《進(jìn)階管理：病假、醫(yī)療期、“三期”員工管理技巧與風(fēng)險控制》課程詳情
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課程背景：日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務(wù)意見大，處理不當(dāng)爭議升級，甚至對簿公堂�！芭莶〖佟薄⒉〖俟べY結(jié)算、醫(yī)療期等問題長期困擾著HR。
課程大綱
一、病假、三期管理的常見誤區(qū)
1、醫(yī)療期內(nèi)絕對不能解除
2、試用期內(nèi)患病不能解除
3、三期員工絕對不能解除
4、未及時提供病假證明屬于曠工
5、病假、三期管理照搬法律規(guī)定
二、病假管理的疑難問題及風(fēng)險控制
1、病假與醫(yī)療期的區(qū)別及聯(lián)系
2、如何準(zhǔn)確計算醫(yī)療期
3、病假期間工資待遇的計發(fā)
4、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理
5、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
6、醫(yī)療補(bǔ)助費支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
7、企業(yè)病假福利和病假待遇制度設(shè)計管理技巧
三期管理的疑難問題及風(fēng)險控制
1、生育政策放寬的背景與影響
2、員工休假與公司管理的權(quán)衡
3、“三期”特殊休息休假與風(fēng)險控制
4、三期管理中的常見疑難問題分析與風(fēng)險控制
5、三期管理制度設(shè)計管理技巧
四、經(jīng)典案例分享與互動
《進(jìn)階管理：病假、醫(yī)療期、“三期”員工管理技巧與風(fēng)險控制》所屬分類
勞動法規(guī)
《進(jìn)階管理：病假、醫(yī)療期、“三期”員工管理技巧與風(fēng)險控制》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險防范與管控、
風(fēng)險管理、
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
90后員工管理、
企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、
公司財務(wù)分析與風(fēng)險防范、
工廠精細(xì)化管理、
人事管理技巧、
醫(yī)療行業(yè)、
員工快樂管理、
《進(jìn)階管理：病假、醫(yī)療期、“三期”員工管理技巧與風(fēng)險控制》授課培訓(xùn)師簡介
張隴
國內(nèi)實力派勞動法與員工關(guān)系管理專家。
中國人力資源開發(fā)研究會、中國四達(dá)特聘講師
擅長于離職員工、問題員工的管理工作。
曾為中煤集團(tuán)、中國南車、中國北車、中國五礦、現(xiàn)代、中聯(lián)實業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學(xué)、中國四達(dá)、華鼎集團(tuán)、信元物業(yè)、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、正大集團(tuán)等數(shù)百家國內(nèi)知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、培訓(xùn)、顧問服務(wù)。
《進(jìn)階管理：病假、醫(yī)療期、“三期”員工管理技巧與風(fēng)險控制》報名服務(wù)流程
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