《離職管理中最棘手問(wèn)題100問(wèn)百答》課程詳情
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對(duì)于企業(yè)而言，勞動(dòng)合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風(fēng)險(xiǎn)高、衍生問(wèn)題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因?yàn)槠髽I(yè)人員的優(yōu)化管理，關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營(yíng)與持續(xù)發(fā)展。


由于擔(dān)心不必要的風(fēng)險(xiǎn)，多數(shù)企業(yè)在HR管理流程中大量采用協(xié)商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現(xiàn)象愈加普遍，"協(xié)商解除越來(lái)越難"成為眾多企業(yè)共同面對(duì)的問(wèn)題。


ICH將邀請(qǐng)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的法律專(zhuān)家洪桂彬律師，梳理出員工離職管理中最核心的85個(gè)問(wèn)題，通過(guò)親自辦理的大量案例演繹，深入解析勞動(dòng)合同的解除誤區(qū)、技巧、補(bǔ)償成本控制等，提高企業(yè)解雇的安全性與靈活性。


大綱 / Outline


一、員工主動(dòng)辭職的7個(gè)棘手問(wèn)題
1、員工辭職，單位能延期批準(zhǔn)嗎?
2、員工辭職，單位能否決定最后工作日嗎?
3、辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕，發(fā)生工傷能否撤銷(xiāo)辭職?
4、郵件辭職、口頭辭職、微信辭職有效嗎?
5、管理人員能否約定超過(guò)30日的辭職預(yù)告期?
6、員工不辭而別怎么破?
7、員工辭職能否約定"代通金"?
二、員工被迫辭職的7個(gè)棘手問(wèn)題
1、單位通知員工長(zhǎng)期休假屬不提供勞動(dòng)條件嗎?
2、單位單方變更崗位屬于不提供勞動(dòng)條件嗎?
3、單位欠付加班費(fèi)能否索要離職補(bǔ)償金?
4、工資連續(xù)多個(gè)月晚發(fā)能否索要離職補(bǔ)償金?
5、規(guī)章制度輕微違法也能索要補(bǔ)償金嗎?
6、公司社保漏繳、基數(shù)不合法能辭職要求補(bǔ)償金嗎?
7、被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?
三、公司過(guò)錯(cuò)解雇的13個(gè)棘手問(wèn)題
1. 試用期"泡病假"如何證明不符合錄用條件?
2. 未約定錄用條件，試用期就不能解雇了嗎?
3. 試用期6個(gè)月，2個(gè)月能決定解雇嗎?
4. 嚴(yán)重違紀(jì)的"嚴(yán)重"如何認(rèn)定?
5. 嚴(yán)重違紀(jì)的"紀(jì)"如何證明?
6. 病假手續(xù)瑕疵能算曠工嗎?
7. 不定時(shí)工作制員工如何證明"曠工"?
8. 規(guī)章制度未列明的違紀(jì)行為不能解雇了嗎?
9. 規(guī)章制度的民主程序怎么破?
10. 嚴(yán)重失職的"重大損害"如何證明?
11. 公司能禁止員工非工作時(shí)間兼職嗎?
12. 隱瞞工作經(jīng)歷算欺詐嗎?
13. 被治安拘留能否解雇?
四、公司無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇的12個(gè)棘手問(wèn)題
1. 零星病假的醫(yī)療期如何計(jì)算?
2. 抑郁癥有24個(gè)月醫(yī)療期嗎?
3. 醫(yī)療期會(huì)"歸零"，循環(huán)計(jì)算嗎?
4. 醫(yī)療期滿繼續(xù)請(qǐng)病假能立即解除嗎?
5. 醫(yī)療期解除必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定嗎?
6. "不勝任工作"如何證明?
7. 日常工作輔導(dǎo)屬于"不勝任培訓(xùn)"嗎?
8. 不勝任"調(diào)崗"如何保證"合理性"
9. 第二次不勝任如何證明?
10. 公司搬遷一定屬于"客觀情況發(fā)生重大變化"嗎?
11. 崗位撤銷(xiāo)、部門(mén)撤銷(xiāo)、業(yè)務(wù)外包屬于"重大變化"嗎?
