《【戰(zhàn)略管理班】向華為學(xué)習(xí) 業(yè)務(wù)領(lǐng)先的戰(zhàn)略制定BLM和戰(zhàn)略解碼BEM》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 【課程背景】：
在VUCA（volatility易變性，uncertainty不確定性，complexity復(fù)雜性，ambiguity模糊性的縮寫）時(shí)代背景下，企業(yè)如何確定符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)需求及自身實(shí)際的戰(zhàn)略規(guī)劃，并且通過(guò)企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)不斷地自我變革、“力出一孔”最大限度地將戰(zhàn)略規(guī)劃落地，而不是寫在墻上的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)？
任正非在2017年華為公司戰(zhàn)略務(wù)虛會(huì)上簡(jiǎn)明扼要地提出企業(yè)取得成功有兩個(gè)關(guān)鍵——“方向要大致正確，組織要充滿活力”！然而，現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的。根據(jù)美國(guó)哈佛大學(xué)調(diào)查，在世界500強(qiáng)企業(yè)名單中，每過(guò)10年，就會(huì)有1/3以上的企業(yè)從這個(gè)名單中消失，或落魄﹑或破產(chǎn)。經(jīng)分析，公司經(jīng)營(yíng)失敗原因30%在戰(zhàn)略制定，70%在戰(zhàn)略執(zhí)行。
華為自從2002年小靈通戰(zhàn)略失誤事件之后，華為在后面十幾年的發(fā)展，幾乎沒(méi)有任何戰(zhàn)略失誤，并且基本上大的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)都抓住了，究竟是什么讓華為的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略落地的能力如此強(qiáng)？？
華為公司自2002年引入美世公司的VDBD模型，2004年引入戰(zhàn)略地圖解碼工作坊，2006 年引入IBM公司的BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型，后來(lái)又導(dǎo)入BEM業(yè)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行力模型，經(jīng)過(guò)多年內(nèi)化和實(shí)踐，逐步完善了業(yè)務(wù)領(lǐng)先戰(zhàn)略模型，現(xiàn)已成為全公司中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行聯(lián)接的方法與平臺(tái)。
其中，BLM（業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力模型）作為領(lǐng)先的戰(zhàn)略制定工具，它從市場(chǎng)洞察、戰(zhàn)略意圖、創(chuàng)新焦點(diǎn)、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、關(guān)鍵任務(wù)、正式組織、人才、氛圍與文化以及領(lǐng)導(dǎo)力與價(jià)值觀等方面幫助管理層在企業(yè)戰(zhàn)略制定與執(zhí)行的過(guò)程中進(jìn)行系統(tǒng)的思考，務(wù)實(shí)的分析，有效的資源調(diào)配及執(zhí)行跟蹤。
BEM通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略逐層邏輯解碼，導(dǎo)出可衡量和管理戰(zhàn)略的KPI以及可執(zhí)行的重點(diǎn)工作和改進(jìn)項(xiàng)目，并采用系統(tǒng)有效的運(yùn)營(yíng)管理方法，確保戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。BEM方法將質(zhì)量方法（6Sigma）融入戰(zhàn)略到執(zhí)行體系，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，將戰(zhàn)略解碼為操作落地的行動(dòng)并通過(guò)規(guī)范的改進(jìn)達(dá)成目標(biāo)。
本課程通過(guò)全景式案例剖析、學(xué)員研討等多種形式，帶領(lǐng)大家重新理解和審視戰(zhàn)略分析，掌握戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略解碼/目標(biāo)管理的有效方法和工具，使企業(yè)在紛繁復(fù)雜的外部環(huán)境下找到一條符合自身特色的可持續(xù)發(fā)展之路。


