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人才盤點及梯隊建設(shè) 下載課程WORD文檔
添加時間:2020-07-22      修改時間: 2021-12-21      課程編號:100289214
《人才盤點及梯隊建設(shè)》課程詳情
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課程背景:
企業(yè)在高速發(fā)展時,人才培養(yǎng)的速度無法匹配,只能費盡心思從外部市場去尋找那些千金難覓,身價日益高漲的人才;有建立人才梯隊意識的企業(yè),往往因為方法不得當,無法培養(yǎng)出企業(yè)需要的領(lǐng)導(dǎo)力人才。
誰是公司的高潛能人才,人才的數(shù)量與質(zhì)量是否與公司戰(zhàn)略匹配?如何動態(tài)地發(fā)展公司的高潛能人才,形成領(lǐng)導(dǎo)力人才梯隊?如有有效的進行人才配置?
領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)直接影響到一個企業(yè)的成敗,挖掘企業(yè)內(nèi)部有潛質(zhì)的員工,培養(yǎng)和發(fā)展他們,并為企業(yè)留住自己的領(lǐng)導(dǎo)人才。
本課程從人才梯隊建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系著手,提出人才發(fā)展與梯隊建設(shè)的最佳實踐——高潛能人才的勝任力模型及3E的人才發(fā)展模型。幫助企業(yè)識別符合自身發(fā)展的人才,發(fā)展他們的領(lǐng)導(dǎo)力,為企業(yè)的長期發(fā)展輸送人才。

培訓(xùn)目標:
Ø 構(gòu)建公司的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)及潛力模型
Ø 掌握領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)能力及潛力的測評方法
Ø 掌握關(guān)鍵崗位的人崗匹配分析
Ø 構(gòu)建企業(yè)的人才地圖
Ø 掌握如何發(fā)掘人才梯隊發(fā)展需求,根據(jù)3E模型制定人才發(fā)展方案

課程大綱:

導(dǎo)入:你的企業(yè)有繼任計劃的問題嗎
1. 貴公司去年有某個關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位長時間空缺嗎?去企業(yè)外部尋找人選來擔任嗎?
2. 是否為了填補某些職位不得不降低對領(lǐng)導(dǎo)資質(zhì)的要求
3. 麥當勞公司的煩惱

第一講:理論篇:人才盤點與企業(yè)戰(zhàn)略
一、人才盤點讓企業(yè)戰(zhàn)略落地
案例:長安汽車的人才盤點與戰(zhàn)略落地
二、人才盤點與組織能力
1.優(yōu)化組織設(shè)計與組織流程
2.重塑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力標準
3.發(fā)掘企業(yè)的關(guān)鍵人才
4.關(guān)鍵崗位的繼任計劃
三、企業(yè)的人才戰(zhàn)略
1.內(nèi)部培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者
2.繼任管理系統(tǒng)
案例:百事公司的繼任管理系統(tǒng)

第二講:建構(gòu)篇:關(guān)鍵崗位及勝任力模型
一、關(guān)鍵崗位
1. 關(guān)鍵崗位的‘關(guān)鍵’所在
2. 關(guān)鍵崗位的分類與所在層級
3. 關(guān)鍵崗位的勝任力模型
工具:關(guān)鍵崗位鑒定工具
二、構(gòu)建公司領(lǐng)導(dǎo)力勝任模型
1. 通用領(lǐng)導(dǎo)力
2. 企業(yè)戰(zhàn)略與文化層面
3. 企業(yè)管理水平
案例:在不同發(fā)展階段的GE的領(lǐng)導(dǎo)力模型
三、潛力因子
1. 學習的靈活性
2. 人際敏捷性
3. 思維敏捷性
4. 成就動機與留任風險
5. 團隊合作性
四、領(lǐng)導(dǎo)力的測評方法與工具
1. 領(lǐng)導(dǎo)力360測評
2. 領(lǐng)導(dǎo)風格心理測驗
3. 團隊氛圍測驗
4. 行為面試法

