《關(guān)于舉辦《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實(shí)務(wù)操作高級培訓(xùn)班的通知》課程詳情
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2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。
正如《民法典》將九部法律合而為一從而開創(chuàng)中國法典編纂立法的先河一樣，《新司法解釋》也開創(chuàng)了對勞動爭議司法解釋匯集編纂的先河，它既是對過去四部勞動爭議司法解釋的繼承與統(tǒng)一，也是對四部勞動爭議司法解釋的修正與完善，體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的司法精神。但是，與已經(jīng)廢止的四部勞動爭議司法解釋相比，《新司法解釋》在勞動爭議處理方面凸顯哪些變化？《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對勞動關(guān)系產(chǎn)生什么樣的影響？
為此，中國培訓(xùn)易特別策劃“《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實(shí)務(wù)操作高級培訓(xùn)班”請各單位積極組織相關(guān)人員參加。官網(wǎng)查詢：aokangtiyu.cn。咨詢電話：020-29042042�，F(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實(shí)務(wù)操作
1、勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時(shí)終止嗎？
2、已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月有效嗎？
3、勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位應(yīng)賠償勞動者哪些損失？
4、用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)嗎？
5、港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建立勞動關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎？
6、基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動合同的約束力？
7、勞動爭議仲裁時(shí)效究竟是六十日還是一年？
8、因履行勞務(wù)派遣爭議而起訴，勞動者以派遣單位還是用工單位為被告？
（二）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實(shí)務(wù)操作
1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效？
2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？
3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？
4、企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進(jìn)行處罰？
5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？
6、如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？
7、企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)？
8、被派遣勞動者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？
（三）競業(yè)限制爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
2、競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)？
3、離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？
4、單位違法解除勞動合同，勞動者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎
5、工資中已包含競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定有效嗎？
6、單位可以要求普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？
7、高管不簽競業(yè)限制協(xié)議也必須履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？
8、是否可以將關(guān)聯(lián)公司和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)也列入競業(yè)限制的范圍？
（四）帶薪年休假爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、勞動者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？ 2、勞動者享受帶薪年休假的條件是什么？
3、如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？ 4、不享受帶薪年休假的情形有哪些？
5、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？ 6、如何計(jì)算未休帶薪年休假工資？
7、員工未提出申請，當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？
8、勞動者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時(shí)效是多少？
（五）勞務(wù)派遣爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？ 2、用工單位無法證明派遣事實(shí)的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
3、勞務(wù)派遣員工可否適用特殊工時(shí)？ 4、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？
5、實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)？
6、派遣期間勞動者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？
7、勞務(wù)派遣用工工作過程中出現(xiàn)傷亡，應(yīng)當(dāng)如何處理？
8、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同？
（六）工傷爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？ 2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
3、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？ 4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
5、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷？ 6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
7、下班后單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？8、經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？
9、外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷？ 10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
11、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？ 12、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
13、上下班途中“交通意外”能否認(rèn)定工傷？ 14、員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪�傷�?
（七）養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、勞動者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？
2、達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，該如何處理？
3、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？
4、員工未達(dá)到法定退休年齡時(shí)，因病或者非因公致殘完全喪失勞動能力可以享受什么待遇？
5、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人因病或者非因公死亡的其遺屬可以享有什么待遇？
6、用人單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
（八）醫(yī)療保險(xiǎn)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、體檢是否列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍？ 2、參保單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用？
3、非全日制勞動者能加入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？ 4、下崗職工的醫(yī)療保險(xiǎn)問題如何解決？
5、失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？ 6、參保職工如何支付醫(yī)療費(fèi)用？
7、不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇情況有哪些？ 8、醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付費(fèi)用診療項(xiàng)目范圍有哪些？
（九）失業(yè)保險(xiǎn)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、下崗與失業(yè)是什么關(guān)系？ 2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些？
3、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么？ 4、根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？
6、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形有哪些？ 7、用人單位不辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？死亡的遺屬可以享受什么待遇？
二、擬請主講導(dǎo)師：
金英杰 中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會法研究所副主任教授、勞動合同法起草人之一
魯志峰 中國人力資源和社會保障部中國勞動保障報(bào)法律事務(wù)中心主任、著名勞動法專家
李延生 韓君 國內(nèi)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)專家　 （授課專家從中選派,以實(shí)際到會為準(zhǔn)）
三、培訓(xùn)對象：
各單位分管勞動人事的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社保處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。
四、培訓(xùn)時(shí)間安排及地點(diǎn)：
時(shí)間: 2022年03月16日至03月21日 昆明市 （16日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年03月28日至03月31日 上海市 （28日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年04月11日至04月15日 長沙市 （11日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年04月20日至04月24日 南寧市 （20日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年04月25日至04月29日 鄭州市 （15日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年05月09日至05月13日 武漢市 （09日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年05月16日至05月20日 蘭州市 （16日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年05月25日至05月29日 杭州市 （25日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年05月31日至06月02日 天津市 （31日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年06月08日至06月12日 貴陽市 （08日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年06月15日至06月19日 西安市 （15日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年06月27日至06月30日 西寧市 （27日全天報(bào)道）

培訓(xùn)說明：培訓(xùn)時(shí)間為2天，報(bào)道后第二、三天培訓(xùn)，3980元為兩天的培訓(xùn)費(fèi)用；
后面時(shí)間為考察與周邊旅游時(shí)間（可選擇參加或不參加，費(fèi)用自理）

五、培訓(xùn)費(fèi)用及有關(guān)報(bào)名事項(xiàng)：
1、A類收費(fèi)：3980元/人（含培訓(xùn)、師資、場地、資料等費(fèi)用）。
2、B類收費(fèi)：4860元/人（含培訓(xùn)、師資、場地、資料、證書等費(fèi)用）。
3、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請各收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)此通知并組織本單位相關(guān)人員統(tǒng)一報(bào)名，各收文單位可直接報(bào)名，名額不限。食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
4、本次培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)課程均可赴貴公司提供內(nèi)訓(xùn)，歡迎來電咨詢。
六、證書說明：
經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由中國管理科學(xué)研究院頒發(fā)“人力資源法務(wù)師”或“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師”專業(yè)人才技能證書。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)情況，作為能力評價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。辦證學(xué)員將學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件、紅底或藍(lán)底證件照,提前發(fā)電子版至我中心，以便辦理證書使用。
出證時(shí)間：3-4月左右


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人力資源

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戰(zhàn)略性人力資源管理、流程管理、新勞動合同法培訓(xùn)、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、流程建設(shè)、流程變革管理培訓(xùn)、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的解讀與分析培訓(xùn)、人力資源管理、

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