題所在,提供了很多有效的方法、技巧與工具,對(duì)我們PMC的改善起到了很大的幫助作用!”
——康佳集團(tuán) 彩電事業(yè)部 馬總
“三天的培訓(xùn),吳老師對(duì)我們?cè)诠⿷?yīng)鏈管理、采購(gòu)策略及談判技術(shù)方面提供了非常好的知識(shí)分享,我們非常滿意。謝謝吳老師!”
——廣東電信 培訓(xùn)部主任 胡佳佳
“吳老師對(duì)采購(gòu)成本的分析與控制手段,講得非常透徹,提供了很多我們沒(méi)有見(jiàn)過(guò)的方法與工具,讓我們大長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。我們下來(lái)后,一定要反復(fù)研討落實(shí),不能辜負(fù)了他對(duì)我們所作的努力!”。
——深圳航盛電子 采購(gòu)與供應(yīng)鏈部 鄭部長(zhǎng)