第三講:實操篇:人才盤點
一、人才盤點會議
1. 收集評價結(jié)果
2. 召開溝通說明會
3.書面材料與工具的準備
工具:關(guān)鍵人才發(fā)展檔案
二、人才盤點會議流程
1.組織現(xiàn)狀分析
2.人才九宮格,前20%與后10%
3.關(guān)鍵崗位的人崗匹配度分析
4.繼任計劃-人才地圖
5.關(guān)鍵人才的個人發(fā)展計劃
案例討論:他是高潛能人才嗎?
沙盤模擬:某汽車零部件公司的中層管理者劉恒,王啟,林蒙,蕭軍(附每個人的業(yè)績追蹤,個性特征,主要行為表現(xiàn)的描述),開人才盤點會議,人才九宮格,確定關(guān)鍵高潛能人才
6. 人才盤點的輸出
1)招聘規(guī)劃
2)晉升規(guī)劃
3)繼任規(guī)劃
4)激勵與保留方案
5)領(lǐng)導(dǎo)力與專業(yè)人才發(fā)展
工具:人才盤點的結(jié)果輸出(PPT及工具)

第四講:人才梯隊的發(fā)展需求
導(dǎo)入案例:葉楓是一家大公司的市場部總監(jiān),在人才盤點的過程中,其業(yè)績指標及潛能指標的評價都非常好,認定為高潛能人才,放在了市場部高管的人才梯隊中,一年后升至市場部副總裁,半年后,葉楓的名聲起了相當?shù)淖兓荒旰,葉楓的績效評價是不合格,他是一個失敗的高管,為什么?
一、測試員工的職業(yè)優(yōu)勢
1. 為員工盤點
2. 職業(yè)周期
3. 職業(yè)性向(測試)
二、職業(yè)定位:對員工進行可塑性挖掘
1. 塑造興趣
2. 塑造能力
3. 塑造與企業(yè)一致的價值觀
三、職業(yè)通路:為員工設(shè)計輔導(dǎo)
四、高潛能人才的發(fā)展需求
1.領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)能力弱項
2.工作歷練
3.組織流程
4.性格缺陷
工具:高潛能人才發(fā)展的項列表
案例分享:某世界500強高潛能人才的優(yōu)勢劣勢分析,及發(fā)展項目

第五講:工具篇:人才梯隊發(fā)展的模型與方法
一、1E-領(lǐng)導(dǎo)力的學習地圖
1.新任一線經(jīng)理的培訓(xùn)課程
2.從一線經(jīng)理到中層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)課程
3.從中層到高層的培訓(xùn)課程
案例:聯(lián)想領(lǐng)導(dǎo)力學習地圖
二、1E-培訓(xùn)方式
1.指導(dǎo)性培訓(xùn)
2.一對一培訓(xùn)
3.行動學習
三、2E-短期經(jīng)歷
1.適于短期經(jīng)歷發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力能力
2.公司內(nèi)部的短期體驗
3.公司外部的短期體驗
4.與行業(yè)接觸的短期體驗
四、2E-輔導(dǎo)與教練
1.教練的選擇
2. 輔導(dǎo)的任務(wù)
1)角色轉(zhuǎn)換
2)關(guān)鍵任務(wù)
3)提供反饋
五、2E-輔導(dǎo)的技巧
1.賦能
2.觀察
3.檢查
案例:拜爾公司的人才梯隊輔導(dǎo)案例
六、3E-工作任務(wù)
1.任務(wù)的設(shè)計
2.任務(wù)的種類
3.海外派遣
4.全職或兼職項目
5.工作輪換
6.增加工作職能
7.借調(diào)
8.設(shè)立新崗位
案例分享:某世界500強的關(guān)鍵人才的發(fā)展計劃
沙盤模擬:繼對某汽車零部件公司的高潛能者的認定
9.挖掘發(fā)展需求
10. 根據(jù)3E模型,制定詳細的發(fā)展計劃


