《人力資源日常管理全程協(xié)議、文本、表單及各類法律文件的修訂和運用技巧》課程詳情
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課程背景
在實踐中因企業(yè)在員工招聘、日常管理及離職環(huán)節(jié)缺乏合規(guī)、實用的法律文本及相關(guān)表單，導致企業(yè)用工存在著巨大風險，這也成為企業(yè)勞動案件敗訴率居高不下的重要原因。
楊璐律師從多年服務企業(yè)用工的實踐出發(fā)，結(jié)合多個實例，給出了“錄用條件”、“員工手冊簽收函”、“保密協(xié)議”、“競業(yè)限制協(xié)議”、“績效提升承諾書”、“調(diào)崗通知”、“解除勞動合同通知書”、“解除勞動合同協(xié)議書”等企業(yè)用工必備的法律文本及配套表單，并通過對文本示例進行解讀及評析，使HR熟練運用各種文本，游刃有余的降低企業(yè)的用工法律風險，減少企業(yè)勞動爭議發(fā)生，從而使企業(yè)真正做到自主化。
課程大綱
一、招聘管理
(一)招聘環(huán)節(jié)
1.人員需求申請表
2.面試評估表
(二)入職環(huán)節(jié)
1)針對所有員工
3.Offer
4.新進人員入職引導表（含辦公用品分發(fā)）
5.個人信息登記表
6.崗位職責與錄用條件
7.規(guī)章制度簽收函
a)書面文本常規(guī)簽收函
b)OA程序簽收函
c)制度培訓簽到表
8.勞動合同
2)針對高級管理人員、高級技術(shù)人員等高級員工
1.保密協(xié)議
2.競業(yè)限制協(xié)議
3.專項技術(shù)培訓協(xié)議
(三)試用期環(huán)節(jié)
二、日常管理
(一)績效考核
(二)人員流轉(zhuǎn)——主體變更
(三)考勤管理
(四)勞動紀律
(五)勞動合同變更書——期限、工作地點等變更
三、離職管理
(一)常規(guī)流程手續(xù)
1)針對所有員工
2)針對高級管理人員、高級技術(shù)人員等高級員工
(二)到期終止
(三)單方解除
(四)特殊情形
《人力資源日常管理全程協(xié)議、文本、表單及各類法律文件的修訂和運用技巧》所屬分類
人力資源
《人力資源日常管理全程協(xié)議、文本、表單及各類法律文件的修訂和運用技巧》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓、
工廠精細化管理、
《人力資源日常管理全程協(xié)議、文本、表單及各類法律文件的修訂和運用技巧》授課培訓師簡介
楊璐
(著名勞動法律師)
擅長領域
勞動關(guān)系
職業(yè)背景
現(xiàn)楊璐律師主要致力于勞動法領域的理論研究與實踐，對于勞動爭議、企業(yè)人力資源法律風險管理及盡職調(diào)查、法律意見等方面有豐富的辦案經(jīng)驗。作為代理律師，能在第一時間為客戶提供預防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執(zhí)行，這些年來楊璐律師，一直秉承辦事嚴謹、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
具有豐富的非訴工作經(jīng)驗，先后為多家企業(yè)提供服務。在擔任多家企業(yè)法律顧問的過程中獲得企業(yè)負責人和人事部門的深度認可。曾任中國金融在線集團、國土資源航空物探遙感中心、方正科技、高思教育等國內(nèi)多家企業(yè)的常年性勞動關(guān)系法律顧問。
授課經(jīng)驗
因楊璐律師培訓內(nèi)容的實用性及培訓風格的生動風趣、案例豐富，已獲得廣大HR學員的一致好評和認可。為了能夠給顧問單位提供更全面、細致的法律服務，楊璐律師已同多家培訓機構(gòu)及咨詢管理公司及人力資源服務公司建立廣泛合作。為求為法律顧問單位提供更優(yōu)質(zhì)的服務，促使顧問單位能夠建立良好的勞資關(guān)系，使企業(yè)在法律風險可控范圍內(nèi)實現(xiàn)良性動作和發(fā)展。
《人力資源日常管理全程協(xié)議、文本、表單及各類法律文件的修訂和運用技巧》報名服務流程
020-29042042