【課程大綱】
第一天（基于BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型的戰(zhàn)略制定 9:00-17:00）
1、戰(zhàn)略管理模型整體概述
戰(zhàn)略管理追求什么？
案例分析：三星、海爾、華為
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是什么？
案例分析：華為手機(jī)等
華為戰(zhàn)略規(guī)劃框架介紹
華為的戰(zhàn)略解碼管理變革歷程對(duì)我們的啟示
華為公司的DSTE從戰(zhàn)略到執(zhí)行管理體系介紹
什么是BLM（業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型）？
領(lǐng)導(dǎo)力是根本
價(jià)值觀是基礎(chǔ)
差距分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略執(zhí)行和戰(zhàn)略復(fù)盤
2、差距分析
關(guān)注兩種差距：績(jī)效差距和機(jī)會(huì)差距
差距分析過(guò)程與方法
分組研討
3、戰(zhàn)略制定
市場(chǎng)洞察（五看）
看市場(chǎng)：用市場(chǎng)地圖評(píng)估客戶購(gòu)買和決策流程
看市場(chǎng)：通過(guò)分解客戶的完整購(gòu)買行為來(lái)分析市場(chǎng)需求
看客戶：從客戶的系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)來(lái)看客戶和需求，客戶和需求是處于變化中的
案例分析：某產(chǎn)品為什么賣不動(dòng)了？
看競(jìng)爭(zhēng)：全方位分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
案例分析：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的軟肋
看自己：用商業(yè)模型畫布( Business Model Canvas )分析自己
看機(jī)會(huì)：通過(guò)SPAN圖判斷機(jī)會(huì)的優(yōu)先級(jí)
市場(chǎng)評(píng)估的內(nèi)容及輸出——機(jī)會(huì)、威脅的識(shí)別
案例分析：案價(jià)值轉(zhuǎn)移驅(qū)動(dòng)因素
交流：xx行業(yè)的商業(yè)模式會(huì)是怎樣的？
進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分（定義初步的細(xì)分目標(biāo)市場(chǎng)）
分組研討
戰(zhàn)略意圖
價(jià)值主張、使命、愿景、價(jià)值觀、目標(biāo)及戰(zhàn)略的關(guān)系
價(jià)值主張篩選的方法
價(jià)值主張輸出的關(guān)鍵步驟
四種價(jià)值主張
為什么要制定目標(biāo)與戰(zhàn)略？
制定目標(biāo)與戰(zhàn)略的原則（將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成戰(zhàn)略描述）
分組研討
創(chuàng)新焦點(diǎn)
業(yè)務(wù)組合
模式創(chuàng)新/創(chuàng)新思維
資源利用
使用難易程度和收益矩陣來(lái)收斂“點(diǎn)子”
使用 戰(zhàn)略地圖 形成戰(zhàn)略舉措和戰(zhàn)略主題
構(gòu)筑制勝的戰(zhàn)略模式
分組研討
業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
圍繞價(jià)值主張，進(jìn)行業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)能幫助企業(yè)有效抓住機(jī)會(huì)點(diǎn)
客戶選擇
價(jià)值主張
盈利模式
戰(zhàn)略控制
重要伙伴
“戰(zhàn)略專題研究”流程是更加深入的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)，可針對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)或者新業(yè)務(wù)制定創(chuàng)新而且深入的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
價(jià)值驅(qū)動(dòng)的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)是經(jīng)過(guò)驗(yàn)證且有效的方法論，可用于戰(zhàn)略專題的深入研究
盈利模式介紹
常見(jiàn)盈利模式案例分析
戰(zhàn)略控制點(diǎn)是什么，不是什么
戰(zhàn)略控制點(diǎn)舉例
若干個(gè)常見(jiàn)戰(zhàn)略控制點(diǎn)案例分享：蘋果、華為手機(jī)、三星、高通
案例：業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)（商業(yè)模式畫布）
業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)的經(jīng)典案例分析
分組研討
戰(zhàn)略制定模板提綱
4、回顧總結(jié)
BLM方法論全景
戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略執(zhí)行小結(jié)






第二天（BEM戰(zhàn)略解碼六步法 9:00-17:00）
5、導(dǎo)入：BEM戰(zhàn)略解碼六步法
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：公司經(jīng)營(yíng)失敗原因30%在戰(zhàn)略制定，70%在戰(zhàn)略執(zhí)行。
為什么大部分公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃不能很好落地？
3個(gè)案例導(dǎo)入：某公司的戰(zhàn)略解碼現(xiàn)狀及問(wèn)題等
戰(zhàn)略落地存在的根本問(wèn)題
戰(zhàn)略解碼到底是什么？戰(zhàn)略解碼全體系應(yīng)該是怎樣的？
怎樣做戰(zhàn)略解碼？——戰(zhàn)略解碼的框架（戰(zhàn)略解碼的關(guān)鍵過(guò)程和輸出）
BEM戰(zhàn)略解碼六步法
戰(zhàn)略解碼的基本原則
小組研討：工作坊主題