《人才盤點及梯隊建設(shè)》培訓(xùn)受眾
企業(yè)中、高層領(lǐng)導(dǎo)者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理,培訓(xùn)部門負責人等。

《人才盤點及梯隊建設(shè)》所屬分類
人力資源

《人才盤點及梯隊建設(shè)》授課培訓(xùn)師簡介
王建華
教育及資格認證:
高級講師
中英雙語授課
AACTP認證國際注冊培訓(xùn)師
24年大型企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
華中科技大學MBA碩士/人力資源導(dǎo)師
華中科技大學,湖北大學,華中農(nóng)業(yè)大學特邀講師
講師經(jīng)歷及專長:
曾任:施耐德電氣(世界500強) | HRBP經(jīng)理/人力資源總監(jiān)
曾任:法國英瑞杰汽車系統(tǒng)(外資) | 中國區(qū)人力資源總監(jiān)
曾任:標致雪鐵龍(世界500強) | 中國區(qū)人力資源總監(jiān)
擅長領(lǐng)域:人才梯隊建設(shè),人才盤點,HRBP,人才招募與測評(勝任力模型的建立),績效輔導(dǎo)與反饋,激勵技巧等
王老師一直專注于人力資源管理領(lǐng)域,擁有著24年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,具備了扎實的實踐操作技能,曾任職于標致雪鐵龍、施耐德電氣、法國英瑞杰汽車系統(tǒng)有限公司等世界五百強、外資大型知名企業(yè),一直以來致力于為企業(yè)人事管理挖掘痛點并提供有效解決方案,同時提升個人管理技能。任職標致雪鐵龍期間曾用時一年,在 200人中進行人才甄選,為企業(yè)引進了30余位中國區(qū)中高層管理人員,得到總部高層的充分認可。
曾服務(wù)于湖北周黑鴨管理有限公司、當代君合地產(chǎn)、人福醫(yī)藥公司、科都電氣公司、東方時代廣告藝術(shù)公司、華中科技大學等數(shù)家知名企業(yè)高等院校,曾為湖北周黑鴨管理有限公司進行過《人才發(fā)展》下屬激勵,業(yè)績提升的課程培訓(xùn)的課程培訓(xùn),課后好評如潮,持續(xù)返聘6期。至今授課學員高達4000余人,課程好評率高達95%以上。
培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風格:
部分服務(wù)客戶: 長沙銀行、湖南郵儲銀行、攀枝花郵政、東風本田、浙江人本、中鎢高新、成都自來水公司、蘇州吳中區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)衛(wèi)生、南京蘇交科集團股份有限公司、湖北周黑鴨管理有限公司、當代君合地產(chǎn)、人福醫(yī)藥、湖北FESCO、杜為爾獵頭、紳寶駕校、東方時代廣告、偉巴斯特、科都電氣公司、武漢大家人力資源服務(wù)有限公司、越秀人力、湖北科投、永安康健藥業(yè)、合景泰富地產(chǎn)、中合元創(chuàng)建筑設(shè)計、泰康人壽、中科巖土工程技術(shù)、佛吉亞、華夏幸福、武漢創(chuàng)投、華中科技大學、湖北大學、華中農(nóng)業(yè)大學、天工集團有限公司、中盛置業(yè)、柳州市百貨、三門江林場、安徽啟智物業(yè)、……
王老師幽默詼諧的授課風格,專業(yè)度極高的課程內(nèi)容;富有激情與現(xiàn)場控制力,豐富的呈現(xiàn)方式及授課技巧,讓學員在學中練,練中思,充分激發(fā)學員的學習動機,知識與經(jīng)驗毫無保留地傳遞。
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公開課需求        課程編號:100289214          咨詢熱線:020-29042042
課程名稱:  人才盤點及梯隊建設(shè)
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性    別:  先生女士
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