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MTP:角色認(rèn)知與執(zhí)行力提升 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2018-11-05      修改時(shí)間: 2018-11-05      課程編號(hào):100287062
《MTP:角色認(rèn)知與執(zhí)行力提升》課程詳情
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一、中層管理者的常見誤區(qū)
1、管理者需要持證上崗:MTP
2、管理者的必備技能結(jié)構(gòu)
3、中層管理者的八大誤區(qū)
4、管理者的夾板困境與對(duì)策
5、管理者職責(zé)與存在的價(jià)值

二、管理者角色定位與錯(cuò)位
1、身份、角色與邊界
2、上下同級(jí)面前的角色
3、我們的角色到底代表誰(shuí)?
4、常見的主管角色錯(cuò)位
5、主管的自身角色扮演

三、上下級(jí)間的相互協(xié)作
1、管理層級(jí)的分工與協(xié)作
2、問題猴子現(xiàn)象與管理
3、如何與上級(jí)主動(dòng)配合協(xié)作
4、上下級(jí)間的管理倫理
5、不同層級(jí)的管理技能要求

四、管理的兩難現(xiàn)象應(yīng)對(duì)
1、上下級(jí)之間的兩難關(guān)系:親情與嚴(yán)格
2、積極的人性假設(shè):XY理論
3、管理兩難現(xiàn)象的處理:有情無(wú)情與絕情
4、剛?cè)岵?jì)與寬嚴(yán)結(jié)合的藝術(shù)
5、管理與領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵比較

五、企業(yè)執(zhí)行力現(xiàn)狀與現(xiàn)象
1、哪些情況屬于執(zhí)行不力?管理者和員工的疑惑
2、執(zhí)行力不強(qiáng)的3大表現(xiàn),執(zhí)行力的怪現(xiàn)象
3、中國(guó)企業(yè)的執(zhí)行八宗罪,中國(guó)執(zhí)行力難題
4、企業(yè)執(zhí)行力問題所在,執(zhí)行力的阻力在哪里?
5、執(zhí)行力不強(qiáng)的8個(gè)原因,企業(yè)缺乏執(zhí)行力的原因

六、企業(yè)執(zhí)行力的思維與原理
1、什么是執(zhí)行,什么是執(zhí)行力,
2、建立企業(yè)執(zhí)行力文化,建立執(zhí)行思維:任務(wù)不等于結(jié)果,執(zhí)行始于結(jié)果
終于結(jié)果;理由不等于方法,找方法措施與理由借口。
3、構(gòu)成執(zhí)行力的四大要素,心態(tài)因素、工具因素、角色因素、流程因素
4、個(gè)人缺乏執(zhí)行力的原因,提升個(gè)人執(zhí)行力,檢討我的執(zhí)行力思維
5、執(zhí)行力的基本原理:二八原理、短板原理、長(zhǎng)板原理、蜂王原理、刺猬原理、漁蛇原理、漸進(jìn)原理、火爐原理

七、 構(gòu)建企業(yè)的執(zhí)行力系統(tǒng)
1、執(zhí)行力就是工作價(jià)值:領(lǐng)導(dǎo)者和中層的執(zhí)行力
2、溝通執(zhí)行的漏斗,每個(gè)部門都打折的結(jié)果,問題分析與解決,提案改善,
解決問題的層次,解決問題的步驟
3、系統(tǒng)因素:目標(biāo)設(shè)定,計(jì)劃措施,職責(zé)明確,檢查監(jiān)督,制度流程
4、人員因素:觀念態(tài)度,執(zhí)行技能,利益分配,領(lǐng)導(dǎo)能干,協(xié)調(diào)不暢
5、執(zhí)行力系統(tǒng):成人擔(dān)當(dāng)邏輯、紅綠燈系統(tǒng)、探照燈系統(tǒng)、檢查監(jiān)督系統(tǒng)、
問題解決系統(tǒng)、職責(zé)衡量系統(tǒng)
討論:總經(jīng)理要召集開會(huì),秘書可能會(huì)怎么做?

八、如何提升全員執(zhí)行力
1、觀念、方式與方法,提升企業(yè)全員執(zhí)行力,
2、職業(yè)化心態(tài)的30條鐵律,執(zhí)行到位才是好干部好員工
3、GSC游戲計(jì)分卡運(yùn)用:制度落地生根, 激發(fā)員工活力
4、4R執(zhí)行流程:R1結(jié)果定義(Ready),R2責(zé)任承諾(Responsibility),
R3跟蹤反饋( Review ),R4即時(shí)獎(jiǎng)懲(Result)
5、全員執(zhí)行的四個(gè)關(guān)鍵:開源節(jié)流,激發(fā)潛能,制度建設(shè),持續(xù)改善

結(jié)語(yǔ):執(zhí)行力提升的秘訣,執(zhí)行綱要

《MTP:角色認(rèn)知與執(zhí)行力提升》培訓(xùn)受眾
企業(yè)團(tuán)隊(duì)中層管理者

《MTP:角色認(rèn)知與執(zhí)行力提升》所屬分類
綜合管理

《MTP:角色認(rèn)知與執(zhí)行力提升》所屬專題
角色認(rèn)知執(zhí)行力MTP綜合管理技能提升、贏在執(zhí)行培訓(xùn)、MTP-中層管理培訓(xùn)、高效執(zhí)行力、專業(yè)銷售技巧培訓(xùn)經(jīng)理人的角色認(rèn)知與定位培訓(xùn)、管理者角色認(rèn)知培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與執(zhí)行力培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行力、打造卓越執(zhí)行力、

《MTP:角色認(rèn)知與執(zhí)行力提升》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
狄振鵬
游戲計(jì)分卡GSC績(jī)效管理創(chuàng)始人
注冊(cè)企業(yè)管理顧問師導(dǎo)師
高級(jí)管理咨詢顧問
香港光華管理學(xué)院副院長(zhǎng)
嘉興精益管理研究院副院長(zhǎng)
中國(guó)工業(yè)品營(yíng)銷研究院合伙人
GSC游戲計(jì)分卡創(chuàng)始人
狄老師曾獲2004年人力資源年度“中國(guó)十大杰出培訓(xùn)師”獎(jiǎng),2005年中國(guó)企業(yè)十大最具魅力培訓(xùn)師稱號(hào),《中層經(jīng)理核心技能》課程獲2009年中國(guó)管理培訓(xùn)十佳品牌課程,2012年暢銷書、2013暢銷光盤《制度才是真正的老板》、2015年暢銷書和光盤《績(jī)效考核應(yīng)該這樣做》作者。歷任外資企業(yè)高級(jí)經(jīng)理、國(guó)際金融集團(tuán)業(yè)務(wù)總經(jīng)理,麥肯錫管理咨詢項(xiàng)目推廣經(jīng)理等,上海社會(huì)科學(xué)院高級(jí)顧問、上海交大管理學(xué)院培訓(xùn)中心培訓(xùn)師、復(fù)旦大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院泰復(fù)學(xué)習(xí)中心培訓(xùn)師、新加坡中華總商會(huì)管理學(xué)院授權(quán)講師,北京大學(xué)、清華大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、華東理工、華南理工、廈門大學(xué)和華僑大學(xué)等10多所高?妥淌。

服務(wù)客戶
富士康科技集團(tuán)、夏普中國(guó)、三菱重工、遠(yuǎn)東集團(tuán)、建設(shè)銀行廣東分行、杭州聯(lián)合銀行
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