6、BEM戰(zhàn)略解碼六步法
導(dǎo)入：使命、愿景、目標(biāo)、戰(zhàn)略、戰(zhàn)略解碼
第一步：明確戰(zhàn)略方向及其運(yùn)營(yíng)意義
什么是戰(zhàn)略方向
戰(zhàn)略方向的運(yùn)營(yíng)意義
明確戰(zhàn)略方向在戰(zhàn)略KPI導(dǎo)出的位置
明確戰(zhàn)略方向的工作過(guò)程
討論輸出：本公司的戰(zhàn)略方向是什么？戰(zhàn)略方向的運(yùn)營(yíng)意義是否完整？
第二步：導(dǎo)出CSF, 制定戰(zhàn)略地圖
CSF是什么？
如何識(shí)別CSF
CSF識(shí)別工具
導(dǎo)出CSF，制作戰(zhàn)略地圖（公司戰(zhàn)略澄清圖）
若干戰(zhàn)略舉措導(dǎo)出方法介紹
討論：支撐戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的中長(zhǎng)期的關(guān)鍵要素是什么？戰(zhàn)略地圖是否完成？輸出CSF及戰(zhàn)略地圖
第三步：導(dǎo)出戰(zhàn)略KPI（戰(zhàn)略衡量指標(biāo)）
導(dǎo)出戰(zhàn)略舉措衡量指標(biāo)的常見(jiàn)誤區(qū)
導(dǎo)出戰(zhàn)略舉措衡量指標(biāo)：IPOOC法
戰(zhàn)略KPI的導(dǎo)出步驟
使用IPOOC方法導(dǎo)出CSF構(gòu)成要素
備用指標(biāo)導(dǎo)出
首選指標(biāo)導(dǎo)出
戰(zhàn)略KPI篩選評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
平衡觀點(diǎn)的檢驗(yàn)
導(dǎo)出戰(zhàn)略KPI
討論：請(qǐng)選擇某戰(zhàn)略舉措，識(shí)別備選戰(zhàn)略KPI，對(duì)KPI進(jìn)行篩選，檢驗(yàn)，輸出最終戰(zhàn)略KPI
第四步：確定年度業(yè)務(wù)關(guān)鍵措施與目標(biāo)
確定措施和目標(biāo)的流程
年度業(yè)務(wù)關(guān)鍵措施與目標(biāo)的導(dǎo)出
討論：本層級(jí)的年度業(yè)務(wù)關(guān)鍵措施及指標(biāo)有哪些？
終稿：公司平衡計(jì)分卡、公司績(jī)效指標(biāo)/KPI設(shè)計(jì)
第五步：分解年度業(yè)務(wù)關(guān)鍵措施&目標(biāo)
為什么公司的戰(zhàn)略重點(diǎn)不是公司高層的運(yùn)營(yíng)重點(diǎn)？如何破解？
分解年度業(yè)務(wù)關(guān)鍵措施&目標(biāo)的方法
討論：分解出的下級(jí)年度業(yè)務(wù)關(guān)鍵措施和目標(biāo)有哪些？
第六步 制定重點(diǎn)工作
討論：制定出本部門的年度重點(diǎn)工作、根據(jù)分解結(jié)果，制定當(dāng)年業(yè)務(wù)規(guī)劃（BP）、根據(jù)BP, 制定年度組織績(jī)效目標(biāo)
7、案例分享：某企業(yè)的BEM戰(zhàn)略解六步法（公司級(jí)戰(zhàn)略澄清及績(jī)效目標(biāo)制定）
使命、愿景、目標(biāo)
公司戰(zhàn)略澄清圖
公司平衡計(jì)分卡
公司年度重點(diǎn)工作
8、課程總結(jié)回顧及展望
戰(zhàn)略解碼課程總結(jié)
學(xué)員問(wèn)題深度交流
對(duì)戰(zhàn)略解碼應(yīng)用的展望






《【戰(zhàn)略管理班】向華為學(xué)習(xí) 業(yè)務(wù)領(lǐng)先的戰(zhàn)略制定BLM和戰(zhàn)略解碼BEM》培訓(xùn)受眾
企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、戰(zhàn)略部總監(jiān)、各主業(yè)務(wù)部門一把手（銷售、研發(fā)、生產(chǎn)、人力資源、財(cái)經(jīng)等核心經(jīng)營(yíng)班子成員）

《【戰(zhàn)略管理班】向華為學(xué)習(xí) 業(yè)務(wù)領(lǐng)先的戰(zhàn)略制定BLM和戰(zhàn)略解碼BEM》課程目的
通過(guò)課程學(xué)習(xí)，在組織層面，使得企業(yè)或組織的中高層管理者對(duì)戰(zhàn)略制定活動(dòng)的意義、價(jià)值、方法、組織、輸出等統(tǒng)一理解和認(rèn)識(shí)，從而為企業(yè)或組織實(shí)際的戰(zhàn)略制定工作在思想層面做好準(zhǔn)備。
了解華為如何運(yùn)用BLM模型輸出中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)規(guī)劃的方法論和流程；
了解如何將中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的的方法論和流程；
理解戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)質(zhì)，將企業(yè)有限的自身資源/能力和復(fù)雜多變的外部環(huán)境相匹配，確定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)；
學(xué)會(huì)在聚焦企業(yè)戰(zhàn)略的情況下，學(xué)會(huì)用戰(zhàn)略地圖來(lái)解碼企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),并且用戰(zhàn)略地圖來(lái)持續(xù)地驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)；
掌握戰(zhàn)略解碼的通用流程、工具、方法及模板；
理解企業(yè)實(shí)踐案例，導(dǎo)入到本企業(yè)中實(shí)踐。

《【戰(zhàn)略管理班】向華為學(xué)習(xí) 業(yè)務(wù)領(lǐng)先的戰(zhàn)略制定BLM和戰(zhàn)略解碼BEM》所屬分類
戰(zhàn)略管理

《【戰(zhàn)略管理班】向華為學(xué)習(xí) 業(yè)務(wù)領(lǐng)先的戰(zhàn)略制定BLM和戰(zhàn)略解碼BEM》所屬專題
戰(zhàn)略決策、向華為學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建與發(fā)展培訓(xùn)、戰(zhàn)略合并、企業(yè)戰(zhàn)略管理、

《【戰(zhàn)略管理班】向華為學(xué)習(xí) 業(yè)務(wù)領(lǐng)先的戰(zhàn)略制定BLM和戰(zhàn)略解碼BEM》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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