12. 提供關(guān)聯(lián)公司崗位算履行"協(xié)商程序"嗎?
五、公司經(jīng)濟(jì)性裁員的8個(gè)棘手問(wèn)題
1. 20個(gè)人以下不能適用"經(jīng)濟(jì)性裁員"嗎?
2. 協(xié)商解除導(dǎo)致裁員人數(shù)不足20人怎么辦?
3. 經(jīng)濟(jì)性裁員方案必須職代會(huì)通過(guò)嗎?
4. 經(jīng)濟(jì)性裁員方案勞動(dòng)局拒絕出具回執(zhí)怎么辦?
5. 什么是"經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難"?
6. 批量協(xié)商解除屬于"經(jīng)濟(jì)性裁員"嗎?
7. 無(wú)固定合同員工是否必須留用?
8. 執(zhí)行經(jīng)濟(jì)性裁員是否不得重新招聘?
六、公司違法解除的8個(gè)棘手問(wèn)題
1. 違法解除的2N如何計(jì)算?
2. 員工主張繼續(xù)履行合同，工資損失如何計(jì)算?
3. 訴訟中合同到期，勞動(dòng)關(guān)系能恢復(fù)嗎?
4. 公司已找人頂崗，或者崗位被撤銷(xiāo)，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)被判恢復(fù)嗎?
5. 恢復(fù)期間要支付未休年休假賠償嗎?
6. 恢復(fù)期間要繳納社保嗎?
7. 員工在訴訟中同意從事其他任何工作，勞動(dòng)關(guān)系能恢復(fù)嗎?
8. 高管被違法解除，勞動(dòng)關(guān)系一定不恢復(fù)嗎?
七、公司終止合同的10個(gè)棘手問(wèn)題
1. 合同到期需要提前30天通知嗎?
2. 合同到期前員工"泡病假"怎么辦?
3. 合同到期符合無(wú)固定條件怎么辦?
4. 合同過(guò)期，單位還能終止合同嗎?
5. 員工退休但不符合領(lǐng)取退休金條件，能終止嗎?
6. 女職工55歲退休如何確定?
7. 員工突然失蹤怎么辦?
8. 公司提前解散何時(shí)可以發(fā)"終止通知"?
9. 分公司被撤銷(xiāo)可以終止合同嗎?
10. 終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金08年前工齡要付嗎?
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)10個(gè)棘手問(wèn)題
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)數(shù)還是實(shí)發(fā)數(shù)?
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班費(fèi)、高溫費(fèi)嗎?
3. 前12個(gè)月中員工休產(chǎn)假，補(bǔ)償金怎么算?
4. 前12個(gè)月中員工休病假，補(bǔ)償金要還原正常收入計(jì)算嗎?
5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時(shí)要分段計(jì)算?
6. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時(shí)不分段計(jì)算?
7. 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅有差異嗎?
8. 銷(xiāo)售人員的"代通知金"如何計(jì)算?
9. 賠償金是否有12個(gè)月封頂?
10. 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)有社會(huì)平均工資3倍限制嗎?
九、特殊群體解聘的10個(gè)棘手問(wèn)題
1. 外籍員工能約定"解除條件"嗎?
2. 港澳臺(tái)員工能"提前通知"解聘嗎?
3. 勞務(wù)派遣員工能主張恢復(fù)派遣關(guān)系嗎?
4. 勞務(wù)派遣員工違法退回如何賠償?
5. 勞務(wù)派遣三期女職工泡病假不能退回嗎?
6. 工傷職工一律不得解雇嗎?
7. 職業(yè)病危害崗位協(xié)商解除要體檢嗎?
8. 三期女職工一律不能解除嗎?
9. 15+5職工何時(shí)不能解除?
10. 停薪留職、內(nèi)退員工解除有補(bǔ)償金嗎?

《離職管理中最棘手問(wèn)題100問(wèn)百答》所屬分類(lèi)
勞動(dòng)法規(guī)

《離職管理中最棘手問(wèn)題100問(wèn)百答》所屬專(zhuān)題
工廠精細(xì)化管理、

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