《贏在招聘季》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 【培訓對象】中高層管理人員


【課程背景】
眾所周知，找到人才用對人，是企業(yè)管理中的最重要工作之一。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，98％的高校畢業(yè)生，畢業(yè)前都做了《面試就業(yè)》輔導，我們固有的什么結(jié)構(gòu)化面試在他們面前“神馬都是浮云？”
隨著同行競爭越來越激勵，工作的可選性增加以及“現(xiàn)代員工的不穩(wěn)定性、新法的出臺、用工成本成倍增加，這些無疑都對甄選和留人增加了難度。所以招聘和面試工作作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試甄選技巧，在招聘中，就做好留人工作，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才成了現(xiàn)代經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。


【課程大綱】


引言：從案例看本質(zhì)--人員招募與團隊管理


一項調(diào)查引起的思考：什么因素影響錄用


新時代員工誰是你要招聘的人？


畢業(yè)生就是面霸，你準備好了嗎？


一、招聘質(zhì)量與招聘需求分析


如何看待招聘


招聘渠道探析


實戰(zhàn)經(jīng)驗交流：如何快速招到大批一線員工


基于素質(zhì)模型的職位分析


案例講解：人才儲備與勞務工的組合


二、招聘會吸引法則


傳統(tǒng)的招聘流程利弊


思考：現(xiàn)代員工喜歡什么？怎樣的企業(yè)可以吸引他們


讓你的招聘資料吸引面試者


案例分享：某航空公司的招聘宣傳


校園招聘的秘訣


案例分享：某集團公司的全國宣講招聘的啟示


三、招聘選"才"與風險防范


篩選過程模式比較


國內(nèi)常用的心理測評工具介紹


招聘過程中的風險防范


四、高效面試理論與實踐技巧


為什么傳統(tǒng)的面試效率不高：結(jié)構(gòu)化面試真的過時了


怎樣提高面試的有效性


行為面試的程序


案例：他的工作表現(xiàn)為何令人失望？


實例分析："員工責任心測試"的行為事件法


無領(lǐng)導小組的面試技巧


現(xiàn)場演練：如何測試員工的配合度


五、面試過程控制技巧


五階面試法


面試中的提問


如何識別虛假信息


面談過程中的注意事項


如何通過"等級法"在面試過程中吸引、儲備人才


新員工培訓過程中的人員留存技巧


如何確保招聘體系與人力資源管理其它模塊的優(yōu)化與銜接


六、課程總結(jié)與知識回顧


學員互動


課程回顧與答疑


角色扮演練習：模擬招聘-劍拔弩張

《贏在招聘季》課程目的
以現(xiàn)代招聘面試及企業(yè)內(nèi)部選拔人才的工作要點難點問題為切入點，講解在招聘、面試以及在內(nèi)部選拔人才方面的重點思路及技能； 從而能夠幫助您快速、有效的為企業(yè)招到、留住發(fā)展中需用的人才； 突破面霸障礙，直接深入員工內(nèi)心，深入觀察你的面試者。
學會快速吸引到大量員工的方式方法。
通過培訓使參訓人員掌握行為面試技巧。 提高企業(yè)招聘工作效率、規(guī)范選才、面試等活


《贏在招聘季》所屬分類
人力資源

《贏在招聘季》所屬專題
招聘與面試、高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實戰(zhàn)訓練、

《贏在招聘季》授課培訓師簡介

《贏在招聘季》報名服務流程

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